Коментари към Федералния закон "за синдикатите, техните права и гаранции"

Глава II. Основни синдикални права

обхвата на забраните (например забрана за уволнение на лидерите на синдикатите избран колегиални органи (заместник) по редица причини на член 81, LC България, без предварителното съгласие на най-високо синдикален орган -cm 374 TC RF ..);

мониторинг на човешките права (синдикалните права в областта на контрола определя от множество нормативни актове, включително и член 370 от RF на LC.);

нарушения на правата на предупреждение (направено законово разрешение за отговорност на работодателя, за да вземат под внимание мненията на избран синдикален орган в областта на управлението на труда, например, заплащане и стимулиране на работата, включително увеличаване на заплащане за работа през нощта, през почивните дни и официалните празници и др инсталиран работодател обмисля становището на избран синдикален орган на дадена организация 135TKRF -cm) .;

повишаване на правната култура.

заетост синдикалните права на населението, определена от законодателството в областта на заетостта, по-специално, Федералния закон "За работа в Руската федерация" установява, че един от наемането на работа на целите на публичната политика в България е да координира дейността на държавните органи, синдикати и други представителни органи на работниците и работодателите разработването и прилагането на мерки за осигуряване на заетост и за техния контрол (Sec. 2, чл. 5). Този закон се създава заетост след синдикалните права:

правото да участва в разработването и прилагането на мерки за осигуряване на заетост и контрол (параграф 2 от член 5 ..);

право да говорят с предложение да спре за срок до шест месеца, решение за масово освобождаване на работници (алинея 4 на член 7 ..);

правото да бъде част от координационния комитет за насърчаване на заетостта (член 20.);

правото на участие при формулирането на публични политики за насърчаване на заетостта (параграф 1 от член 21 ..);

право на предложения на местното самоуправление за отлагането или преустановяване на дейности, свързани с масовото освобождаване на служители (част 2 точка 2 от член 21, ...);

прав изисква предварително (не по-малко от три месеца) уведомление в случай на работниците масово освобождаване (т.3 от член 21, параграф 2 от член 25 ....);

право да говорят с предложение за провеждане на предварителни консултации по въпросите на заетостта (част 1, параграф 4 от член 21, ...);

правото да изискват от работодателите да включат в колективни ангажименти споразумения относно специфични мерки за заетост (параграф 5 от член 21 ..);

право да поиска разглеждане по начина, предвиден от законодателството на България от предложенията си във връзка с масовото освобождаване на работници (Sec. 6, чл. 21).

се хареса на трудовите агенции (предвидени в член 51 от Кодекса на труда.); обжалва пред органите на Инспекцията по труда на Федерална (членове 357, 370 от КТ RF);

обжалва пред съда (членове 370, 381, 391 от КТ RF);

колективна защита на служителите на индивидуалните права на работниците (член 381 от RF на LC.);

възбуждане на колективен трудов спор процедура (чл. 398 от КТ RF).

Оценка на правни средства за защита, посочени по-горе, трябва да се отбележи следното. Апел към трудовите агенции безсмислени, тъй като трудовите агенции не притежават никаква сила да задържи нарушителите юридическа отговорност. Този ход може да има повече морално значение. То може да бъде по-ефективен при лечението на федерални инспектори по труда. Ефективността на този вид третиране на по-голяма степен ще зависи от отношенията с конкретна проверка, както и на практиката в различни теми България изключително противоречиви (често федерални инспектори по труда общи да се откаже от контрола върху спазването на колективните трудови договори, под претекст, че те (колективни трудови договори) не са част от трудовото законодателство). Работа синдиката в съда, а не във всички региони на България може, тъй като някои съдилища тълкуват чл. 391 TC България, така че нарушаването на колективния трудов договор е предмет на колективен трудов спор и не подлежи на съдебен контрол, и трябва да бъдат премахнати по реда, предвиден за разрешаване на колективни трудови спорове (чл. Чл. 398-418 от LC RF) 77. Опитът да се наложат на колективния трудов договор през процес на колективен трудов спор, може да бъде по отношение на законодателството, но, както изглежда, е препоръчително да се прилага само в крайни случаи, като съзнава, че в началото на колективен трудов спор е стачка. Най-безпроблемно и реалистичен начин да се отстранят нарушения на колективния трудов договор е колективна защита на правата на работниците, установени с колективния трудов договор. На практика това се осъществява чрез преработка на индивидуалните заявления от служители или директно към съда, нито синдикална организация и изпълнение на пълномощни за провеждане на делото на представителна синдикална организация. Такъв процес е, че на практика прилагат във всички региони на Русия.

получите безплатна информация за финансовото състояние на застрахователите, както и информация за дейността си (под-параграфи 3 и 9 от клауза 2 на член 11 ..);

упражняване на обществен контрол върху изразходването на тези средства.

1. Връзката на синдикати и синдикални организации и техните агенции и други представителни органи на работниците и служителите в една организация изградена въз основа на сътрудничество.
Наличието на други представителни органи на работниците в една организация не може да се използва, за да попречи на синдикална дейност в съответствие с настоящия федерален закон.
2. Синдикатите имат право да номинират свои представители да бъдат избирани в представителните органи на другите работници в организацията.
3. Синдикатите са под ръководството на работниците правото да имат свои представители в колегиални органи за управление.
4. Участието на представители на синдикатите в работата на други представителни органи на работниците и служителите в организацията, не са лишени от правото си да се обърне директно към работодатели по въпроси, засягащи интересите на синдикалните членове.

в наличността на информация на гражданите, обществения интерес, или да повлияе на личните интереси на гражданите;

в системно информиране на гражданите за предполагаемото или решения;

в изпълнението на гражданите и контрол върху дейността на държавните органи, организации и предприятия, обществени сдружения, длъжностни лица и техните решения, свързани със спазването, сигурност и защита на правата и законните интереси на гражданите;

за създаване на условия за гражданите на България в чуждестранна информационни продукти и да им предоставят информационни услуги, които са от чужд произход.

Информация за факти, събития и обстоятелства от личния живот на гражданите, които позволяват идентифицирането на неговата самоличност (лични данни), с изключение на информацията, която се разпространява в медиите в случаите, установени от федерални закони.

Информация, представляваща тайна на разследването и съдебното производство.

Сервизна информация, достъпът до които е ограничен от държавните органи в съответствие с Гражданския кодекс на България и федерални закони (професионална тайна).

Информация, свързана с търговски дейности, достъпът до които е ограничен в съответствие с Гражданския кодекс на България и федерални закони (търговски тайни).

Кодексът на труда регламентира третирането и този тип информация, като например лични данни на служителя (глава 14). Под тях се разбере кода на информация, необходима за работодателя във връзка с трудовите отношения и по отношение на определено служител. С цел да се гарантират правата и свободите на човека и гражданските представители на работодателя и работника или служителя си в обработката на лични данни трябва да отговарят на общите изисквания, посочени в чл. 86 LC RF.
България TC предвижда (чл. 37), че работодателят и Съюзът трябва да предоставят една на друга не по-късно от две седмици, считано от датата на получаване на наличната информация за заявка, необходими за колективното трудово договаряне. Членове на колективното договаряне, други лица, които участват в колективното договаряне, не са длъжни да разкриват информация, ако такава информация са обезпечени тайна (държавна, служебна, търговска или друга). Лицата, посочени разгласяват информация, подлежи на дисциплинарни, административни, граждански, наказателни отговорност в съответствие с процедурата, установена с федерални закони.
По този начин, работодателят няма право под предлог, че информацията е ограничил достъпа предотврати съюз в нейното получаване, тъй като прехвърлянето на такава информация на синдиката става тежестта на отговорността за своята неразкриване на информация.

Синдикатите имат право да създадат образователни и изследователски институции, да извършват обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на синдикалните персонал и обучение на синдикалните представители и членове на профсъюзите.
Синдикат образование и изследователските институции са частично финансирани от съответните бюджети по предписания начин.

следи за спазването от страна на работодателите на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

за провеждане на независима проверка на условията на труд и безопасност на организациите на работниците;

участват в разследването на трудови злополуки и професионални заболявания;

получаване на информация от ръководителите и други длъжностни лица от организациите за състоянието на условията на труд и безопасност, както и всички трудови злополуки и професионални заболявания;

защита на правата и интересите на членовете на синдикалното обезщетение за вреди, причинени на здравето си по време на работа (работа);

покажи работодателите изискват прекратяване на работата в случай на непосредствена заплаха за живота и здравето на работниците;

директно представителство на работодателите за отстраняване на нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, задължително за разглеждане;

за да се провери състоянието на условията на труд и безопасност, работодатели изпълняват задълженията по колективните трудови договори;

участва в работата на комисиите за разглеждане и приемане на производствени съоръжения и средствата за производство, като независими експерти;

вземат участие в уреждането на трудови спорове, свързани с нарушение на законодателството за защита на труда, на задълженията по колективните трудови договори, както и промени в условията на труд;

участва в разработването на закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

участва в изготвянето на подзаконови нормативни актове за защита на труда, както и да ги координират по начин, определен от правителството на RF;

прилага по отношение на съответните органи с искане да се изправи пред съда лицата, отговорни за нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, укриване на промишлени аварии.

1. Синдикатите имат право да участват във формирането на държавни програми за безопасност на труда и околната среда, както и в разработването на нормативни и други правни актове, регламентиращи защитата на труда, професионални заболявания и безопасността на околната среда.
2. Синдикатите осъществяват контрол профсъюз върху състоянието на здравето и околната среда чрез своите органи, упълномощени (доверени) лица, за охрана на труда, както и своя собствена инспекция по труда, работещи въз основа на правилник, утвърден от защитата на синдикатите. За тази цел те имат право на свободен достъп до организацията, независимо от собствеността и субординация, техните структурни звена, работа на много членове на съюза, за да участва в разследването на произшествия по време на работа (работа), за да се защитят правата и интересите на синдикалните членове по условия на труд и безопасни условия на труд (работа), обезщетение за вреди, причинени на здравето си по време на работа (работа), както и по други въпроси на безопасността на труда и опазване на околната среда в съответствие с Федералния резерв номинирана право.
3. В случай на нарушения, да се застрашава живота и здравето на работниците, синдикалните организации при провеждането, синдикалните инспекторите по труда могат да изискват работодателят незабавно отстраняване на тези нарушения и в същото време да се прилагат за инспекция по труда Федерална за спешни действия.
4. Неспазването на корекция на нарушения, особено в случаи на непосредствена заплаха за живота и здравето на работниците, синдикалните организации, инспектор по труда относно закрилата на труда има право да изисква от работодателя, управителни органи, официалното спиране на дела в очакване на окончателно решение от Инспектората на Федералния труда. Работодателят, служител на неспособността да се отстранят нарушения са отговорни по силата на закона.
5. Синдикатите имат право да участват в разглеждането на безопасността на условията на труд върху проектират, изграждат и експлоатират производствени мощности, както и опит в областта на сигурността са проектирани и управлявани механизми и инструменти.