колеги обвинение по време на работа, за да се направи

Почти всеки работен екип представя идентичността, към която всички служители непрекъснато се намери виновен с или без. Такъв човек се смята за "предпазен клапан" за самочувствието на хората.

В тази ситуация, мошеничества обект неволно си мисли, че е виновен в това отношение и да се запази "Клип На разположение." Той е в състояние да генерира при хората комплекс за малоценност.

Мошеничества и причините за тях

Преди да започнете да се занимава с търсене на душата и разглобявате вашия собствен вътрешен свят тухла по тухла, погледнете този проблем от друг ъгъл. Най-често, коренът на проблема се крие в колегите, ако живота от работата на хората да общуват с вас, без враждебност и не изразяват обвинение поради различни причини.

Преди да започнете да обвиняваш себе си, помислете за ситуацията от другата страна. Обърнете внимание на отношенията с хора извън работа.

В действителност, най-популярната причина заяждането персонал актове, които не искате да ги зарадва. Man намерен с подобен проблем, ако откажете да се отдадете на капризите и желанията на другите. Трябва незабавно да стане враг, ако не искате да донесе кафе и чай, за да продължи работата на служителите в края на работното време в петък, или не искате да чуете сантиментални истории за изневяра на някой друг съпруг. Задълженията не включват тези функции включват запис секретар на главата, или да му помогне да се прибера вкъщи скоро, поставяйки края на работата, която се счита за пряка отговорност на друго лице.

Какво да кажа на колега по обвинение

Вашият колега постоянно следи действията ви? Постоянно правилно обвинява с дреболии? Изважда атаки, вицове и обвинения? Тя не трябва да бързат да конфликт или да се хвърлят в сбиване. Първо се уверете, че отговорите правилно на заяждането на мъжа:

• добър отговор на атаките. Предложи Nahal пият кафе и да поговорим сърце до сърце. Ще се изненадате, но добрата воля често е смущаващо и нагли "обезкуражи" бодли, но също така решава проблема. Като цяло, нормални хора винаги са в състояние да се намери цивилизовано решение на ситуацията;
• Опитайте се да бъдем гъвкави и да намерят компромис. Дори ако това може да доведе до нищо, тогава съвестта ви ще остане спокойна, тъй като най-малко сте се опитали;
• се опита да запази всички придирчив към шеги. Здраво и със сладка усмивка си отиде от обвинения нишки. И продължи да се занимава с собствения си бизнес. Продължете по правилото "усмивка и вълна". На стотен път, хората се уморяват на popliteus и в отговор на вашето бездействие и ще намерят друга жертва;
• Nahal предлагаме изразят идеите си. В края на краищата, в действителност, че той ще демонстрира собствените си умения, ще покаже как се работи. Дайте му шанс за себе си, и да докажа себе си - да започнат да общуват нормално с тях. Тихо слушат неговите идеи и възражения, след което ще се съгласите. И ако не ви харесва, разумно обяснение за причините;

Най-добрият начин да се отърве от постоянното натякване и popliteus - не ги игнорирате.

• не се изкачи в бутилката. Ако човекът, когото niggles, му благодаря за помощта, да речем, че не би намерил грешка без него. Това е най-компромис - да даде съгласието си и да се усмихне. И особено ако сте сгрешили в действителност.

Екипът на ликвидация негодник. Какво да се прави?

Това се случва малко по-различна ситуация, когато един отбор се поставя информатор. Какво да се прави? Какво може да се направи? В крайна сметка, този човек не е просто се озовава грешки в работата на другите, но и да докладват за всички недостатъци и повреди на началника.

Ако си добър работник и имате никакви проблеми, все пак е заслужава да се знае за правилата за премахване промъкнем:

• поставяне в информационна вакуум. От този момент нататък, всички външни и интересни въпроси бяха обсъдени само извън офиса. Нека негодник няма да има причина за yabednichestva. И, разбира се, ефективно изпълняват своите собствени задължения. При закъснение и оставя много по-рано от края на работата, и прекарва цялото си време в шкаф или стая за пушачи, в офиса, управлението и без промъкнем ви изпрати във вечния празник;
• Действия за противното. Със спокойствие и увереност тече дезинформация и нека промъкнем да я слушам и дърпа дълго мустаци, а след това се разпространява в целия офис. Минимумът, че очаква за него - порицание. Метод достатъчно радикална, а понякога е нож с две остриета, защото един с дезинформация предмет изисква повишено внимание;
• позволи пълен игнорира служителя и усилията си, за да развалят живота на хората. Но, както на ръководството, че не трябва да се тревожи за нищо: Не обичам да се промъкне навсякъде. Поради тази причина, че не е необходимо да отидете в продължение на закрита и поставете на шефовете си забележки;

В ситуация с информатори, нещата са по-сложни, но дори и тук има начин и решение.

• обадете информатор да се говори "сърце до сърце". Това е един много сериозен проблем на съществуващите решения. Но това трябва да се прави в присъствието на свидетели и колеги без шефове. Желателно е да изберете тези работници и служители, които са ви в подкрепа. По време на духовни разговори обясняват на лицето, че всеки знае за поведението му, никой не разбира такова действие. И във всички възрасти, съдбата на тези лица не може да се завижда. Заслужава да се отбележи, че след такива сантиментални разговори доносници скоро достатъчно реализират своите собствени грешки и да се опита да промени ситуацията. Основното нещо - да се даде на хората да разберат, че по такъв добър отбор, той няма да трае дълго с такъв подход;
• физическата сила на удара. Това е най-лошия начин за решаване на проблема. Подобни действия не ще се добавят към вас "за". Поради тази причина, отдалечете емоции и да се успокои и целомъдрие на мисълта трябва да остане на първо място. И най-хубавото премахва напрежението хумор. Това беше той, а не на "фибата" или сарказъм.

Разбира се, проблемът с актове за денонсиране, началници винаги са по-сложни, отколкото просто грубост и мошеничества. Ако желаете, можете да плъзнете boors сами по себе си страна, за да донесе на откровеност, ги превръщат в приятели. Но за да се сприятеляват с информатори, обикновено, не иска такъв. Защото, ако се формира екип подобен проблем, реши да го веднъж и заедно.