Компенсация или ваканция с последващо уволнение, статия, група от фирми - счетоводна технология

Съгласно чл. 127 TC България пожарни работници могат да упражняват правото си да напусне по два начина:

1) да се плаща за всеки неизползван почивка;
2), за да отидете на почивка, последвано от изпичане.

Ако работникът второ предпочитано изпълнение # 150; разпоредба за неизползваните почивки с последващо уволнение, когато съкращения ден се счита последния ден от ваканцията # 150; той трябва да напише молба.

Освен това, ако работникът или служителят е уволнен поради изтичане на трудовия договор, отпуск, последвано от уволнение може да бъде предоставена и когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.

Имайте предвид също така, че при издаването на разрешение за последвалото уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител.

Ако служител отива на почивка с последващо уволнение, има един труден въпрос # 150; и когато трябва да му даде работа рекорд: преди празника или след приключването му?

Както вече писахме, в тази ситуация се счита датата на освобождаването му, за да бъде в последния ден на почивка. И по принцип, установен чл. 84.1 от Кодекса на труда, работа книга, издадена на служителя в деня на прекратяване на трудовото правоотношение (уволнение ден). Затова може да се предположи, че записът работа трябва да бъде издаден на последния ден от ваканцията.

# 150; назначаване се прекратява поради някакви причини каквато и работници, които са работили в дадена работодател за най-малко 11 месеца, за да се кредитират от срока на работа, които дават право да си тръгне, пълно обезщетение;
# 150; и останалите служители получават пропорционално обезщетение въз основа на действително отработените часове.

При изчисляване на времето на работа, даващи право на пропорционална допълнителен отпуск или обезщетение за отпуск при уволнение, излишъкът е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът на не по-малко от половин месец, закръглена до пълен месец.

Например, ако един работодател трябва да плати обезщетение за неизползвани отпуски служител е работил в продължение на седем пълни месеца, както и в организирането на решението за броя на дните, закръгляване до цяло число, получаваме следното:

# 150; "Точна" време е 2.33 х 7 = 16.31 календарен ден;
# 150; в съответствие с правилата на аритметиката закръгляване до най-близкото цяло число такова, трябва да доведе до 16 календарни дни;
# 150; Въпреки това, като следвате инструкциите в гореспоменатото писмо, за изчисляване на компенсацията е необходимо да се направи закръгляване в полза на работника или служителя, т.е. да се вземат предвид 17 календарни дни.

Разбира се, за да се избегнат проблеми и спорове, по-добре е да се определи процедурата за закръгляне в колективния трудов договор или местен нормативен акт.

Ако служителят е уволнен в рамките на месец # 150; т.е. не в последния ден на месеца, а например 10 или 22 броя # 150; при изчисляването на средната периода на заплащане за фактуриране се считат за 12 пълни календарни месеца, предхождащи месеца, през който работникът или служителят напусне.

По принцип, изчисляването на средните доходи за заплащане на обезщетение за неизползван ваканция не се различава от изчисляването на средната работна заплата за платена отпуска.

Директен отговор на този въпрос в Кодекса на труда не е България. Въпреки това, ние трябва да се има предвид следното:

# 150; съгласно чл. 84.1 TC България ден на прекратяване на трудов договор във всички случаи е в последния ден на работника (освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с TC България или друг федерален закон, останал на мястото на работа);
# 150; и според статията. 139 TC България операция изчисляване на заплатата на средния служителя се базира на действително добавят своите заплати и това всъщност е работил време през 12-те календарни месеца, предхождащи периода, в който се съхранява на средната работна заплата.

• От това можем да се направят следните изводи.

2. Изчисляването на данък върху личните доходи при уволнение

В съответствие с п. 2 супени лъжици. 223 НК България в случай на прекратяване на трудовото правоотношение преди изтичането на календарния месец от датата на действителното получаване на дохода на данъкоплатеца под формата на заплати, се счита за последния ден на работа, за която е начислен доход.

Ето защо, не се среща всеки спор във връзка с изчисляването и плащането на данък върху личните доходи от сумите, изплатени на работника или служителя при раздяла.

Работодателят е длъжен да удържа и прехвърляне на данък върху личните доходи на размера на плащанията поради пожар работници (заплати за последния период на отпадъците, компенсирането на неизползван почивка и т.н., освен дължимите в случаите, предвидени в заплащането на законодателството на скъсване, което не е предмет на данък върху личните доходи), не по-късно от датата на действителното получаване банка пари за изплащане на доход, или не по-късно от датата на прехвърляне на приходи от сметките на организацията в банковата сметка на работника или служителя.

И ако се извършва изчисляването да съкращават работници за сметка на средствата по организацията на офис, данъкът върху дохода на личен следва да бъдат прехвърлени в бюджета не по-късно от деня, следващ последния ден на работа, за да уволняват работници.