Максимален размер за временна неработоспособност - 2019

Граничната стойност се променя (индексирани) годишно, се разделят на правителството RF, което води до индексиране годишния максимален размер на временна нетрудоспособност.

Тя има своите особености:

  1. За да се изчисли средната дневна работна заплата е взето разделител за 2 години, равен на действителния брой дни в година (не на прогнозния брой 730, който се използва за обикновен болница). Т.е.. Ако участват в изчисляване на високосните години, размерът на ден за изчисляване ще бъде 365 + 366 = 731.
  2. Според искане на служителя да бъдат включени в изчисляването на годините може да бъде заменен. Например, ако един служител в уреждане на 2 години е бил в отпуск за друго дете, и до този момент да работят и да получават заплата в изчислението може да отнеме повече от 2 години по-рано, за да се определи максимален размер на обезщетенията.
  3. Изчисляване на майчинство е винаги 100% от приходите, без корекция за периода от време. Въпреки това, тези плащания не трябва да надвишава максималната стойност на вноските в FSS.
  1. Периодът на сетълмент ще бъде: 365 + 365 = 730 дни.

От дните си на временна неработоспособност, се изключват:

730 - 10 - 20 = 700 дни (изчислена стойност).

  1. Ограничения по отношение на размера на плащанията, са както следва:

Превишаване на стандартите при изчисляване на реалните доходи няма.

  1. Средните доходи на ден, което се изчислява от болницата, ще бъдат:

(350 130 + 378 080) / 700 = 1 040,30 втриване.

  1. Samoilova размер на обезщетението във връзка с обичайната бременност и раждане ще бъде:

140 (дни) х 1 = 040.30 145642 втриване.

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Ако Samoilova една обща сума за периода на плащане, превишили годишната граница, изчисляването ще се основава на границите:

(568 000 + 624 000) / 730 х 140 = 228 602.74 втриване.

(670 000 + 718 000) / 731 х 140 = 265 827.63 втриване.

ВАЖНО родилен дом живот може да бъде удължен (например, във връзка с тежко раждане). Подобно разширяване винаги се издава допълнителни записи в оригиналната болницата (тя раждаща жена институции медицински услуги правят). Doraschet произвежда по същата процедура, но с разширяването на време.

В реалния живот може да бъде различия между състоянието на заетостта и на предходност на работниците и служителите. Сред най-често срещаните необичайни ситуации при изчисляване на болницата за няколко работа са следните:

  1. Един служител работи в две (или повече) места и в продължение на 2 години, преди болницата работеше там. След това, временни обезщетения за инвалидност, той трябва да се плати за всички работни места. В същото време стойността обезщетение не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата към датата на настъпването на инвалидност. СМИК за непълно работно време, взето е пропорционално на неговата продължителност.

SMIC = 7 800 х 0,5 = 3900 рубли.

Останалата част от изчисляването на болницата е по обичайния начин, а максималната му се определя от средните дневни доходи на плуралистични обмислят ограничаване на бази на вноски за периода на плащане.

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! В АД "Карго" Korolkov също считат за болницата, на базата на 100% от заплатата му. Нарушенията на максимално допустимите стойности няма да бъдат, т. За да. И АД "Карго" и LLC "Prodmag" независимо допринесе за местното FSS Korol'kova заплата.

  1. Един служител работи в две (или повече) места и в продължение на 2 години той е работил в няколко други места. Всички плащания (включително всички приходи) са произведени в една от работните места на избор служител (чл. 13 от Закона № 255-ФЗ). Както и при прехода от едно работно място на друго, служителят трябва да предостави на счетоводния отдел на сегашното място на работа с помощта на други произведения за 2 години на плащанията, които се включват в изчисляването на болницата. Ако е необходимо, такъв сертификат може да се иска и от пенсионния фонд. Всички плащания се сумират в изчислението. В допълнение, на работника или служителя трябва да представи доказателство от други работни места, които се възползват не е там той декларира и не са платени.
  2. Един служител работи в 2 места, продължава да работи там, но през последните 2 години, за колкото 1-2 места. Има 2 варианта за изплащането на обезщетения на плащане:
  • едно място (по желание на персонала) с всички останали работни места в приходите през периода;
  • всеки един от настоящите работодателите на съответните приходи за времето си.

По този начин, максималният размер на временна нетрудоспособност от полза, когато няколко работни места могат да бъдат увеличени в сравнение с конвенционалните.

  1. Според закона № 255-FZ на платен отпуск по болест, дори и ако работникът или служителят е уволнен, но беше болен в продължение на 30 дни от датата на уволнението. Изключение - болница за грижата за друг болен член на семейството. Плащане към болен служител в размер на 60% от средната работна заплата (според стандартната изчисляване).
  2. Служител болен, преди да задейства (например, в рамките на 2 месеца след нотифицирането на съкращенията). В този случай, в болницата се плаща същите, както би била платена за в нормално положение.

ВАЖНО! Ако датата на планираното уволнение съвпадна с период на заболяването - уволнението ще трябва да бъдат прехвърлени към датата след затварянето на болницата, това е, за освобождаване от длъжност на служител, който е в отпуск по болест, Кодекса на труда не е позволено ...