Като студенти, платени отпуски за обучение през 2019 г.

Ритъмът на съвременния живот е, че трябва да има време за всички - и да се работи и да се учат в същото време. Но дори и ако актът във формуляра за кореспонденция във всеки вътрешен или университет, е необходимо за сесията или подготовката за изпита, дисертация защита, да вземе почивка, тъй като по това време е необходимо да се даде пълно обучение. Действащото законодателство предвижда такива прекъсвания в работния процес, но за да се възползвате максимално от тях, трябва да знаете тези капани, които може да срещнете. Тя е за тях ще бъдат обсъдени в тази статия.

Условия за плащане и проучване отпуск

Така че, ние открихме, че законодателството гарантира на работниците предоставянето на платен студент оставя с пълния размер на заплатата. Но това трябва да е задължителна основа са изпълнени следните условия:

• предприятието служител е студентка в образователна институция, която има държавна акредитация;
• формирането на ниво той получава за първи път. Това означава, че не се прилага за втори най-високите изисквания на законодателството в областта на платен отпуск. Важно е да се отбележи, че ако един служител учи магистърска степен след бакалавърска, тя може да се разглежда като по-високо образование за първи път, което прави достъпно за изплащане на студентски празници;
• отпуск се разрешава в рамките на съответната декларация от един служител. Въпреки това, има и изключения, когато работодателят поема инициативата себе си и изпраща студент на сесията или защитата на дипломата;
• резултатите от обучението трябва да бъдат успешни.

А разшифроването последно изискване не се съдържа в законодателството, но само правото да ги формулира по следния начин: - ако студентът е на сесия или държавен изпит, защитава диплома или магистърска степен (докторанти магистърска) дисертация, празникът се изплаща в пълен размер. В противен случай, може да се появят проблеми.

Освен това, ние трябва да споменем няколко допълнителни нюанси:

• ако работникът или служителят е обучен в две или дори повече от една институция, изискването на платен отпуск се прилага само за един от тях по избор на ученика;
• отказът да се предостави отпуск се счита за нарушение на трудовото законодателство се наказва с глоба първите 5-50 пъти минималната работна заплата, както и при възникване на рецидив - офсет от позицията за 1-3 години;
• в случая на образованието в търговско училище, а не като на държавния акредитацията, правилата на платения (или не са платени) празниците са предвидени в договора.

Как да се изчисли продължителността на почивката на студента

Периодът, за който отпуск се разрешава, както е предвидено от закона, така че се брои че не е нужно да. Възможността да се прекъсне при изпълнение на задълженията си за работа с опазване на средна работна заплата е на разположение в следните случаи:

• необходимостта да се премине на различни сертификати през първата и втората година: за студенти - 40 дни, за ученици в средните професионални институции - 30 дни;
• сертифициране през третата година и по-горе: за тези, които получават висше образование - 50 дни, средно професионално обучение - 40 дни;
• доставка на държавни изпити, както и квалификационни документи пред пресата: в университета - до 120, в колеж или техническо училище - 60 дни;
• изпити в резултат на курса - за 1 месец.

В допълнение, законодателството предвижда предоставянето на неплатен отпуск на работниците и служителите, които:

• учи в редовна форма на обучение в института, университет, колеж или техническо училище;
• са едно и също на пълно работно време в професионално училище.

Почивка, по време на което средната стойност на доходите не е запазен, отпусната за период от 10-15 дни, за целите на доставка на сесията на ниво от 1 месец до преминават държавни изпити и в продължение на 4 месеца - за писане и защитава тезата на избраната специалност.

Също напусне своя сметка на членовете на персонала на дружеството, които желаят да се запишат в институция за висше образование (15 дни), или в професионално училище за обучение или придобиване на специализиран профил (10 дни).

Какви документи са необходими за получаване на студентски празник

За да очакват да получат отпуски за обучение, студентът не е необходимо да представи пакет от документи. Това е достатъчно, за да донесе сертификат, издаден в съответствие с номера на поръчката, 2057 (за студенти) или номер 4426 (за тези, които се обучават в средните институции с държавна акредитация). В този документ, следва да се уточни следната информация:

• пълното наименование на институцията;
• Информация за акредитация (не забравяйте, тя е един от основните доводи на платен отпуск);
• продължителността на отпуска;
• номер на документ, по който той е регистриран в съответния регистър в институцията.

След получаване на справка разговор работодателят издава заповеди във формата на Т-6, която се предоставя въз основа на отдаване под наем и се изчислява стойността му. За това как се прави изчислението, можете да прочетете по-долу.

Редът на зареждане студентски празници

Като платени отпуски за обучение? Да започнем с това, че удостоверението, издадено от учебното заведение с всички подробности изброени по-горе, също е основа за изчисляване на парично обезщетение. Тя се изчислява по същия начин, както за годишен отпуск. Първоначалните данни, използвани информация за средната месечна работна заплата, както и действително отработените часове труд през последната година.

В допълнение, по време на изчислението може да вземе предвид и други ползи, като например:

Моля, имайте предвид, че някои периоди не могат да бъдат взети под внимание при изчисляването на плащането на студентските празници. Например, това включва времето, през което работникът или служителят, студент е бил в отпуск по майчинство. В допълнение, на законовото изискване на студент платен отпуск не работи в следните случаи:

За да се изчисли точната сума, която ще се постави на работника или служителя обезщетение за периода на отпуск за учене, да се използва следната схема:

• Първо размера на заплатите и другите плащания за годината, разделена на 12 (броя на месеците в годината) и 29,4 (средния брой дни в месеца);
• че полученият резултат се умножава по броя на дните, предоставени от ваканция на студента.

В хода на населеното място, трябва да се отчитат след нюансите, свързани със ситуации, в периода на плащане, е подготвена за служител на предприятието не е в пълно:

• ако по време на последните 12 месеца, на работника или служителя не се начислява заплата, на празника ще бъде изплатена при предишния си период на фактуриране;
• ако кандидатът за почивка започва да работи само в месеца, в който е необходимо да се ходи на училище, но не са получили заплата, след като входни данни за изчисляване на средните доходи е взето и фактическата възвръщаемост е за самите тези дни;
• Ако през годината, както и периодите, че предхождащите го, служителят не получава заплата, изчисляването се извършва въз основа на единна данъчна ставка, предвидена специалистите на същата квалификация.

В допълнение, сумата се добавя към получената парична компенсация за пътуване до мястото на институцията. студенти се заплащат в пълен и ученици от средните институции на образователния сектор - 50 на сто от общия брой.