колектива на труда - социална институция - концепцията на работната сила като социална институция

Екипът (от латинската collectyus -. Collective) - организира и специална общност, осъществяване на общественополезна, целенасочена дейност на базата на публични (общ съвместен колективен или частна) собственост върху средствата за производство, както и общите условия на техните дейности. В допълнение и разработването на определението, следва да се отбележи, че на труда колектива - организационна и юридическа регистрация на синдиката на работниците, работещи заедно в предприятия и организации, кооперации на различни клонове на производството и сфера непроизводствена.

Концепцията на екип е различно от съдържанието на понятието група в близост до него. Разликата е, че художникът е строго формално обединение, абсолютно безразличен към всеки файл. Персоналът на една и съща - сдружение на хора с общи цели и интереси, потребности, въпреки че групата е и обединението, но хората в екипа са обединени за решаване на общи проблеми, цели, отговарящи на изискванията. Те образуват специален тип междуличностни отношения се характеризират с различна степен на сближаване, и т.н.

Съвместната работа, ако тя е свързана с съзнателен взаимна помощ в постигането на една обща цел, това е силата на рали хора обединяват при определени обстоятелства индивидуални умове и волята на монолита в мозъка и воля енергия. Съвместната работа насърчава образованието психология на колективизма, което силите, присъщи на разбирането и признаването на колектива.

Сближаване - осведоменост сред членовете на целите на екипа и готовността да го приложат, убеден в значението на гола за отбора и за всеки един от членовете му, определяне на мястото на мишената в системата на стойност ориентации на екипа, разбиране на гледна точка. Кохезионния изразява степента на единство на екипа. Нейната основа - действително съществуващи и субективно смислено в рамките на колективното комуникация, единство на мнения (морално-политическото единство), общата гледна точка на начините и средствата за осъществяване на целите на екипа, членовете на екипа взаимна помощ на.

Група (колективна) сближаване - един от показателите на груповата динамика, което отразява степента на ангажираност на членовете на общността. индикатори единство на групата са:

# 45; степен на взаимна обич в междуличностните отношения (колкото повече членове на групата, като един на друг, по-голямата му сближаване);

# 45; степента на привлекателност на полезност група на своите членове (колкото повече хора, които са доволни от престоя в групата, толкова по-голяма сила на тежестта му, сближаване).

Група (колективна) сближаване, получените сили, които задържат хората в групата на общността. Основните фактори на сближаване са: сходството на основните ценности на насоките на своите членове; яснота и сигурност на цели групи; демократичен стил на ръководство (управление); кооперация взаимозависимост на членовете на групата в процеса на съвместни дейности; относително малкият размер на групата.

По този начин, на обща основна философска позиция, убеждения, идеали, цели на дейностите, разработени в хода на съвместна дейност за изпълнение на задачите, пред които са изправени на отбора, емоционално и морално отношение - основните компоненти, които определят труда колективни сближаване на.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter