Колективният трудов договор като акт на социално партньорство - studopediya

Колективен трудов договор може да бъде сключен в организацията като цяло, в неговите клонове, представителства и други отделни структурни подразделения. Необходимостта да се сключи колективен трудов договор в отделна структурна разделение произтича от факта, че тя е извън територията на юридическото лице, има функции в организацията на работа и т.н. Колективният трудов договор на отделна структурна единица не съдържа правила, които да влошат положението на работниците в сравнение с колективния трудов договор в рамките на организацията.

За колективни преговори за подготовка, сключване или изменение на колективен трудов договор в отрасъл, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията работодателят дава необходимите правомощия на началника на отдела или всяко друго лице, в съответствие с първия параграф на чл. 33 LC RF. В този случай, правото да представлява интересите на работниците, трябва да има представител на работниците и служителите за единица, определена в съответствие с правилата, предвидени колективното договаряне в организацията като цяло (част от втората -. Петият член 37 от RF КТ).

Ако не се постигне съгласие между страните по отделни клаузи на колективния трудов договор на проекта в рамките на три месеца от датата на началото на договаряне страните колективните трябва да се подпише колективен трудов договор по отношение на договорените условия с изготвянето на списъка на разногласия.

Неуредени различия могат да бъдат предмет на по-нататъшни преговори колективни или разрешени в съответствие с Кодекса, други федерални закони.

Законодателството съдържа примерен списък на въпроси, по които ангажименти могат да бъдат включени в колективния трудов договор. Този списък е само ориентир. Колективният трудов договор може да включва задълженията на работниците и работодателите по следните въпроси:

форми, системи и сума за плащане;

добавки и компенсации;

механизъм за регулиране на заплатите с оглед на повишаването на цените, инфлацията, показатели за изпълнение, определени с колективния трудов договор;

заетост, преквалификация, условия на съкращения;

работното време и времето за почивка, включително осигуряване и продължителността на отпуска;

подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жени и млади хора;

зачитане на интересите на работниците в приватизацията на държавна и общинска собственост;

безопасността за околната среда и здравето на работниците на работното място;

гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания;

рехабилитация и почивка, за работниците и служителите и техните семейства;

частично или пълно заплащане на властта на работниците;

наблюдава изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения към отговорността на страните, за да се осигури нормални условия на дейността на представителите на работниците и служителите, на процедурата за информиране на работниците и служителите за изпълнението на колективния трудов договор;

отказ да се намери, когато подходящите условия на колективния трудов договор;

Други проблеми, идентифицирани от страните.

Следователно, този списък с въпроси, които могат да бъдат включени в колективния трудов договор, не е изчерпателен.

Законодателят определя основните правила за съдържанието на колективния трудов договор - това не може да съдържа условия, които понижават нивото на гаранциите за правата, установени от законодателството на служителя. В случаите, когато са включени такива условия в колективния трудов договор, те не могат да бъдат приложени и заявлението се прилагат при спазване на правилата на трудовото законодателство (чл. 9 от КТ RF)

В съответствие с общите доктринални разпоредбите на колективния трудов договор не трябва да влоши положението на работниците и в сравнение със споразуменията, които се простират на действието на работодателя. Колективният трудов договор, като се отчита икономическото и финансовото състояние на работодателя, може да предостави ползите и предимствата на работниците, условията на труд по-благоприятни от тези, установени със закон, споразумения (чл. 41 от Кодекса на труда).

Правно действие на колективния трудов договор, се определя от федералните закони на България, които се приемат въз основа на международните норми. Например, Препоръка номер 91 на МОТ "на колективните трудови договори" се определя, както следва:

1) Всеки колективен трудов договор обвързва подписалите я лица, както и на тези, от чието име той заключи. Работодателите и работниците свързани с колективен трудов договор не трябва да включва условията на труд на договора, в противоречие с условията на колективния трудов договор;

2) Разпоредбите на трудови договори, които са в противоречие с колективния трудов договор трябва да се разглежда като вече не е валидна, както и автоматично заменя със съответните разпоредби на колективния трудов договор;

3) Разпоредбите на трудови договори, които са по-благоприятни за работниците от разпоредбите на колективен трудов договор, не трябва да се разглеждат като противоречи на колективния трудов договор. Въз основа на съответните принципи българското законодателство (ст. 24, 57 TC RF).

При определяне на съдържанието на колективния трудов договор, трябва да се вземе предвид, че много членове TK България пряко се отнасят до колективния трудов договор. По този начин, в съответствие с чл. 136 TC България мястото и времето на изплащане на заплатите в непарична форма, се определят от колективния трудов договор: системата за заплащане на държавни и общински институции, на работниците се определят от колективните трудови договори (член 144 от RF на LC.).

Колективният трудов договор може да се определя от размера на лихвата от страна на работодателя във връзка с изплащането на забавяне на заплатите и други плащания се дължи на работника или служителя (член 236 от RF на LC.); добавите към списъка на служители, които имат първичен право да останат на работа при намаляване на броя на служителите (чл. 179 от КТ RF).

Полагане повече от задълженията законодателство на работодатели, които са допълнителни права на работниците и техните представители, не са в противоречие с трудовото законодателство, тъй като тяхното финансиране се осигурява от работодателя.

Традиционно, научната литература по трудово право колективни условия споразумение в природата (съдържание), могат да бъдат разделени в три групи: на наредби, договори и информация. Колективният трудов договор е включена разпоредби. Ако действащото законодателство съдържа пряка изискване за задължително консолидация на тези условия. Регулаторните условия на колективния трудов договор - местни правни норми, установени от страните в рамките на тяхната компетентност, които се отнасят до хората в организацията като цяло, нейните клонове, представителства и други отделни структурни подразделения. Общи разпоредби на законодателството са определени във връзка с характеристиките на компанията (самостоятелна структурна подразделение) и се извършва пропуските в законодателството.

Условия за плащане, определен трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с тези, установени в колективния трудов договор.

С цел подобряване на реалното съдържание на заплатите, за да го произведе индексирането му във връзка с повишаване на потребителските цени за стоки и услуги (в организациите, финансирани от съответните бюджети, индексиране се извършва в съответствие с процедурата, установена в закони и други нормативни актове, както и други организации, с цел, установено от колективния трудов договор).

За да се използват вътрешни резерви, за да запазят работни места работодател: ограничена извършване извънреден труд, работа на почивните и празничните дни; въвеждане на непълно работно време за период до шест месеца в случай на масови съкращения.

В случай на задълженията на работодателите, наложени му от колективния трудов договор, служителите се задължават да не прибягват до решаване на колективен трудов спор чрез организиране и провеждане на стачки.

Задължения по принцип се поемат от работодателя. Служител изпълнява само задълженията, предвидени от законодателството, вътрешните актове, длъжностната характеристика и трудовия договор. Това правило, учените признават, едно изключение - работници могат да откажат да изпълняват съгласно условията на стачката, включени в колективния трудов договор, ако работодателят отговаря на тези условия [34].

При наемане (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с колективния трудов договор (чл. 68 от КТ RF).

Необходимо е да се анализира практиката на колективното трудово договаряне в мините Кузбас.

Колективните трудови договори, определени от размера на парично обезщетение в нарушение на датата на падежа на издаване на заплати и други предимства. Изглежда много навременна препоръка е да се включат разпоредби в колективните трудови договори, свързани с признаването на временното спиране на работата в резултат на забавеното плащане на заплати в продължение на повече 15дни престой, причинени от работодателя. Ако служителят е уведомен писмено от работодателя от началото на спирането на работа, най-простият е да се плаща в размер на не по-малко от 2/3 от средната работна заплата. В чл. 142 TC законодател България проблемът с времето за плащане на спиране все още не е решен.

Те са 100% разпоредби възпроизвеждат TC България и тарифно споразумение клон на правата и задълженията на страните на трудовите отношения. По-малко права и гаранции, отколкото в Споразумението за труд и почивка, определени с 5.53% от изследваните организации, за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд - 2,08%, гаранции и обезщетения - 6, 25%, заплати и дажби - 4,13% [36].