Кога и как най-добре да подаде оставка

Ние непрекъснато се говори за намаляване на много търговски и правителствени организации, премахването на твърди рамки в системата на здравеопазването и в системата на образованието, но какво ще стане ако вие - един служител и не искат да напуснат компанията? Кога и как най-добре да се направи - да разгледаме няколко сценария.

1. Първият вариант - това е, когато вече са намерили нова работа, като ви приемат и чакат, и случаят остава за малките - да информира сегашното ръководство на оставка. Тук мога да даде основни правни съвети само при шефа си трябва да се основава на писмено изявление от две седмици преди уволнението. В TC България предвижда в случаите, когато е възможно да се откажат без двуседмичен изработване - за допускане до образователна институция, пенсиониране и други случаи. Може и така, че лидерът ще се съгласи да уволнението на деня на подаване на заявлението, без двуседмичния изработване.

2. Във втория списък вариант на "сигнал за тревога", които казват, че трябва да се мисли сериозно за уволнението:

· 2-3 години работите в същия офис, и въпреки факта, че съвестно изпълняват своите задължения, те не получават никакво увеличение на корпоративната стълбица или заплата. 2-3 години - това е достатъчно време, за да получите още по-малък аванс;

· След определен период от време в офиса, да започнете да се разбере, че не се научи нещо в тази работа и не се подобри тяхната професионална компетентност. Лидерите просто не се интересуват от вашия професионален растеж и развитие;

· Управление често отстъпва, а на следващата глава на трудно да не забележите постиженията си - съответно, той не се интересува от вашето израстване в кариерата, което отново ни връща към първата точка. Мениджърът не трябва само да ви мотивира да напредък в кариерата, но също така дава съвети и конкретни инструкции.

3. Третият вариант - наближава времето на почивката си календар и вече сте твърдо решени да се пенсионират. Тук отново, се казва в правната страна на въпроса - можете да оставите да си тръгне, и вие сте длъжни да плащат платени отпуски. Или пък не може да бъде в бързаме, използвайте вашата почивка, за да се отпуснете и да се тества решимостта си да се откажат - може би вие говорите просто умора.

4. Не забравяйте, че вие ​​сте - професионалист в бизнеса си и не е изключено, че все още трябва да се срещне с колегите си и за в бъдеще, както и с ръководството. Ето защо, преди да се оттеглите покритие на всички ваши проекти и актуални въпроси, така че да не бъде заменен и постави в неудобно положение - двамата му колеги и работата на дружеството като цяло. Опитайте се да се поддържа нормална стопанска дейност в последните няколко дни, по време на работа, използвайте тези дни до максимум: намерете кандидати за мястото му, и ако те са открити, за да си грижи, време първо да ги запознае с хода на вашите въпроси и задължения.

5. Със сигурност има опция, когато шефът получили писмо от оставката започва силно да обезкуражи и да предложи някакви благоприятни условия за задържане си. Трябва да се предвиди и да се приготви предварително постоянно избирани в земята ви и да стане ясно, че вашето решение е окончателно, или, ако такава не е, отново, да се мисли предварително условията, при които сте готови да остане. Но той също така се случва, че нито едно от условията не се предлагат, както и управлението просто отказва да подпише декларация. В този случай, поради невъзможността и може би нежеланието от ваша страна безкрайно примамливи, само трябва писмено свидетелстват за факта на заявлението и да го изпрати на подпис от отдела по персонала или препоръчано писмо с обратна чрез електронна поща. В този случай, обаче, има един неудобен момент - и двете с неотзивчиви и недоволни държи главата две седмици преди да се оттеглите? Тук мога да дам само един съвет - продължават съвестно изпълняват служебните си задължения и не ви даде основание да се правят коментари и да уличи в нарушения.

6. Опции твърдения относно уволнение: по негово искане и по взаимно съгласие. В България TC посочи каква е разликата между тези две възможности - в споразумението за освобождаване от длъжност на участващите страни и на работника или служителя и работодателя, по време на отпуск по негова молба - само на работника или служителя. Да, ситуацията с съкращенията могат да бъдат проблеми - главата може да доведе до напише декларация по свое желание. Но, от една страна, това е забранено от закона и второ, вие сте във всеки случай, който и да е принуда да се грижи за управление, трябва да се настоява за споразумение на страните. В този случай, вие не само трябва да се уведоми за намаляване или друга причина принудително уволнение за два месеца, но също така и да плащат два месеца средна работна заплата. Също така, в случай на прекратяване по взаимно съгласие е подходящо договаряне, в която можете да помолите за обезщетение в размер на няколко заплати.

7. Но ние говорим за доброволно освобождаване, така че последният вариант, когато трябва да се откажат - просто чувствам, че е време. Според статистиката, служител поне един път по време на работния ден мисля за това как да се откажат. Естествено е, че един ден тези идеи стават реалност. Вие се чувствате прегаряне, не ви харесва прекалено много в процеса на работа, а вие имате една елементарна чувствате неудобно на работното място. Вие знаете какво да правите.

И когато разбереш, че е време да се пенсионира?

Първият път, когато се откажат след маска-шоуто и трудов спор, който не започна много умен, но много уверени директор и разплитане на съдилищата бяха помолени и аз, в това число (един ред със служителя и работникът или служителят е загрява цялата компания, а аз водена от служителите на период). Съд компанията е загубила в пръстта, нервите ми протрит, директорът е бил уволнен, собствениците са го поправят, не би трябвало да се превърне в опит.
Той подава оставка за втори път, защото на една ужасна ритъм на работа и тъпите облаци допълнителни отговорности, които учтиво мълчание по време на интервюто и сложи пред факта. Беше невъзможно да се живее и работи едновременно. Директор на всички страхуват да вилица върху допълнителен залог специалист и в резултат на едно лице извършва нормативните 2-2,5 специалисти за малко пари.
Трета промяна на времето на пребиваване след брака и да се промени мястото си на работа. Много не yblo лесно достъпен. Около 2 часа в едната посока.
пресечен)