Конвертиране и свободна практика график

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

преобразуване и на свободна практика график

Добър ден! Аз питам, за да обясни, ако някой се сблъскват с въпрос за реорганизацията на ЗУП от SBD преобразуване и създаване на персонала с одобрения заплата и позицията на Комитета за социално развитие, а втората "свободна практика график" (за доходите).
Ситуацията е следната: Сю Постановление идва "от горе", че 2 месеца е задължително, за да се превърне в SBD.
Персонал се дава също на "висока" с по-ниски заплати и смесени единици (т.е. функционалната връзка на 3 отдела в едно), а също така не съществуват 2 единици в момента функционират (но те трябва да се представя отделно в графика на свободна практика).
Въпросът е: Във връзка с реорганизацията на персонала разбирам процеса на предупреждение за 2 месеца, в зависимост от превод-не soglasny- уволнение на част 6 от чл. България TC 75 и плащане на 2 седмици. ползи.
Но какво да се прави с dekretnitsami?
Какво да правим с персонала на двете ведомства, които липсват в персонала, но ще присъства в "свободна практика" доходоносна?
Как да направите служителите на свободна практика график?