Класификация на длъжностите в здравни заведения

При попълване на елемента 7 от първата страница образува Wm-2 кодове за кодиране области в табличен вид в съответствие с obschebolgarskimi класификатори: информация за населението (Окин) професии работници и служители, с заплатата категория (OKPDTR) Специалност (ОХО).

Така, например, нов служител е нает на персонала, организацията или институцията, в съответствие с набирането на персонал (обединени под формата Wm-3, одобрена с Постановление на Комитета за държавна статистика №1), който съдържа списък на отдели, позиции, информация за броя на единиците, персонал, заплати, надбавки и месечна заплата. Личен състав организации, институции, се твърди, че се променят реда на директора или на упълномощеното лице.

Позицията, за която получава служителят, посочен на строго квалификация водач. В отсъствието на името на позицията, в това ръководство трябва да се използва OKPDTR.

Ето защо, това ръководство може да се използва във всяка институция и организация, независимо от това дали е публично или частно, независимо от техните организационни и правни форми. И за да се избегне объркване, когато правите различни видове документи, за да използвате, е от съществено значение.

Квалификации за ръководство помага да се осигури рационално разделение на труда, създаване на ефективен механизъм за разделяне на функциите, правомощията и отговорностите, осигурява прецизно регулиране на трудовата активност на работниците.

Квалификационни изисквания, включени в квалификация наръчника, са разпоредби, които са предназначени за подпомагане на рационално разделение и организация на труда, правилен подбор, поставяне и използване на персонала, за да се гарантира единство при определяне на задълженията на работниците и служителите и квалификационни изисквания за тях, както и решенията, взети на съответствието на даден пост въз основа на сертифицирането на мениджъри и специалисти.

Имената на служителите позиции, отговарящи на условията характеристики са включени в квалификациите директория определя в съответствие с OKPDTR.

Тази квалификация ръководство се състои от две секции. Първата част съдържа квалификацията на цялата индустрия позиции на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в институции и организации, включително и тези, които са финансирани от бюджета. Във втория раздел представяме квалификацията на работни места, които са заети в изследователски институции, инженерни, технология, дизайн и изследователски организации, както и редакционни и публикуване на отдели.

Квалификация на институции и организации могат да се използват както като нормативни документи на директни действия и да послужат като основа за разработването на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, които съдържат конкретен списък с работни задължения на работниците и служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако необходимите задължения, които са включени в описанието на определена позиция могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

От квалификационните характеристики, посочени в указателя за квалификация се прилагат за служителите на институции и организации, независимо от тяхната индустрия принадлежност и подчинение, те представляват най-характерни за всяка позиция на работа.

Трябва да се отбележи, че в по-горе квалификация наръчника не споменава позицията на обикновените работници, медицински и образователни институции, но във втората си точка в детайли квалификацията на работниците, изследователски институции, които кандидатстват за медицината и образованието. Ето някои от тях: Главен изследовател, старши изследовател, старши изследовател, изследовател, Младши изследовател, научен секретар, директор (ръководител) институции (организации) и така нататък.

Заглавия на обикновените работници, медицински и образователни институции са различни от имената на мнения в изследователските институции на същия обхват.

2.1. Специалисти с висше медицинско образование.

2.2. Специалисти с висше образование.

2.3. Специалисти със средно медицинско образование (медицински сестри).

3. медицински сестри.

4. Други персонал от медицински и заетост пленери на здравните заведения.

Позициите в настоящия регламент са изброени съгласно OKPDTR.

В случай, че Министерството на труда Наредба №43 не е посочено на желаната позиция в областта на медицината трябва да се ръководи OKPDTR, който съдържа по-пълен списък на публикации.

OKPDTR се състои от две части: 1 - търговски работници, и 2 - офис служители.

Ние сме заинтересовани в този случай второто устройство, в което са посочени позициите на служители, където класификация обект блок тук е единна запис тук с определена длъжност служител. втори раздел OKPDTR В, както и в първия, името на класификацията на обекта, а в нашия случай - постовете са подредени по азбучен ред.

деривати позиции - две букви, фасетни 11;

Пример за кодиране OKPDTR зам.-шеф на финансовата и икономическа отдел:

24695 1 януари 1231 г. 03,

където: 2 - позиция;

4695 - ръководител на (финансови, икономически и административен);

1 - броя на контрол;

1231 - основната група на ОКЗ (ръководителите на финансови-икономически и административни звена и услуги);

03 - производно позиция. - заместник "

Между обекти класификация, в този случай, позицията и OKPDTR ОКЗ установените връзки, които позволяват на всеки субект да се позове на съответния OKPDTR ОКЗ група. Като се има предвид най-общия случай, позицията на всеки служител може да бъде еднозначно определен за съответната група от класове. Поради факта, че концепцията за "клас", "професия", "положение" в отделни случаи може да се променя, да се създаде уникална връзка с OKPDTR ОКЗ, трябва да се използва, за да обясни ИКП ООД групи. Тези обяснения трябва да се използват, когато се кодира позиции на деривати на служителите.

В OKPDTR в "служители офис" раздел приеха следната форма материал местоположението: