Лишаване празници поради смяна на работния година - Правна Форум

Всяка година предприе сложи ваканция в 28 дни, плюс един месец, без заплащане.
Въпросът е в това, което тук - дали от работодател, 12 години по-късно, само за да се лиши отпуск на работник вследствие на преместването на работната година на година?
Изчисляване на позицията на освобождаване трябва да се извършва всяка година?
Тази информация (която след 12 години хората ще бъдат оставени без почивка) е необходимо да се общува и да, и винаги е бил служител?
Трябва ли съгласието на работника или служителя за това, или работодателят има право да реши работната смяна, проблемът, както ви е удобно (например, само за да се лиши почивка в една година)?
Възможно ли е да се постигне почивка тази година?

Така че, според мен, ОК, и права да обжалват нещо няма смисъл.
Но # 33;. Betsi. Можете да вземете всички поръчки и да ги види. Ако по някаква причина тези периоди не се променят всяка година, а след това може да има Bobble ОК и те са задължени да предоставят цялата необходима почивка. И ако всичко споменато, но не сте се обръща внимание, а след това няма нищо можеш да направиш за него. Законодателството, което трябва да се знае себе си. Никой не е длъжен да ви обясня.

В съответствие с това си ОК постъпи правилно, като движите годишен работен период от един месец.

Betsi не произтича от поста, който посочи, OK в заповедите за предоставяне на разрешение за работни периоди въз основа на смяна. Изглежда, че ситуацията е както следва: Служител едва сега бил информиран, че работодателят е обобщено всичко тръгне без S / N, и го лишава от правото на платен отпуск.
Ако една година на работа на работника или служителя е била на почивка за A / S, работодателят "измества" края на работния ден през тази година, и затова забавя sleduyuschego.- - той трябва да бъде отрови, за да се осигури почивка.
Ако работодателят не е посочено в предишни периоди на работни поръчки въз основа на промяната, настоящите си действия са незаконни - законът отменя, нанесете го в момента, това е невъзможно.
Ако все още посочи, ние очевидно не трябва да се премести на 12 месеца, и много по-малко

Клип, напълно съм съгласен с мотивите си, освен:

Почивка за своя сметка, както и изключени от работното време, както и сега. Това не е novopridumannoe явление, а просто се рециклират стари. Да, в Кодекса на труда не е налице пряка препратка към него, но има доста обемисто фраза:

Трудовият стаж, дава право на почивка, включва:
2) по времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва на работното място (позиция) и заплати изцяло или отчасти (включително платен време на принудително отсъствие поради неправилно уволнение или прехвърляне на друга работа, а впоследствие възстановен); "

Това беше достатъчно, за да оставите своя сметка, да изключват от работа периода за предоставяне на годишен отпуск.

Лиценз: Правна клуб "разузнаване и право" - правен форум, безплатна правна консултация адвокат, патентен представител