Клиника - да бъдат здрави - България - Преглед на работниците и служителите - за работата

От положителна гледна точка, има консумативи и търпеливи достатъчно време.

Почасово заплата. Награда всички премахнати, защото "всичко е лошо и кризата и санкциите," ояден уредник на ИНГОССТРАХ пряк текст казва. че не индексация и промоции. и толкова много platyat.Kollektiv - 90% от посетителите, с подходящо ниво на развитие в съответствие с развитието на "родния" време regiona.Poslednee започнаха да оказват натиск за предаване на пари в брой. Отново, тъй като всички лоши. но плащат с пари в брой 10-15% в зависимост от генерала otdeleniya.V. седя час е възможно, но няма смисъл urabatyvatsya, въпреки че властите ще бъдат много по radovatsya.Puskali клиника проучване за това какво може да е допълнителен социален пакет (фитнес. ваучер и т.н.). много прилича на фалшив опит да се покаже загриженост му. ... >>

Utility: Фирма Рейтинг:

1. White заплата с трансфер на картата; 2. След шест месеца разширени ВМИ политика; 3. красива сграда в почти центъра на Москва; 4. Безплатен WiFi; 5. Паркинг пациента (макар и малък); 6. Като добро оборудване. 7. компютърни работни станции.

1 час - 332, 1p без приспадане на 10% (процент = 134ch). Мотивация само "истински" пари в брой пациенти (които първоначално са дошли за пари), може би 5 на сто% от всички приети и те идват в срок от 20% отстъпка. Налице е също така възможност за "превод" на пациенти с LCA на пари в брой (ако има такива услуги, които не са обхванати от LCA), но тези пациенти започват да мислят, че те са развъждани. Възлагане бонуси всички отменени заради кризата. Просто е период на "разфасовки" работно време. По-рано беше бутилирана вода, Nestle и 200 ml пластмасови чаши за еднократна употреба, но с това и започна да се спаси - зададете филтър за вода от чешмата и да се замени чашките на 100 мл. Материали на наличностите, но за колко дълго. Много от пациентите 13 часа в денонощието за 10-13 души, в крайна сметка да се представят. ... >>

Utility: Фирма Рейтинг:

1 ЗП напълно бяло върху картата стабилна и средното не е висока в региона. 2 Собственост на ИНГОССТРАХ, Базов елемент на Олег Дерипаска - обществена информация вижте уебсайта Basic Element 3 осигури LCA не е същото .. 4 седмици платена отпуска, но на не повече от 2 седмици време, можете да работят с пациенти, 4 LCA, които са предимно офис персонал, аз съм доволен от тях, и по-лесен за работа.

Като цяло, във връзка със ситуацията в икономиката ни / в страната, на лагера може да стане по-лошо. Вече се запишете на служителите CP: 10% не дават обезщетение и бонус - добре, Бог да бъде с него, планът не е изпълнил клиниката. Но вече нарязани часа, просто, от които зависи основната RFP. Втората причина за икономия е, че те се разширява, наети нови служители, а броят на клиентите-пациенти остава един и същ, а може би намалява, тъй като в момента компанията уволнени служители за намаляване на разходите остават LCA, LCA са оставени но по-евтина програма. ... >>

Utility: Фирма Рейтинг:

На работници се третират като заменими. Екипът не оценявам и да се грижиш. Ръководител на катедра Транспорт Жуков Олег Серафимович загубена маниак. Бивш полицай под седемдесетте си години получава заплата от 100,000 рубли. и се огъват под всичко точно както от място, не уволнен. За подчинените си да не правят нищо. висшето ръководство на облизване на задника. собствените си подчинени, готов да смаже, за да спаси мястото си. Накратко загубена коза. Съвети за тези, които ще отидат да работят в драйвера на клиника - Не ви съветвам! ... >>

Utility: Фирма Рейтинг:

Работил съм в болницата в продължение на шест месеца. Обещаното 10 процента от заплатата не е получена. Посочено Твърди се, че в клиниката не е изпълнил плана. Аз трябваше да се търси друга работа. Фигура че съжаление оскъдни заплати на лекарите като цяло.

Utility: Фирма Рейтинг:

Тя работи като медицинска сестра в стоматологията на децата. Той подаде оставка от старша медицинска сестра за нашия отдел - Priven Нади. Диктаторски отношение, трябваше да работи 11 дни в един ред до 13 часа, ходи на работа в болница, ваканция. Когато се отхвърли, отколкото когато го слушах един куп обиди от старша медицинска сестра, че съм неблагодарен. Винаги оставяйте когато попита висши мс. както и кога и къде съм неблагодарен, аз просто не разбирам. Когато се отхвърля също така заяви, че няма да се върна на работа, защото на принципа. Се върна там веднъж и аз няма. Така че нека управление да вземат предвид и медицински сестри също все още позволяват да се научат да уважение. Особено Priven Надежда. В противен случай, целият екип се откажат или просто се трансформира в друг синовно. ... >>

Utility: Фирма Рейтинг:

Отделът за персонал работи тийнейджъри

Тази компания не е от значение квалификация. Дори можете да използвате само памук и зелена боя. Основното нещо е възможността да оближе главите. А шефа си мисли, че всичко е наред и ласкателство необходимо за обективност. Всички нормални уверени лекари, които се оценяват са отдавна отминали. Останете губещи, които живеят от заплата до заплата с какво да губи. Защитете своя път.

Utility: Фирма Рейтинг:

изглежда нормално

Преди няколко месеца си търсят работа на непълно работно време лекар и получиха интервю в клиниката Бъдете здрави. Интервю със служител на отдела за персонал (?) Достатъчно, за да се разбере, че работата в тази болница не искам. "По моя преценка" ме младо момиче, ясно абсолютно далеч от медицината и в същото време е много доволен, че неговият дълг е да питам трудни въпроси за предишни работни места и оплаквайте, че имат по-малко опит (въпреки факта, че работата е била Задайте минималната продължителност от 3 години, а аз го имам вече не - мисля, че по-специално, че в следващите ми възможно най-ниската S / N) офертата. Защо не ми харесва така? Защото в друга, съм уважаван, клиники, интервюирани доверие само на главните лекари +/- главата ... >>

Utility: Фирма Рейтинг: