Ликвидация на предприятието (((

Уволнението на служител във връзка с ликвидацията позволено по време на отпуската си, болест (гл. 6, чл. 81 от RF КТ), както и във времето на служителите, прекарано на отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете (чл. 261 от КТ RF). Уволнение поради ликвидация на организацията е длъжна да предупреди служителите не по-малко от два месеца при подписване. С трудови договори на персонала и може да бъде прекратен преди изтичането на два месеца. В този случай, персоналът отнема писмено съгласие за уволнение (чл. 180 от КТ RF). Ако служителят е уволнен във връзка с ликвидацията, организацията е длъжна да му изплати обезщетение. В допълнение, на работника или служителя запазва средната заплата за периода на заетост (част 1 на член 178 от Кодекса на труда). В уволнение поради ликвидация на организация или намаляване на персонала в служителя се заплаща:
На първо място, обезщетение в размер на средните месечни доходи;
На второ място, средната работна заплата за периода на работа, като правило, не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
Служителите отхвърлени преди крайния срок, допълнително възнаграждение разчита освен обезщетение и средните доходи в периода на трудова заетост. Нейният размер е равен на средната работна заплата, изчислена за известно време от датата на уволнението до датата на действителното, споменатите по-горе в известието за ликвидация на организацията (част 3 на член 180 от Кодекса на труда).
Според руски:
1. Може да се Юдал
2. Както и всички служители ви се налага да изпратите уведомление за 2 месеца
3. както и всичко, което може да разчита на обезщетение в размер на средната работна заплата на месец + две допълнителни заплата за периода на наемане на работа. След получаване на заетостта и протокол от уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството определено трябва да се свържете с услугата за наемане на работа и да се регистрирате.

благодаря, аз просто се чудех въпроса за обезщетение и ако мога да разчитам на него. И ако се регистрират в социалното осигуряване, а не до центъра на заетостта. Там ще бъде предложена работа, а аз съм все още се работи по не става, но след 2 години.

И аз винаги се чудя, когато хората се опитват да получат парите на други хора, които не печелят пари, как може да поиска? Вашата съвест, няма да страдат? Какво обезщетение, ако сте вече 1,5 години не работят и няма да работят. Ако не искат да работят, стоят в къщи да им помощи за грижи, няма да лиши от предимствата на до 1,5 години, а обезщетението, получено от служителите да работят, а вие седите с детето си и не печелят у дома. Тя засяга човешката алчност.

И между другото, ако премахването на варта не може просто да се отхвърли обслужващия персонал, както и тези, които не са предмет на прехвърляне на отпуск по майчинство, тъй като ползите от тях се изчисляват и изплащат на дружеството, от което те отидоха в отпуск по майчинство. А ако искате да седне в постановлението да се прехвърлят в нова компания, те трябва да напише декларация за началото на изхода на отпуска по майчинство, съответно губят ползите от тях.

Lulasha //, вие сте наред # 33; където е записано, че седи в постановление и отпуск за отглеждане не са служители на пълно работно и нещо е нарушил правата? от началото на В и докато детето е на 3 години, работодателят няма право да уволни жената, а ако премахването на вар, още повече, че.
Аз самият лично е бременна е уволнен във връзка с прехвърлянето на ликвидацията.
и дори, ако искате, и да работят и да получават обезщетения в размер до 1.5 - това е необходимо да се отиде на непълно работно време, за да го вас в бъдеще
Странно негативно е отношението ви към жените, работещи в отпуск по майчинство или бащинство, сякаш за да nedorabotnikam някак си - независимо дали Бу-р, или ядосан директор. Тези жени имат повече права от обикновените работници

по всяка тема от интерес ще дава съвети на Инспекцията по труда

тези, които не са предмет на прехвърляне на отпуск по майчинство, тъй като ползите от тях се изчисляват и изплащат на дружеството, от което те отидоха в отпуск по майчинство.

насочи към бирата, за грижи до 1,5 изплаща от Фонда за социално осигуряване. и сега, в много региони, както векове на експеримент, Службата за финансов надзор изброява dekretnitse пари директно minuyu освиркват ти работодател, така че парите от работодателя и нямат нищо общо. само на служителя, определен на мястото си.

О, и ако не се лъжа, при сегашната ликвидацията dekretnitse задържи сумата на ползите от него до 1.5, се изплащат само от социалното осигуряване. и уволнените работници да се премахнат, подлежат на регистрация от центъра на заетостта - за няколко месеца, за да плати висока SN, и едва след това на социални помощи.

Защо е пари на някой друг. Веднъж работил 6 години в тази фирма. И обезщетение все още е необходимо. Дори и да не бях работил в продължение на 1,5 години, той е длъжен да заплати на базата на заплата. Чудя се как би направил на мое място.

Юлия 83. Не забравяйте да сложите допълнително възнаграждение за вас, след като платен отпуск. от гледна точка на "вземане" на този празник, както и включва 140 дни от родилен дом # 33; # 33; # 33; # 33; # 33; попитайте # 33;

Да, благодаря ви много за информацията. Аз вече се обърна цялата "Мрежата, както и всички намерени)))

Lulasha //, вие сте наред # 33; където е записано, че седи в постановление и отпуск за отглеждане не са служители на пълно работно и нещо е нарушил правата? от началото на В и докато детето е на 3 години, работодателят няма право да уволни жената, а ако премахването на вар, а след това на bolee.ya себе си лично, че сте бременна, е отхвърлена във връзка с трансфера на likvidatsiey.a дори, ако искате да и работа получава надбавка до 1.5 - това е необходимо да се отиде на непълно работно време е за вас бъдеще на страната да има отрицателно отношение към жените, работещи в отпуск по майчинство или бащинство, сякаш за да nedorabotnikam някак си - независимо дали Бу-р, или зло директор. Тези жени имат повече права от обикновените работници на всяка тема от интерес ще предоставят консултации на Инспекцията по труда

моето бъдеще не е необходимо, аз съм някой друг е добре да не бъдат лакоми, и ходи не изисква пари, няма да го направя, като например тези за една стотинка не ми харесва на обикновените хора (и за други хора) са готови spikulirovat позицията си просто не работят безплатно, за да получите всички суми, спечелени от някой друг.

Заплащане при - Изчислено е, скъсване и сетълмент - е продажба, продажба и пуснати само работещите хора, а тези, които са на 1,5 години в отпуск (без заплащане), а след това те не плащат заплати празник # 33; # 33; # 33; Имате 1,5 години заплатите 0 рубли, след като напусне не е направена # 33; # 33; # 33; Вие вече сте на почивка # 33; # 33; # 33;

140 дни отпуск по майчинство не са включени никъде, ваканция през този период можете да получите при напускане в отпуск по майчинство - вие не разбирате какво става дума. Джулия отидете на местните социални служби. Страхът е мястото, където да опишете всичко подробно, или, в инспекцията по труда вървят, обезщетение няма да сложи # 33; # 33; # 33; Компенсацията може да бъде (и аз се съмнявам), но след това си поведение, аз мисля, че ще бъде трудно да се намери работа, след като постановлението, защото всички работодатели да общуват помежду си и преди да вземе на работа на работник, обадете се на бившия си на работното място и да научат за него. Не мисля, че те ще ви даде добра референция.

140 дни отпуск по майчинство не са включени никъде, ваканция през този период можете да получите при напускане в отпуск по майчинство - вие не разбирате какво става дума.

Знам, че тези закони, като никой друг, повярвайте ми, моята професия е точно изчисление, че е само на тези квоти, затова и говорим. И това, което имаме отговорността аз не разбирам? На живо безплатно, а за други не е добра, аз просто не обичам тези хора, които не са спечелили нищо се опитват да твърдят.

Така че аз също се прибере в къщи, детето също е 1.2. Но една седмица по-късно получих обаждане издава на новата компания, на надбавка курс на до 1,5 минимална заплата вече платени. и в 2 непрекъснатите губещи майчинство ме остави сега, както бях планирала.