Курсова организационната култура и нейното подобрение

Интегрирана оглед на назначаването на организацията

Културата трябва не само да изразя отношението между членовете на всяка организация, но и цялостно разбиране на целта на системата като цяло и на нейните членове, по-специално, на неговите цели, естеството на продукта и на пазара, които определят ефективността на съответната система

Определяне на приоритета на ценностите и философията на организацията

Процесът на образуване на културата във всяка система трябва да се предхожда от определянето на стойностите и философия, която ще бъде приемливо и желателно системата

Организация култура не се поддава на манипулации, тя се развива през годините и много голяма степен определя характера на икономическата система, стил на управление

Отказ от действието на сила

Тя не може да бъде изкуствено имплантиран във всяка икономическа система със слаба култура на силен и обратно, или да го модифицирате. Силна културата като слаба, може да бъде ефективна в друга - това зависи от конкретните условия.

Оценяване на въздействието на културата върху ефективността на икономическата система трябва да се основава на интегриран подход, който включва интеграцията не само на пряко въздействие на културата на ефективността на тази система, но също така записва набор от невидими медиирани влияние.

Приспособяване към системата за контрол от организационната култура.

Много центрове на власт Функционално Ориентация

Определяне на координиране-ните програми Създаване на Комитет за планиране Най-старши участие в управлението

СПРАВКА

Голям имате уеб сайт, много полезен! Починете си, студент се забавляваме: На изпита по физика професор се опитва да изтегли от положителната оценка на безгрижни студент: - Можете ли да назовете името на най-малко един виден физик? - Разбира се, вие - професорът. Между другото, анекдот е взета от chatanekdotov.ru