Концепцията на трудовото правоотношение, тяхното съдържание и страните
В България TC трудовите отношения се определят като взаимоотношения въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за определени работни условия, определени от местните разпоредби, трудовото законодателство (чл. 15).
Страни по трудовото правоотношение
Страни по трудовото правоотношение, като правило, на работодателя и на работника или служителя, по-малко работници колективни. Дори и в чл. 30 от Кодекса на РСФСР купчината по право (по-нататък - Кодекса на труда на РСФСР) през 1922 г. бе потвърдено, че трудовото правоотношение може да възникне от работодателя като "лимес с индивидуална и групи от тях (кооперации и т.н.)."
Определяне на трудовото правоотношение са залегнали в чл. 20 LC RF. Работодател - физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. Работник - физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя.
Труда действие - правна форма на проявление на работата на участниците на наемния труд, включва използването на един обект на служителите и инструментите, необходими за неговата обработка, за да получи планираните производствени резултати от страна на работодателя. Това активно и ефективно участие на служителя, отговарящ за технологически процеси на посоката и под контрола на работодателя, неговите представители.
Труда бездействието също е важен елемент в процеса на наемния труд. Тя трябва да се разграничава от престъплението. В производството на стоките, изпълнение на строителни работи, предоставяне на услуги на текущата трудовото законодателство, местни наредби, включително процес технологични документи, включват забрана, по смисъла на който се свежда до зачитане на правата на работниците, като се забранява му да изпълнява определени изисквания за труд.
Труда бездействие, както и действията на труда - добро поведение на служителя, като се гарантира ефикасността, ефективността на неговото участие в провеждането на процеса.
образувания сътрудничество труда наети съвместните усилия - специална правна форма на заетост. Труда взаимодействие включва сътрудничество на равноправна статут на участниците в процеса на производство. То възниква, разработена и внедрена на "работник - работник" или "представители на работниците. - работодателя (негови представители)" сътрудничество на труда се проявява в координация, взаимно взаимозаменяемостта на служителите, когато е необходимо в хода на тяхната заетост. Местните регулаторни нормативни актове (наредби дежурство, регламентите за структурните подразделения на организацията, и т.н.) често води до създаването на специален раздел за връзката на длъжностни лица с други работници, но те със същия статут. През миналия век изобщо, и в момента е в средни и големи предприятия, разпоредбите на тези взаимоотношения са фиксирани в специални актове на конкурса на работниците и служителите и екипите в позициите на наставничество и др Н.
Труда престъпление, за разлика от други видове работа нарушава изискванията trudopravovyh стандарти. Това обикновено е отстъпление (отклонение) от вътрешните правила за труд на организацията, неизпълнение или неточно изпълнение на служител на работа му задължения. Труда престъпление което води до прилагането на превантивни и защитни мерки за работодателите, не винаги е служител на трудов престъпление. Освобождаване на дефектни продукти, например, може да бъде основание за отстраняване на работника или служителя от по-нататъшна работа възложените им. Но причините за брак може да бъде небрежност от страна на регулатора, за ремонт на машината, както и предлагането на качествени суровини, както и използването на некачествени инструменти.
