Медицински прегледи на работниците и служителите доу

Едно от основните изисквания за персонала на предучилищна институции трябва да премине медицински прегледи. Производител Dow работници минават прегледи не само при кандидатстване за работа, но по време на работа с строго определени интервали от регулаторните актове. Задължението да се осигури преминаването на медицински прегледи на работниците и служителите, възложени на работодателя. В тази статия ще разгледаме въпросите, които трябва да се разглеждат лидерите на Dow по време на медицинския преглед.

Обърнете внимание! Работодателят е длъжен не само да организира медицински преглед като новоназначените служители, както и съществуващите, но и да я плати.

работници за развитие контингент списък

За да започнат да организират медицински прегледи работодател трябва да състави списък с условни служители, които трябва да преминат медицински преглед (първоначална и периодична). Този списък включва следната информация:

  • наименованието на длъжността в съответствие с персонала;
  • Името на вреден фактор или вида на работата.

След одобрението на посочения списък работодателят разполага с 10 дни, за да го изпратят на териториално поделение на Rospotrebnadzor в реалното му местоположение.

Изготвяне на списъци с имена

Работодателят и задължението за създаване и одобряване на списъка с имената на служителите, които трябва да се подложи на медицински преглед. Списъкът трябва да бъде одобрена от организацията и се изпраща на медицинска организация не по-късно от 2 месеца преди датата на въпросните изпити. Тази дата трябва да бъде съгласуван с медицинско организацията.

Списъкът с имената включва следната информация:

  • Име, длъжност служител, който трябва да се подложи на периодични медицински прегледи;
  • Името на вреден фактор или вида на работата;
  • Възложител структурно звено (ако е наличен).

А посока гледане

Предварителен преглед на служителя трябва да се предаде, преди да сключите договор за работа, тъй като според трудовото законодателство на една от необходимите документи при кандидатстване за работа DOW служител е медицинска експертиза на.

Когато се обадите на кандидат за свободната позиция на работодателят е длъжен да му даде направление за преминаване на проверка. Формата на такива регламенти за уведомяване не се инсталира, така че организацията да разработи свой собствен модел. Трябва да се има предвид, че в Ордена излага редица информация, която трябва да се отрази в посока на:

Посоката трябва да подпише упълномощено от представителя на DOW и да посочи своята позиция и име.

Тези изисквания за посоката на предварителното разследване се прилагат и за посоката на периодични прегледи.

Обърнете внимание! Работодателят е длъжен да даде посока на кандидата за позицията на (служителя) на ръка и да организират регистър на издадените посоки. Актуални служители, подложени на периодична проверка, посоката трябва да се издават в срок до 10 дни преди това.

В допълнение, работодателят е длъжен да запознае служителите с инспекцията по график пас в продължение на 10 дни преди датата на тази проверка. Тази схема е разработена медицинска организация (не по-късно от 10 дни след получаване на списъка с имена), и се съгласи с работодателя.

медицинска експертиза

С посока, както и граждански паспорти, здравни паспорт (ако има такива) на работника или служителя трябва да се прилага за медицински организацията, за да се подложи на проверка. Според резултатите от кандидат за позицията на (служителят) трябва да бъде издадено медицинско свидетелство. който отразява следната информация:

  • дата заключение;
  • Пълното име на кандидата за позицията (сегашният състав), дата на раждане и пол;
  • име DOW;
  • пост (тип работа), структурно звено (ако има такива);
  • Име на вредните фактори или вид работа;
  • в резултат на медицинския преглед.

Този документ трябва да бъде подписан от председателя на лекарската комисия (също идентифицира името и длъжността) с печата на лечебното организацията.

Копие от медицински доклад на служителя трябва незабавно да получите ръцете си, а после да я предоставя на работодателя да сключи трудов договор или да продължи работа.

Обърнете внимание! Ако служителят не е представил медицинско удостоверение от работодателя, работодателят има право да откаже да сключи трудов договор.

Един пример за съдебна практика

Колко често и какви проверки трябва да бъдат държани служители на предучилищна възраст?

За служителите на предучилищна институции Поръчка предвижда задължението да се премине проверка не по-малко от 1 път годишно.

Членът на персонала трябва да посетите следните специалисти:

  • кожни и венерически заболявания;
  • Отоларинголог;
  • зъболекар;
  • инфекциозни заболявания (от медицинска препоръка специалисти).

Освен това, необходимо е да се проведат на следните лабораторни и функционални изследвания:

  • рентгеново;
  • кръвен тест за сифилис;
  • тампон за гонорея;
  • Анализ на чревните инфекции и серологично изследване за коремен тиф (в наемането, по време на работа - по epidpokazaniyam);
  • анализ на хелминтози (при Recruit и по време на работа - най-малко един път годишно, или въз основа на епидемиологични показания).

Какво става, ако работникът или служителят откаже да се подложи на периодична проверка?

В тази ситуация, работодателят не трябва да позволяваме такъв служител да работи (ал. 4 ч. 1 на чл. 76 от КТ RF). В крайна сметка, в съответствие с нормите на трудовото законодателство на преминаване на периодични медицински прегледи - е отговорност на работника или служителя.

За спиране на работника или служителя не е преминал медицински преглед, е необходимо да се издава съответния ред и да ги запознае със служителя. Заповедта трябва да посочва работник е спряно поради някаква причина и за колко време (до осигуряване на медицинска експертиза).

Ако все още имате въпроси

Можете да получите достъп до модула "DOW мениджмънт" "директория" информационна система. Те събира отговорите на въпросите, свързани с осъществяване на лечебна дейност в предучилищна възраст. Подробности тук.

Още по темата: