Конфликти, техните причини и резолюция

Конфликт - взаимни военните действия. По-слабо - враждебност. Враждебните действия не трябва да бъдат умишлени - конфликти често започват с конфликти, които хората правят, без злоба. Разширяване от случайно конфликт подутини често расте в знак на протест, кавга, разпри, липса на контакти, както и в по-тежки случаи, и по време на война.

Конфликти и конфликтни ситуации проучвания конфликт.

Не бързайте да се види на конфликта на места, където не е било. Проблемно поведение на един човек - дори и конфликт. Обективно, ситуацията конфликт - солиден опит на конфликта, но конфликтът в тази ситуация не може да се осъществи.

Междуличностните конфликти често са провокирани чувства и емоции, но нямаше враждебни действия, но въпреки конфликта. Въпреки това, за жени конфликти - все по-често се чувстват от obektivka и ако едно момиче се чувства негативно отношение към себе си друга жена, тя може лесно да се каже: ". Ние сме в конфликт" Свръхчувствителност към възможността за конфликт с добра глава - най-доброто, лошото с главата - неприятности.

Има ситуации, които провокират хората в конфликта; Въпреки това, появата (или не-появата) на конфликта е до голяма степен зависи от човешкия фактор. Има хора, които изглежда да привлече конфликти, а има и такива, около който конфликти са рядкост. За да влязат в по-малко конфликта избегнеш ненужни конфликти, не се забъркваш с ненадеждни или спорни хора смятат емоционалното състояние на собствената си и на другите, да се грижи за това, така че да не провокира конфликти на собственото си поведение и стил на общуване.

Конфликт - естествена част от човешкия живот: хората обичат да се намесва в конфликта, хората стават по-силни, без конфликт просто много малко хора знаят как да живеят. От друга страна, цивилизованите хора искат да живеят без излишни конфликти и имат право на това. Къде можем да се съгласим, че е по-добре да се преговаря, а не конфликт. Мъдрите хора се учат да се предотврати ненужни конфликти, и започнали - гасят.

предотвратяването и разрешаването на конфликти се прави много трудно поради факта, че всеки конфликт, не е като друг. Всички конфликти - различно. Има конфликти, в които са замесени, а има и конфликт на хората около нас. Основните видове конфликти, това е конфликт на опасност, бариери конфликтни, конфликт между властите и на състоянието на конфликта. По причини, които предизвикват конфликти, се разпределят на конфликт на интереси, погрешно конфликти, конфликти за оспорваната поведението на страните, на конфликта през спорната личност, както и много други. Според филтриране при райони (това добавя някои специфичност в тяхното развитие и резолюция), се разпределят междуличностни конфликти, личностни, икономически, междудържавно и много други. По пътя на потока и се разграничи конфликти диви цивилизовано.

Винаги ли е лошо конфликт. Широко разпространено е мнението, че конфликтите - винаги е в лошо състояние. Като цяло, това е по-така, но животът винаги е по-трудно да се лесни отговори. Конфликтът е не само най-очевидните недостатъци, но предимствата понякога са необходими. Конфликтът е вредно за тези, които не знаят как да се държат в конфликта, и е полезно в ръцете на обучени хора.

Конфликтът може да започне, а не себе си. Така или иначе, той вече е започнал или стартира. Как да се държим в тази ситуация, разумен и достоен човек. Обичайната модел на поведение, разрешаване на конфликти по цивилизован начин, тя се състои от следните последователни етапи: реагира по един вид начин, ние минаваме с предотвратяването, поведение контролиран конфликт. С правилното поведение на конфликта е възможно да се изплати дори в началните етапи, когато уреждането на конфликти не са необходими без предупреждение или.

Да се включат в конфликти около нас? Понякога това е наше задължение, например, за да защити слабите или спиране на горделивите. Можете да спрете кавга или се бори - да спре. Ако си мъдър и силен, особено ако това се случва на ваша територия - Организирайте се, учат и да научат хората да живеят по-добре, по човешки. Все пак, ако това се случва на територията на някой друг, най-мъдрите хора си спомнят, че конфликта е провокирана все две страни, и за пореден път в друг конфликт не се опитват да се включат.

Ако искате да се (или се изискват), за да позволяват настъпила между някой конфликт, е необходимо да се премахнат причините и да се създадат условия за спокойна и конструктивно взаимодействие. Разрешаване на конфликти може да отиде в съвсем различни посоки, като се вземе предвид разнообразието на причините за конфликта. А именно,

ако е възможно да се премахне предмета на конфликта, извадете цел конфликта генериране стимул - елиминиране. Не е необходимо да се занимава с психология, където можете да се реши проблема по практичен начин.
Възможно изход от ситуация на конфликт на хората. отдушник на емоциите, премахване на поведението на конфликти и взаимодействието конфликт между участниците. Ако искате да - това административен път да направи. Вижте Прекратяване на конфликта тактики
ако причината за конфликта на интереси. или тези на други разлики - трансформира в преговори оперативни конфликти. Вижте. Как да се преговаря. Как да прехвърля на конфликта, за да преговарят и семейни спорове - как да преговарят за съпруг и съпруга
Ако това е недоразумение или негативна оценка на случващото се, опитайте да промените визията на конфликтната ситуация,
кога ще острата фаза на конфликта, в бъдеще - за възможност за промяна на лични отношения между страните в конфликта да изглежда.