Мерки и трудови стандарти

Според мярката на труда да се разбира като социално необходимите разходи за работно време, които се образуват в пазарни условия. мярка на пазара на труда се отразява на размера на разходите и разходи изразяват абстрактен труд.

трудови норми са конкретен израз на мерките за труд на всяко съоръжение. В величина, те могат да бъдат повече действия на труда, а след това компанията не е реализирането на печалба, както и обратното.

При оценяването на работата на работници и служители на следните видове трудови стандарти:

Фиксирано време - в размер на работното време, необходимо за извършване на работата на една единица от даден работник или група от служители, съответстващ на броя и квалификацията на най-рационалната организация на предприятието, техническите и икономическите условия от гледна точка на съвършенство. Стандартно време се изчислява в човекочасове или мъж-минутни човеко секунди.

Иновативните форми на организация на работата

Широкото получи такова сътрудничество се образува купчина като бригада.

Производство екип - е основният трудов колектив, обединяваща работещите на един или повече работни места, които изпълняват една единствена цел производство. В основата на формирането на бригадата е назначен на обема на работата си. Броят на отборите се определя сложността общо работа и времето за производство на работник.

Skill-продукция състав екип определя въз основа на състава и сложността на работата. Възнаграждение се прави на резултатите от труда екип, който създава колективен материален интерес на работниците и допринася за най-ефективната работа на сътрудничеството на отделните служители в рамките на екипа.

В зависимост от естеството на производствената организация са различни форми и видове екипи.

Специализирани екипи са съставени от служители на една и съща професия и специалност, които се различават само по ниво на умения и представяне на даден вид работа.

Интегрирани екипи включват нашите работници с различни професии, които могат да изпълняват пълни видове сложни дела.

Технически и технологични предпоставки бригада форми на организация на работата, свързана с особеностите на техническо оборудване и технология на производство се прилага. Организационни предпоставки се състоят в това, че организацията бригада на труда в много случаи по-ефективни от всички останали, защото значителна част от текущите организационни въпроси се решават в рамките на екипа. Икономически предпоставки за организиране на бригади са ръстът на производителността на труда и намаляване на разходите за производство или работа, възможността за формирането и развитието на разходите и счетоводните отношения в начално ниво на производство. Психофизиологичното предпоставки организация екипи са определени за създаване на възможности за преодоляване на разделението накъсана и монотонността на работа чрез подобряване на квалификацията на членовете на екипажа, майсторство на свързаните с тях професии и специалности.

Системата на конвейер на организацията на труда. Характерна особеност на тази форма на организация на работата е, че целият процес на работа е разделена на няколко по-малки кооперации, равни или множество от дължината. Положителни аспекти на ритъм, висока производителност, ниски разходи за обучение на работници, голяма работна точност. Негативната страна на монотонността на труда, което води до пренапрежение и обща умора; повечето от операциите не са сложни и монотонен, че не насърчава работниците да професионално развитие.