Конкурс - Мис и Мистър Company - Директор Човешки ресурси, за списание час - Мотивация

Началник на отдел Човешки ресурси

По време на кризата, намален персонал, както и онези, които останаха повишено натоварване. През последните години броят на проектите, се увеличава, някои специалисти са работили с удвоена сила. Служителите са уморени, "борбен дух" падна. За по някакъв начин развесели ръководството на отбора реши да му даде почивка. HR-директор е бил помолен да се проведе конкурс "Мис и Мистър на компанията." И тъй като това е непредвидено корпоративно събитие, е необходимо да я държи, без никакви допълнителни разходи, сами по себе си.

Жалба, както обикновено, в случай, агенцията, така че всичко, организирана, няма да работи (защото агенцията трябва да бъде платена). Ще трябва да направи всичко себе си. За измерване се провали, това е необходимо за решаване на две групи въпроси: чисто организационни и творчески. И не забравяйте целта на събитието - тиймбилдинг.

Първо, определи как ще се проведе състезанието

Вариант 1. Извършване на конкуренцията задочно (опция най-ниска цена).

Вариант 2. непълно работно време.

За да се подготви предварителен етап на въпросниците, които показват категорията, а може би и на основните критерии за избор на победителите. След това гласуване ще се проведе по организиран, а резултатите са ясни. Най-достоен да се нарече Мистър и Мис на фирмата (ако приемем, 10 мъже и 10 жени), а победителят се определя по-късно - вътрешно и публично. По време на събитието ще организира различни тестове (гатанка, за да организира различни състезания). Събраните персонал ще се погрижи за това, тъй като претендентите за титлата Мис и Мистър компании се състезават в извършване на различни задачи, както и да подкрепят колегите си емоционално. Това е в съответствие с целите на събитието - тиймбилдинг и подобряване на отборен дух. Избор на победителите ще се състои пред служители, считано участие в по-голяма конкуренция, отколкото в отсъствието на подсъдимия.

Вариант 3.

Само в случай, че някой в ​​конкурса, ще бъде лошо, да се грижи, че събитието беше дежурен лекар или бригада "първа помощ".

През лятото можете да направите, без договор за наем

Не винаги е необходимо да наемете стая на страната. В края на пролетта, лятото и началото на есента, което можете да направите, без него, ако отидете в страната и за провеждане на открит конкурс за заобиколен от зеленина. Тогава няма да бъдат ограничени от стените на стаята и да могат да организират масови прояви в голям мащаб. В допълнение, има почасово отдаване под наем. Единственото нещо, което трябва да се грижи - да има достатъчно идеи за организиране на конкурси и различни задачи на участниците. Между другото, наем зала и отстраняване на служители от характера на разходите са сравними. Понякога количеството на транспорта струва дори по-ниски от разходите за наем на залата за три до четири часа.

На победителите бяха не два, а повече

Създаване на няколко номинации като "г-н Дръжте Тел традиции", "Мис Uma състав", "Г-н добро сърце", "Мис Национален цвят", "Мис / Mister антистрес" (най-невъзмутим), "Мис / Mister Непоносимата лекота на битието" (най-безгрижни и разсеян), "Г-н в крак с времето" (нежно, отнасящи се до работната рутина), "Мис гласа на народа" (най-красноречивото), "Г-н покривка Samobranka" (най-гостоприемен). Във всяка от тях ще има победител.

Отговорен подход към закупуване на награди

Това трябва да бъде нещо, което може да бъде полезно в живота си .. Книги, конвенционалните батерии в необичайна опаковка, запалки, тирбушони, шевни комплекти, фенерчета, творчески отвертка и т.н. Ако фирмата е в състояние да отдели средства, все още се помни, че е по-добре за придобиване на който можете да използвате в живота. Така например, собственикът на мотора за титлата на "Г-н" или престижна фирма на "Мис" от набор от козметика. Не е необходимо да се осигурят на децата играчки.

Джулия Soskin, директор на Агенция за обслужване на клиенти "празник":

- Основната грешка - невнимание към детайла

Избор на капитана и на журито

В ролята на журито могат да направят самите зрители - в конкурс, в която не може да бъде точния отговор, само правилно, печели този, за когото по-болен стая. И все пак някой трябва да се определи резултатите от конкурси, празнуват, които и в кои от тях печели. Освен ако не е на журито, индивидът, например, ко-котва. Не го забравяйте!

Без които не точно се разбираме, така че не е водеща. Ако има някакъв бюджет, поведе могат да бъдат наети - от събитие агенция. Ако тези пари не се разпределя, изберете от техните служители. Той трябва да е общителен човек, и е желателно да го познавам, доколкото е възможно работниците и служителите. Например, PR-мениджър, маркетинг или може би общителен и енергичен секретар на управителя на рецепция. Бъдете сигурни, да се направи скрипт, изберете режисьор, който ще се придържаме към този скрипт, стартирайте репетиция. Не забравяйте да изберете служители, които ще играят ролята на администратор на празника - поздрави гости и място на хората в стаята. Можете да зададете всеки отдел, отговарящ. И в края на празника благодаря най-активните поддръжници, отбелязвайки своите подаръци.

Диана Дмитриева, директор на човешките ресурси компания "къща на колела":

- Важно е да се създаде "правилната" журито

Започнете конкурс

Имат ли кандидатите за титлата Мис и Мистър на компанията да направи "визитна картичка" - Интересно е да се представят. Например, с чувство за хумор, за да се говори за мечтите си, за семейството си, хобитата му, идоли. Можете да използвате различни методи: интересно сравнение със самия идол или, например, вицове, анекдоти от значение (но не и неприлични). Можете да използвате плакати да привличам пряко в процеса на подготовка. С една дума, най-важното - да се "карта" не е скучно. Кой сложен, интересен и остроумен, а той печели в този вид конкуренция.

Цели на изобретателност и внимание. Събиране на 4-5 работни места. План за действие: водеща чете работата и дава време да мисля - най-малко 5 минути. Задачи не трябва да са прекалено сложни, но се нуждае от възможност да слушат и да се концентрират. Някои проблеми могат да бъдат посочени трик. Примерите се отнасят до таблица 1.

Интелектуална конкуренция - Смятате ли, че си роден език? Подобна конкуренция може безопасно да се провежда, ако фирмата не е производство, и е специализирана в интелектуален труд. Интересни задачи с обрат от знанията на българския език е много пристрастяване, да повлияе на самочувствието на участниците. Всеки си мисли: "Наистина не мога да намеря отговора. Защото аз знам добре български език! "Опции задачи се отнасят към таблица 2.

Таблица 1. Цели за хигиена и усвояване на

Алгоритъмът на вашите действия

1. Решете как ще се проведе състезанието: задочно или вътрешно.
2. Ако сте решили да се проведе конкурс вътрешно, за да се определи целта. В зависимост от това кога nyatogo решения се грижат за превоз, отдаване под наем на залата, за подготовката и представянето на премествания.
3. Решете събитие ще се проведе в какъв стил: например, мексикански, африкански или италиански. го обявяват предварително.
4. Изберете капитанът, при необходимост, на журито и на водещия асистент.
5. Закупуване на достатъчен брой награди.
6. Подгответе необходимия брой конкурси и игри. За да ги изберете с резерв за случая, ако изображението е на пауза.
7. Запасете се страхотно структура!
8. В края на лечение всичко шампанско и леки закуски. Тази точка от програмата е фактор, поради което служителите са по-склонни да отидат за корпоративно събитие.

Конкурси, която може да побере само за жени или само за мъже

Конкурси за мъжете не го правят без жени.

"Stylist". За участие в конкурса ще трябва ръкавици и червила. Предизвикателството за мъже: защитни ръкавици и възможно най-бързо, за да нарисува момиче устните.

"След дъжда". На пода са симулирани басейни - изготвени или изрязани от хартия и залепени. Мъжете вземат жени в ръцете си и да носят през всички локви. В този случай, всеки път, когато човек трябва да направи нещо, което не може да направи предишния участник. Например, една глътка, държейки ръцете на спътник.

Конкурс за жени ще стане един вълнуващ спектакъл.

"Тест гъвкавост". Водеща причина двама мъже. Дайте им в ръцете на въжето или въжето. Мъжете я държат първо на височина 1,5 метра от земята. Включва разбъркване мелодии и момичета танцуват на свой ред трябва да минат под въжето без да го докосвате. мъже намалиха въжето надолу и надолу с всяка стъпка. Участник, който ще бъде в състояние да премине под въжето се понижава, доколкото е възможно, тя се признава най-гъвкави и артистични.

"Точност и прецизност." Всеки кандидат за титлата "Мис Компания", издадена от две или три листа формат А-4. Поискайте да направи самолет (като дете). Сега трябва да отида в кошчето за боклук с разстояние от 2-3 метра. Тъй като това е практически невъзможно, да оцени красотата на полета и уменията, с които е бил построен самолет. Можете също така да бъде поискано да даде името на своя "превозно средство" и оценка на това заглавие.

Конкурси, в която трябва да участват по двойки

Провеждането им претенденти и претенденти за спечелване на конкурса "Мистър и Мис на" чифтове. Спечелването на конкурса е отменен и една жена, и един човек на тази двойка, която се оказа най-добрия.

"Самолет". Мъж и жена се прегръщат друга през кръста с една ръка, така че всеки е свободен втора ръка.
В тази позиция на страните трябва да направи един лист хартия самолет и да го стартирате.

"Изпълнения на любовта". Водещ дава всяка двойка карти, върху които са написани на различните дефиниции на любовта. Участниците трябва да го показват заедно. Например, една прегръдка, ако е писано на картата: ". Любовта - една голяма прегръдка"

"Пирамида Клеопатра". Покупка много пластмасови чаши. От тези двойки ще имат пет минути, за да се изгради една пирамида. Win да се изгради най-широката и най-високата пирамида.

* Възможности за музикално, танцово конкурси и игри за служителите по време на почивките, които можете да намерите по-долу в раздел "образци на документи" на.

При обявяването на конкурса "Мис и Мистър на компанията" и призова служителите си да се обадя на имената на кандидатите, не забравяйте да се обясни, че изборът не е необходимо да ctolko на външни данни - за тяхната красота, но като се имат предвид други качества (например, лични и професионални: доброта, състрадание, способността да се творчески мислене, морално якост и устойчивост на стрес, способност да подкрепят колегите си, остроумие, чувство за хумор и чар). И като цяло, за подбора на кандидати за номинацията "Мис и Мистър" трябва да се подхожда с определена сума за хумор, самото състезание трябва да бъде весела и палава.

10 общи грешки

Them последователно правят организаторите на корпоративни събития. Обърнете внимание на тези грешки и да се опита да избегне.

Обявления за бъдещи номера