Колко дни са предупреждавани за намаляване на срока на предизвестието на служителите и на правилата за регистрация и

На следващо място, ние считаме това като гаранция за срока на предизвестието уволнение свиването на служителите.

Колко дни предупредиха от намалението?

Много често гражданите се интересуват от въпроса за това колко трябва да бъдат предупредени за намаляване?

Отговорът на този въпрос е пряко определен от законодателя: работодателят трябва да уведоми работника или служителя в рамките на два месеца преди датата на уволнението.

Със сигурност обаче възниква въпросът: "Колко месеца трябва да пречат на намаляване на броя на служителите?"

Тук законодателят предвижда и отговор: ако имате намерение да държи намаления масово персонал допускат срок на предизвестие от три месеца на свиване.

Известие за намаляване на работниците и следните аспекти:

• директно работник;
• Център за заетост на населението;
• съюз комисия (ако има такива).

В какви случаи намаляването на уволнение се отнася до масов характер:

1. Пълното премахване на (при условие, че броят на служителите е 15 единици редовни).
2. Намаляване на персонала от 50 работни места на месец за 2 месеца от 200, 3 месеца по 500.
3. Едновременно задействане на работниците и служителите, което представлява 1% от общия брой на заетите лица (в сила за малките населени места, където има по-малко от 5000 работещи граждани).

Но в някои случаи, периодът на служителите известие за намаляване на кратко? По този начин, законодателството не предвижда други условия на работниците за превенция. За хората, които работят в сезонна работа, този период е една седмица.

По този начин, ние сме отговорили на въпроса колко са предупредени за намаляване на служителите.

разположение на работодателя

По-рано, ние погледна колко трябва да уведоми работника или служителя от намалението, но също толкова важно е и оформление на настоящото обявление.

Българското законодателство не предвижда специална, официално развита форма на документа.

Уведомление се прави произволно.

Но съобщението е задължително трябва да бъдат посочени:

1. правата на работниците и служителите.
2. Причина за напускане.
3. Гаранции, предоставени от служител.
4. Списъкът на позициите, предлагани от работника или служителя, вместо на изгубените.

Важно! Двумесечният срок започва да тече едва на следващия ден, след получаване на заповедта на работниците и служителите. Нова персонал и влиза в сила след изтичането на това време.

В отговор на въпрос за това колко предупреждение, когато намаляването на служителите, ние сме на име само общи условия. Въпреки това, той също трябва да се помни, че предупреждение за намаляване на предприятието служител може да напътства и по-късно (5-6 месеца). В този случай, отново (2-3 месеца) обявлението за служител, не може да се получи.

Това не е против закона - България TC определя само минималната срока на предизвестието, за да се намали, но не предвижда максимално.

Защо период уволнение предизвестие, ако намалението е 2 месеца? През това време на работника или служителя може да намери друга работа и да се пенсионират по-рано, не да се чака края на срока на предизвестието.

Плащането към намаляване

Разбиране на въпроса за колко месеца са предупредени за намаляване на служител и в последствие са получили това съобщение, то е също толкова важно да се знае какво парите в същото време имате право да.

Така че, в този случай, работникът или служителят ще получи следните плащания, гарантирани:

• продажба (или пълна за всички не е направено навреме);
• обезщетение в размер на средните месечни доходи (за първия месец на безработица);
• квоти за втория и третия месец на принудително бездействие (при условие, че бившият служител в продължение на 14 дни е било регистрирано в Центъра за работа и не е намерил работа.

В деня на уволнението на служител е ръка работа книга.

Кой може да се реже и кой не?

В допълнение към отговора на въпроса "Колко време предупреждават за намаляване?" Тази процедура има много други нюанси. Например фактът, че инициативата за организиране и провеждане на съкращаване на персонала е разположена изцяло върху плещите на работодателя, на законодателството на Република България при условие, нюансите на правото да запазят позициите си и служителите не са предмет на намаление.

Съгласно член 179 от ТС на България в първите позволено да уволняват работници с ниска квалификация и опит. Това е първото, което дойде при намаляване заплаха - наскоро пристигнали служители (които трудов стаж в предприятието и осигурява квалификацията и опита).

Важно! При избора на персонал, за да се намали на властите трябва да вземат под внимание не само на опита, но също така и резултатите от квалификационния изпит, наличието на по-високо образование и заетост за периода на изпълнение на служителите да работят в производството (независимо от това работно време).

Лице реципиенти при уволнение

• военноинвалиди;
• Герои на Съветския съюз и Руската федерация;
• Рицарите от Ордена на Славата;

засегнати страни (жертви) от аварията в Чернобил и Semipalaitnskih тестовете;

работници професионални болести или наранявания, получени (при условие, че заболяването или увреждането, получено по време на работа на това производство);

служители, които съчетават работата с проучване (проучване, ако посоката е бил издаден на ръководството на фирмата);

служители с титлата "Изобретател" (в зависимост от текущата и все още закона, приет в СССР "На изобретения в СССР");

Членове на съюза (не по-ниски от нивото на контрол на производството);

членове на Комисията на работната сила, които са отговорни за уреждането на трудови спорове, произтичащи от страна на властите.

Тези работници не са застрашени намаление. В допълнение, има няколко лица, на лицата, които работодателят няма право да освобождава по време на следните периоди:

Нередности в обявлението

Така че, нека си припомним още веднъж колко време трябва да бъдат предупредени за намалението, тъй като спазването на тези условия е важно и строго изискване за работодателя:

1. Листове намаления - до 2 месеца.
2. Уведомление център на заетостта и профсъюз (ако има такъв) - 2 месеца и 3 месеца при масово намаление.
3. Заплащане за прекарал част от един месец, от обезщетения и компенсации за празника - от датата на освобождаването.

Нарушенията на тези, установени срокове TC България налага високи глоби: за СП до 50 пъти над минималната, за юридически лица - до 500 пъти минималната работна заплата.

Важно! Ако служителят не е уведомен за това време, от гледна точка на предизвестие се издърпват и влизат в сила от датата на доставката на поръчката за намаляване на служителя.

решение на работодателя да се сбогува с по-рано служител от два месеца е незаконно. Закон за България предвижда ранно намаляване на човек (до 2 месеца), само ако самият служителя готов да подаде оставка доброволно.

Работодателят е длъжен в този случай, в допълнение към изплащане на заплати на служителите в тези два месеца.

Процедура в случай на повреда на обявлението за служител, чието

Понякога това се случва. Работодателят има право да даде заповед за работника или служителя, съкратени по три начина:

1. Лично всеки служител предаването реда на ръка.
2. С препоръчано писмо с обратна разписка искания.
3. В присъствието на комисия труд или двама свидетели. В този случай, подписването на получаване на документа може да се сложи на служителите или на работодателя или свидетели на Комисията / държавите.

Поръчка на предстоящото намаляване ефекта за 2-3 месеца.

Този документ може да загуби силата си преди по следните причини:

• ако един служител се пенсионира по-рано;
• когато промените решението на работодателя за намаляване на персонала;
• когато работникът или служителят се съгласява да друга свободна позиция който му се предлага в съобщението.

Ако Изтекъл постави два или три месеца, и служителят не е бил уволнен, известие автоматично става невалидна.

Този резултат е възможно, когато работодателят не разполага с достатъчно средства за заплащане на всички фиксирани плащания и компенсации. В този случай, работникът може лесно да се работи допълнително.

Надяваме се, че в тази статия ще намерите отговор на въпроса колко време трябва да бъдат предупредени за намаляване. На добър час!

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!