Като приятелско раздялата с лош работодател

Как да не се развалят отношенията с отделянето от компанията, дори и една работа, в която искате да се забрави възможно най-скоро? Как да оставите добро впечатление най - след положителна оценка на предишния работодател би могъл да играе в бъдеще? Техният опит и препоръки с HR-tv.ru споделени Екатерина Goryanov. ръководител на група от консултанти на международното xoldinga персонал.

Процесът на раздяла с техния работодател не по-малко важна и, за съжаление, не по-малко стресиращо от процеса на набиране на персонал. "Правилно", за да се раздели с техния работодател по-добре, отколкото да избягат от конфликта или разбити взаимоотношения. Нарочно взе думата в кавички, защото въпросът за коректност е много индивидуален и зависи от целите и функциите на дружеството на служителя.

Да вземем случая, когато работникът или служителят не иска да напусне компанията, а не с помощта на ситуацията за напредък в кариерата, или за значително повишаване на нивото на заплатите (kontroffera). Преди да вземе такова решение на работника или служителя, ако е възможно, трябва да говорят за своите желания, и по-нататък до пряк ръководител. Това ще бъде полезно да се знае за перспективите за растеж в рамките на компанията, придобиването на нови задачи и отговорности, както и какво е необходимо да се развие компетентността да се пристъпи към следващия етап.

Като говорим за култура

На този етап, много зависи от това какъв вид отношения човек има с шефа си, и как такива теми, предприети в компанията, за да обсъдят. Сега, много работодатели в допълнение към ежедневната оценка на прекия ръководител ще организират годишна програма за мониторинг за проверка на знанията и интервюта от оценката. На тази среща можете да обсъдите вашите зони за развитие и перспективи. Това е една отлична възможност да се демонстрира желание да се развива и се разграничат целите си. Това съобщение е необходимо не само за разбирането на перспективите.

Ако решението за заминаване окончателно приет, може да е едно добро начало на правилната грижа. Разбира се, не всички служители, независимо по каква причина, има възможност да се обсъдят открито своите желания и цели, толкова много съобщения за оставка след приемането на другите предложения. Ако сте само в такава ситуация, че е възможно да се намери добро време и да се опита да говори с главата извън офиса, например, бизнес обяд или да поиска HR-директор.

Преди да тръгнете на работодател, трябва да се мисли за това дали всички задължения (формални и неформални) са доволни от ръката си. Това би било добро време, за да обсъдят минна компания. Като правило, стандартната версия - 2 седмици. Понякога това отнема малко повече време. Можете също така да определи тези, които могат да преминат по делото, или да ни помогне в намирането на правилния човек да се замени.

В моята практика, има много случаи, когато компанията "не го пусна" на работника или служителя се опита да "държи", това по различни начини, понякога не съвсем законни. В такива случаи, всички поотделно и конкретни съвети едва ли е възможно. Служителят трябва ясно да се разбере какъв период той може да ни помогне. Всички по-горе инициативи и действия каже за неговата откритост, лоялност и гъвкавост по отношение на дружеството, както и вероятността от правилните увеличава грижи.

Сега е широко използван метод за събиране на препоръки при наемане на нов служител да работи. Това също не се забравя. Искането за писмена препоръка от компанията ще бъде от голямо значение.

Когато всички срокове обсъжда, леви въпроси и възражения, в много компании служители организират "стрелят страна" или както се казва на английски език - прощално парти. Това не е необходимо, но може да добавите към предимствата на добро впечатление. Освен поддържането на контакт с предишния работодател е много индивидуално. Всички съвети са универсални и индивидуални в същото време, тъй като става дума за хора и връзки между тях.

Ако приятелско не работи ...

Бих искал да говоря за ситуацията в края на краищата, когато причината за напускането е, че работодателят не е изпълнила надлежно задълженията си към служителя. За съжаление, доста често срещана причина за грижи - неплащане на заплати на работника или служителя или за отказ за прехвърляне на спечелените бонуси. Има вероятност ситуация на конфликт, както и всички съвети, не може да помогне, както е описано по-горе. Най-добрият съвет е да бъдете търпеливи, знаят и разбират своите права, задължения и разпоредбите на Кодекса на труда и да не се поддават на провокации.

В този случай е по-добре да напусне неутрално и консервиране достойнство. Понякога тя може да бъде трудно, но решението да напусне - това е една зряла и разумна стъпка, която трябва да бъде подкрепена от ясна и съзнателна мотивация, прилично поведение и багаж от знания и уроци, които сте закупили в текущата компанията и носи със себе си по-нататък в професионалния живот.