Методи твърди въпросник за оценка ниво на

Нивото на отделните искове - е желанието да се постигне целта за нивото на сложност, към които човек вярва, че е способен.

Хората с реалистично ниво на претенции, характеризираща се с увереност, упоритост в постигането на целите си, по-продуктивни, отколкото хората, нивото на претенции, които не са адекватни на техните способности и възможности.

Разминаването между желания и реалните възможности на човека води до факта, че той започва да се обърка се оцени поведението му става неадекватно като емоционални сривове, повишена тревожност, и така нататък. Н. Това означава, че нивото на вземанията е тясно свързано с самочувствието на индивида и на мотивацията за постигане на успех в различни дейности.

Американски учени Д. Маклеланд и Дейвид Аткинсън разработиха теория на мотивация за постигане на успех в различни дейности. Според тази теория, хората са мотивирани да успеят, си поставят цели, които ясно, считани от тях като успех.

Те се стремят в каквато и да е, за да успее в работата си, те са смели и решителни, те очакват да получат одобрение за действията, насочени към постигането на тези цели. Те се характеризират с мобилизиране на всички свои ресурси и се фокусира върху постигането на целите.

Съвсем по различен начин хората се държат мотивирани да се избегне провал. За тях произнася Целта на дейността е да не успеят, и да се избегне провал. Мъжът първоначално е бил мотивиран от провала, показвайки липса на доверие, няма вяра във възможността за успех, страх от критика, не изпитват удоволствие от дейности, които могат да бъдат временни неуспехи.

Лица, насочени за успех, са способни да оценят правилно своите способности, успехи и неуспехи, за да си осигурят задоволителна оценка. Те откриват реалистично ниво на аспирация. Напротив, хората са фокусирани върху провала си осигурят задоволителна оценяват, което от своя страна води до нереалистични твърдения (повишени или потиснатост). Поведението е очевидно при избора на трудни или твърде светли цели, повишена тревожност, липса на увереност в собствените сили, тенденции трябва да се избягват конкуренцията, безкритично при оценката на напредъка, погрешността на прогнозата, и така нататък. Н.

На следващо място, методът за оценяване на нивото на вземанията, както е представено в проучването VK Gerbachevskogo.

Въпросник VK Gerbachevskogo за откриване на нивата на теста претенция диагностични компоненти от мотивационни личност структура. Време на работа не се ограничава. В зависимост от конкретната задача може да се извършва периодично.

Инструкции за попълване на въпросника Б. Gerbachevskogo

В края на един от етапите на предложената задачата, която (по време на работа, у дома, и така нататък. Г.), когато част от вашата работа вече е направено, а след това трябва да работя върху него останалата част от, да си вземе почивка, за да се отговори на тест въпросника Gerbachevskogo.

Прочетете всяко от следните твърдения във въпросника и отбележете степента, до която сте съгласни или несъгласни с него. Печат и кръг, например, кръг, съответстващ цифра на въпросника:

ако напълно съгласни с твърдението - 3;
ако просто не са съгласни - 2;
ако по-скоро съгласни, отколкото не са съгласни - 1;
ако сте напълно съгласен - -3;
ако просто не съм съгласен - -2;
Ако са склонни да не се съглася, отколкото са съгласни - 1;
ако не можете да се съглася с всяко изявление или да го отхвърли, забележка - 0.

Всички твърдения се отнасят до това, което мислите, какво да се чувствате или искате в момент, когато работата е прекъсната от задачата.

Фамилия, име _______________________________
Дата на завършване Възраст __________________ _____________
Професия (специалност) _____________________________

Свързани компоненти мотивационни структура могат да бъдат разделени в четири блока (групи).

Първата група се състои от 6 компоненти, представляващи ядрото мотивационни личност структура. Те включват следното:

Компонент 1 - вътрешната мотив. Изразява ентусиазъм за изпълнение на задачата, тя идентифицира онези аспекти, които дават на жалбата задача.
Компонент 2 - когнитивна мотив. Той описва този въпрос като развиваща се интерес към резултатите от дейността му.
Компонент 3 - избягване мотив. Доказват страх най-ниската резултат с всички произтичащи от това последици.
Компонент 4 - състезателна мотив. Тя показва как темата отдава значение на високи резултати в дейността на други участници.
Компонент 5 - мотив за промяна на текущата дейност. Разкрива тенденциите, изпитвани от темата да спре да работи, той е зает в момента.
Компонент 6 - мотивът за самочувствие. Изразена в желанието да се постави този въпрос пред все по-трудни цели в един и същ вид дейност.

Посочените по-горе компоненти, които съставляват ядрото на мотивационна сфера на лицето, да действат като фактори, предизвикващи директно темата за определен вид дейност.

Втората група се състои от компонентите, свързани с постигане на достатъчно трудни цели. Те се отнасят до текущите дела.

Компонент 7 - даване на личен значението на резултатите от дейността.
Компонент 8 - нивото на сложност на задачата.
Компонент 9 - проява на воля. Той изразява своята оценка на тежестта на воля в рамките на заданието.
Компонент 10 - оценка на постигнатите резултати. Тя се отнася до възможностите на субекта в определена дейност.
Компонент 11 - оценка на техния потенциал.

Третата група компоненти включва компоненти на прогнозира се активност на субекта.

Компонент 12 - планирано ниво на мобилизация необходимото за постигане на целите за изпълнение.
Компонент 13 - очакваното ниво на изпълнение.

Четвъртата група от компоненти отразява факторите, причинили свързани дейности. Той се състои от два компонента:

Компонент 14 - резултати редовността. Той изразява разбиране на предмета на собствените си способности, за да постигнат целите си.
Компонент 15 - инициатива. Тя изразява проява на индивидуалната инициатива и находчивост в решаването на проблемите пред него.

Тези компоненти представляват потенциална мотивационна структура, възникнал по време на изпълнението на работата. Централният елемент в тази структура са мотивационните елементи, а сред тях самостоятелно компоненти адекватно изразява експериментална оценка на нивото на претенции за самоличност.

Оценка на всеки компонент на мотивационната структура на личността ни позволи да се изгради собствен профил на теста, който представя количествени отношения между всички компоненти разгледани.

Компонент на самочувствие, адекватно експериментална оценка на нивото на претенции, се основава на три твърдения:

12. Колкото по-добри резултати показват, толкова повече искате да го победи.
21. Искам да сложа повече и по-трудни цели.
30. Колкото по-трудно вратата, толкова по-голямо желание да го постигне.

Общият брой точки, които обектът да набирате според изявленията, е 3-21.

Въпреки че нормативната данни за въпросника съществува (всеки отделен резултат за този компонент е разположен в сравнение с други компоненти на личния профил на отделния индивид), вижте следните експериментални параметри ниво твърдения:

ниско ниво: 3-9 точки;
Средно: 10-16 точки;
високо ниво на 17-21 точки.