Кой води жената, която минава основният сайт световните мъже мъже мъже за мъже и

Кой води жената, която работи на мъжете?

Тимур Gafitulin, психолог

Жена кара мъжете. "Е, какво е това?" - попита един. "Защо, защото през целия си живот е различно!" - ще отговори на тях друга. "Основното нещо - професионализъм", - казват първата. "Професионализъм - този фон, на преден план винаги човешките взаимоотношения. Но те са различни при мъжете и жените, "- твърдят последните.

Този дебат вероятно никога няма да свърши. Независимо от това, за нас винаги е важно да се знае спецификата на мъжката и женската психология, поведението на различните управители в различни ситуации. И аз не знам теорията, а не от книги, но от практиката на опит в реални ситуации.

- Инга Melikovna, можете да управлявате както мъже, така и жени. Кой е по-лесно да се управлява, и защо?
- Мисля, че за главата няма разлика между мъжете и жените. Олово, мъжете би било да доведе жените, разликата се определя само от индивидуалните психологически характеристики на подчинените си.

- От училище, ние всички знаем, присъщите момичетата повече от момчетата, точност, постоянство и отговорност. Дали тези продължават да съществуват различия при възрастните?
- Въпреки факта, че училищните момчета и момичета се държат в класната стая по много начини, в процеса на израстването промяна на техния характер, така че при възрастни, тези различия не могат да бъдат на разположение. Има повече повлиян от индивидуален характер склад от пола.
Много хирургически процедури траят от няколко часа, а след тяхното изпълнение изисква специално внимание и отговорност. Можете да си представите, че някой има право да ограничи мъжете да извършват такива операции, само поради факта, че те са по-малко училище старателен?

- Вероятно не. И все пак някои поръчки жените са по-ефективни и по-добре с някои мъже да се справят?
- Вашият въпрос със сигурност поставя в различни позиции на мъжете и жените и включва различна специализация, както и твърдото ми убеждение е, че професионализмът не се различава в зависимост от пола. Има традиционно мъжки и женски професии, като портиер и на сестрата, но дори и днес те са размити граници. Но в медицината не съществуват специалитети, които се определят само за мъже или само за жени.

- Не е въпросът дали женската глава на трудности в семейния живот?
- Не е задължително да натиснете едно семейство на заден план. Напротив, лидерската роля на жените дава лични отношения по-ярки цветове.

- жени лидери могат да се срещнат от страна на подчинените си мъже много съпротива - те са под властта! Как бихте препоръчали да се действа в тази ситуация?
- такова отношение в нашата корпоративна среда, не съществува. По мое мнение, трябва да се обърне повече внимание на изграждането на обща корпоративна култура, където на преден план професионалните качества на подчинените си, а не сексуални техните различия.

- Известно е, че поведението на всяка жена, включително главата, определя майката инстинкт по много начини. Ето защо, много мъже започват да се подчини се играе от деца, за да ги по-малко очукан и всички те направиха своя водач. Как, според вас, това може да се избегне?
- Ако позволите подчинен да ви постави в позицията на родител, цялата отговорност за тяхната работа ще падне на раменете си. В медицината това е неприемливо. Ето защо, в нашия център за отговорни хора и връзката между колеги, подредени с позицията на възрастен - възрастен.

- Може ли жена начело на жребия в работата с хора на "чисто женски неща": вижте собствената си слабост, да флиртуват, да се оцени - като цяло, съотношението на прехвърляне на бизнес сферата, така да се каже, в поведенческите?
- Мисля, че жените могат и трябва да се използват различни "женски неща", но не и в бизнес отношения. Това е особено вярно за жените мениджъри. В противен случай тя престава да бъде. И тя със сигурност ще бъде проблем за мъже и жени за управление.

- Какви са трудностите, пред които са изправени често жени-лидери, работещи с мъжете?
- Да не би да се опитваш да ми задавате този въпрос за трети път. И трети път ви казвам, аз не виждам някакви специални проблеми с мъжете. Повтарям, че за всеки професионалист на преден план в компетентността на колегите си в професионалната си дейност, а не пола.
Ако главата е вижда предимно на различията между половете, ще бъде постоянно се сблъскват с проблемите на противоположния пол управление.
Така че, въпросът е затворен. Всичко се определя от професионализъм и никакви различия. Но за да получите представа за реалния отново в отговорите, аз изведнъж видях друг актьор. Освен това, новият герой ще получи не по-малко важно от основните - една жена и един мъж. Те се оказа корпоративната култура. Да останеш постоянно във фонов режим, и той е именно на фона, на който се играе на действието между лидера на жената и нейните мъжки подчинените, е корпоративната култура, която дава тон за цялата игра.
Когато на първо място винаги се поставя професионализъм, психологически характеристики вървят по пътя. И обратното. Ако човек изпитва по-голямо значение, бизнес отношения са оставили след себе си. Балансът между тези реалности зависи от корпоративната култура.
Очевидно, така че темата за приликите и разликите между двата свята - мъжки и женски - и ще остане вечно. Поради това, че взаимодействието между тях се извършва в голям фон, изтъкан от най-различни взаимоотношения - на фона на човешката култура.

Олга Кузнецова, заместник-генерален директор на Българската представителството на "Клио", производство на лепило за тапети:
- Нашият екип е най-вече мъжете, въпреки че жените са, разбира се, че има. Просто си направите резервация, аз лично работя с мъжете е много по-лесно, отколкото с жени. Дори въпреки факта, че ние трябва постоянно да се следи. Първо, тя е по-лесно да общуват с тях.
Например, ако трябва да порицае една жена за нейните грешки, а след това обикновено реагира на думите ми много емоционално. Един човек, дори и да е неприятно, най-вероятно, ще продължи да мълчи.
На второ място, един човек е по-лесно за бизнес контакти, вероятно защото тя винаги е хубаво, когато се вземе предвид и мнението му. В случай на спор, че е по-вероятно да се присъединят към дискусията, а това е важно за мен като непознат с помощта на проблемна ситуация се очертава до най-малкия детайл.
На трето място, с мъже, смятам, че е по-лесно да се твърди, защото с тях мога да се справя тежка.
Като цяло, нашият екип - това е отбор, ние имаме много малко оборот, помощен персонал взаимно доста топли отношения. Между другото, това е много трудно: от една страна, за да се поддържа персонал на приятелските отношения, а от друга - да изиска от тях в пълен размер.
Ако аз трябваше да доведе чисто женски отбор, бих обръща повече внимание на дисциплината. Мисля, че жените по-трудно да се организират, защото те постоянно се опитват да се справят в същото време и работа, както и проблемите, домашни работи. Мъжете не работи: те никога не направите две неща наведнъж.
Управление на женския отбор също е проблематична, тъй като много жени поставят своите собствени амбиции на първо място. След спор по някои труда въпрос някои (няма да кажа, че всички) да се затвори в себе си, а това става много трудно да се работи с тях.
Но като цяло, в конкретни случаи, всичко зависи от личните качества на един човек - и на главата и подчинен.

Алексей Bednev, главният експерт в развитието на "Клио":
- По мое мнение, пол със сигурност ще се отрази на стила управление като една от разновидностите на човешкия живот. Това се отразява в темперамент, начин да общуват, да се държи. Но решаваща, разбира се, не е секс, но личността, своите плюсове и минуси.
Шефът ми доста либерални хора, той не натиснете върху нас, така че ние, служителите, го възприемат повече като партньор, а не като шеф.
Противно на становището на контрол мекотата на женската Олга понякога може да доведе един много труден разговор. Но тя винаги се извинява, ако няма правила.
В заключение, антипатията между роба и главата винаги е възможно, независимо от това дали главата на мъж или жена.

Лариса К. директор бизнес развитие, която продава строителни материали:
- Работа с хора ми се доста трудно. Те не винаги разбират какво се изисква от тях. Понякога, за да се постигне резултат, ние трябва да прекарват много време и усилия. Мъжете често се опитват да изразят своята гледна точка, когато те не питам. Смятат, че е трудно да изпълнява прости задачи. Те винаги се нуждаят от повече информация. Твърде често при всички случаи, те спори с мен.
Почти постоянно трябва да ми напомня кой е шеф. Вероятно, защото аз - една жена. Нашата компания разполага с добре развита система от наказания и награди. Мисля, че благодарение на тази система, аз съм в състояние да се запази подчинени под контрол. Понякога, разбира се, аз го и нейните женски качества използвате: Мога да направя всичко, за да мамят някъде да играят заедно. Но по-често трябва да работя върху тях от позиция на силата.
Мисля, че за ръководене на екип от жени, ще бъде малко по-лесно; най-малко, че няма да има разлики между половете. В допълнение, жените са винаги по-лесно да намерите общ език, въпреки че те са по-малко приложима, поради големия брой на вътрешните работи.

Александър Л. мениджър за работа с клиенти на една и съща фирма:
- Не знам дали това се отразява сексуалната идентичност или лични качества на мъжа, но трябва да бъда честен, нашият председател работа трудно, а понякога непоносимо. Настроението й се променя толкова бързо, че не са имали време да се приспособи към него. Лариса - човек, много лесно се поддават на вътрешното си състояние, и то винаги се отразява на подчинените. Понякога просто не е ясно какво точно иска от нас. И когато се опитате да разберете, че е лесно да "експлодира".
Впечатлението е, че тази жена е постоянна война с нас и не пропускайте възможност да се покаже още веднъж на всички своето превъзходство.
Основният недостатък на нея стил на управление - непостоянството. Например, днес Лариса казва една от приоритетните задачи и след известно време, подчертава нещо съвсем различно. Безполезно е да се спори с, и ако я донесе същите думи, смущаването на Лариса ще бъде без лимит.
Струва ми се, че лидерската позиция изисква жените прекалено много нервно напрежение. Най-малкото, в строителния сектор. Може би те могат да ръководят, но и в други области, повече "женски": например, в козметични или фармацевтични продукти. И строителство е най-ляво на мъжете.

Харесва ли ви? Споделете с приятелите си: