Концепцията за бизнес пътуване
Изготвен от екип от консултанти, методолози, ЗАО "BKR-Интерком-одит"
От влизането в сила на Кодекса на труда на България оперира на определението, предвидено в член 166 от Кодекса на труда *
* Utility komandirovka- пътуване служител със заповед на работодателя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа. Официален пътуване на персонала, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване характер е, официален бизнес, не се признават. *
Както можете да видите новата формулировка "командировка" съдържа някои разлики.
На първо място, обърнете внимание, че ако преди да се изпрати мисия взе главата на юридическото лице, но сега, това право и да има хора, които са работодатели.
В допълнение, в това определение, не е знак за посоката, за изпълнение на задача услуга на друго място (т.е. в друго населено място), и по тази причина, бизнес пътуване може да се разглежда по посока на един служител със заповед на работодателя, за да изпълняват своите задачи в рамките на една административна точка, но не на място непрекъсната работа (местно пътуване). Поставете се счита за работник или служител да бъде подразделение, в което то се дължи на трудовия договор или заповед на персонала на рецепцията, за да работят.
Характерна особеност на бизнес пътуване е и дефиниция на понятието. Тръгвам си за определен период, в командировка, служителят трябва да се върне на мястото на основната си дейност. Съгласно параграф 4 от Инструкция №62 термин задача на служителите се определя от ръководителя на предприятието, организацията и не може да надвишава 40 дни, с изключение на времето за пътуване. За работниците специални екскурзии, изпратени за извършване на монтаж, пускане в експлоатация и строителни работи, пътуването на крайния срок не трябва да надвишава една година. По-дългосрочни пътувания могат да бъдат монтирани ръководителите на министерства и ведомства.
Бизнес пътуване - концепцията на трудовото законодателство, така че това се отнася само за служители, които са с организацията, работодателят в трудовите отношения въз основа на трудовия договор, включително и на непълно работно време. Индивидуална. не включва в състоянието на организацията, тя не може да бъде изпратен в командировка, и поради това не може да се изплати сумата за пътни разходи. Ако човек не е на персонала на фирмата, изпълнявайки за нея някаква работа (предоставяне на услуги), включително тези, свързани с пътуване до друга област, между стопански субект и тези индивидуални граждански договор за изпълнение, трябва да се заключи, тези работи. Условия на договора могат да предвидят за обезщетение на физическо лице от действително направените разходи, свързани с изпълнението на договора, включително разходи, свързани с пътуване на друго място. Където посоченият размер на компенсацията действително направените разходи не могат да се разглеждат като разход за пътуване. Тези суми са част от възнаграждението за извършената работа по граждански договор, включена в общата облагаемият доход на посочения индивид, и подлежат на облагане с данък при източника върху личните доходи. В същото време, индивидуално със съответните подкрепящи документи има право да намали общия си облагаем доход с размера на реално извършените от тях разходи, свързани с пътуване до друго място.
По-подробна информация за екстрадиция и счетоводство авансови, счетоводството и данъчното облагане на пътните и представителните разходи, можете да прочетете книгата ЗАО "BKR Интерком-одит" "Podochet по отношение на счетоводството и данъчното облагане. Hospitality и пътни разходи. "