Kaspersky Lab служители обратна информация за работодателя

Ние сме най-голямата частна компания в света, работещи в областта на информационната сигурност, както и един от най-бързо развиващите се решения за сигурност доставчик. Като глобална компания, ние работим в 200 страни и територии, както и нашите 34 офиса в 31 страни. В "Kaspersky Lab" има повече от 3000 висококвалифицирани професионалисти.

Нашата независимост ни позволява да бъдем по-гъвкави, да се мисли по различен начин и да действа по-бързо. Нашият ангажимент към иновациите ни позволява да се създаде ефективен, удобен и достъпен защита срещу кибернетични заплахи. Ние сме горди да произвежда най-добрите решения в света, който ни и всеки един от нашите 400 милиона потребители и корпоративни клиенти 270,000 позволяват да бъде една крачка пред потенциални заплахи.

Kaspersky Lab отдавна е дискредитирано.
да започне спускане кариера. издържи още една година или две, получи хубав място в резюмето и да преминете към нормална работа.

мошеник не е доволен от нещо, което хората.
например, ще откриете грешка, го обсъдим с колега, той го получава от свое име, казва той, "да го намери." И да ви след това твърдят - че не се прави нищо и той направи всичко за вас.
Или тук е друг - да даде една неясна проблем, нали така, че е било казано, резултатът е естествено погрешно - защото той е казал да направите, е погрешно. Но не мога да го докажа, защото проблемът беше поставен в думи, но като цяло само тракер задачи рационализирана фрази, които могат да се тълкуват като нищо.
Няма ясна документация не се регулира на трансфера на знания към нови служители, и като резултат ще ви виновен за всичко.

Съответен пазар: по-нисък пазарен

Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам

Компанията се грижи за служителите, техните деца и роднини. Когато работех в допълнение към високото SN пазар получили служителите ЛК: проф. обучение, безплатни уроци група по езиците, компенсация обяд, обезщетение за фитнес занимания, екскурзии за деца до лагер в чужбина. На работното място можете да поръчате всякакви готини неща канцеларски материали, свежи цветя, които се специален градинар LK пресажда в корпоративна стил. Но най-важното - да станете част от една силна корпоративна култура, която даде готини подаръци и да организира зашеметяващи фирмени партита.

Всеки обича да останат на работа. само уикенд ляво на неприкосновеност на личния живот.

Всички от Кодекса на труда, DMS, обезщетението за фитнес, фитнес зала (малък), вечери компенсация (около 300 рубли на ден), доста просторни, чисти и удобни офис в близост до метрото (около 5-10 минути работа). Платете за мобилна комуникация. Възможност да отиде в чужбина за сметка на дружеството. Удобна работното място (непоносим само). Възможността да изучават чужди езици (или по някакъв начин част и отчасти трябва да плащат).

Работил съм в компанията за около две години. През цялото това време, положителни емоции с опит само в първия месец на работа.

След всичко, което наистина тъжно.

1. Все още няма перспективи за растеж и развитие, както в кариерата и професионалното образование. Ако на етапа на интервю, вие се съгласявате да се работи за компания, за определен период, да бъдат подготвени, че той ще остане, а вие (понякога, обаче, се повиши заплатата пъти с 5-10% годишно). Що се отнася до размера на финансовата компенсация за работата си, тя е малка в сравнение с други компании от подобно ниво, а след това не работи; макар и от изкачването, но никой няма да забележи. Планирайте да премахне тримесечните бонуси. Имам силното впечатление, че компанията се фокусира върху факта, че основните му основни персонал бяха или студенти или хора само началото на кариерата си, също е много любители на посетителите. През последните години много голямо текучество на персонала.

2. Персоналът на нашия отдел едва ли може да се нарече приятелска и обединена, че да обещая едно момиче от HR. Понякога си мисля, че не е, за да поздрави колега - това е такъв вид корпоративна култура. Почти всички просто минават от малко хора се поздравяват помежду си.

група за управление, в който аз бях в състояние да работят - типичен Москва добитък. Много любители на подиграва с колегите си и да се измие костите им зад тях. От гледна точка на работа - не се задържа, като често се държи като побъркан тийнейджър, минаваща през пубертета, емоционално netrepliv, арогантен, често груб. Над него има още един плешив черти, които като цяло на всички върху барабана. Фирмата не направи концепция за жива комуникация: всичко е в пратеникът или по пощата.

3. място в по-слабо развитите работните потоци на дружеството. Най-малкото, в отдела, в които съм работил, всичко е в пощата, понятия като Service Desk или други системи, за да помогне да се вземат предвид / контрола / нормализирани / оптимизират човекочасове и / или се опрости работата на хората са напълно отсъства.

4. В офиса, макар и удобни, но много задушно; служител не може да се изправя и да се регулира климатика от само себе си (тази функция е изключена), за да направите това, вие трябва да напишете молба до ARP като общата климатична система и тя не е в регулация. Разбира се, когато стане добър и чист, някой със сигурност ще стане студено, и той също ще напише молба до ARP, на тези, направени по-топло. И седи цялата мокра .... Тези, които не обичат Open пространство, за да не се струва, защото всичко е отворено, дори в кухнята стъклото - като в аквариум. Около често е много шумно от това, което е почти невъзможно да се концентрира.

5. Отвратително стая: скъпи и доста годни за консумация, но има и редица магазини за хранителни стоки.

6. Много скъп подземен паркинг.

7. Отдел Управление напълно комфортно с пиенето и събирания в кухнята в работно време. Това действие се извършват навреме и под булото на газирани напитки в чаши за еднократна употреба изсипаха досега камбана.

Poraskinuv мозъците, аз осъзнах, че по-нататъшното пребиваване в институцията до нищо хубаво няма, и аз просто прекарвам времето си.

Аз не знам колко други хотели, може би, всичко е напълно различни, но имах точно ситуацията, описана по-горе ...

Първият път, когато публикувате коментар за дружеството, както и на този, който не работи, но аз мисля, че капка истина в този сайт трябва да бъде.

1. Всичко на TC България - всичко се компенсира отпуск по болест, ваканция, дори ДАРИТЕЛ уикенд. Бил съм на работа ми е предявил искане за 2 почивни дни за кръводаряване, така че аз бях измъчван от месец, не искат да плащат за тези дни. А вие все още лаборатории и похвала за него, защото самата фирма се занимава с кръводаряване.

3. Корпоративни. Когато съпругът й разказва как тържества се провеждат във фирмата, аз лигави по тази скала. Стабилна компания празнува рожден ден на компанията (през лятото под наем яхт клуб) и новата година. Няма да описвам какво точно се случва по време на празниците, но повярвайте ми, тези събития тооолкова няколко работодатели са изпълнени. Също така през годината 2 пъти точно подредени тиймбилдинг! Осигуряване на прилична сума пари за една екскурзия на целия екип в хубав скъп ресторант! Това аз по принцип никога не е срещал.

4. Не веднъж на няколко години, съпругът ми не остана по време на работа. А историите за колеги на съпруга си, такива работохолици, които седят през нощта по време на работа, те не разполагат :) Поне в неговия отдел.

5. Заплата. Висока. Преди стабилен ние платихме годишен бонус, сега не е награда, но заплатата се увеличава с една прилична сума. Проблеми с плащането никога не е бил.

6. възнаграждения власт. Аз не знам точно колко пари, но нещо за мъжа си 300. Тази сума е достатъчно, за да се яде с приличие.

Най-доброто, не е в компанията - екип. Хората са прекрасни и хората, и като професионалисти (от тези, с които съм работил). Всички празници, рождени дни, рождени дни на децата "са отбелязани, поне в жк. Хората от бизнес единици са много по-отчуждени един от друг, да общуват предимно на бизнес пътувания.

Заплатите са много средните (в зависимост от това, което ти дойде), но добър социален пакет - вечеря, безплатен фитнес, басейн наблизо. Идеалната компания за жени, които искат да отидат тук, в указ (LCA + mat.pomosch при раждането). Идеалната компания за тези, които искат да работят 12-21, от 10 до 18-30, за да отидат на почивка 4 пъти в годината, с една дума, да се съчетаят личния живот и работа. На нивото на експертите: ако искате спокоен живот, просто правя това, което те казват, и да получи стабилна заплата, тогава моля, елате с всички възможни средства.

Бюрокрацията - отделен въпрос. За да кихам, кихам да подпише процедура за събиране на всички хора, които кихат също и някои от тях ще каже: "Невъзможно е да кихнеш Ние имаме мораториум върху Chikhi", Е, като цяло, вие разбирате. Процес - главната дума (RD).

Не са перспективите за растеж на всички. Само когато уволнението на главата, което обикновено се случва, когато се укрива в продължение на 10 години. (За 10 години - едно допълнително предимство). Това се компенсира от факта, че можете да се премести от отдел в отдел. НО! Заплата Вие не се променя, дори когато се прехвърлят на пост-Gipersinior Чорни Владетеля, Дарт Вейдър, и дори ако обещанието някъде на горното ниво, то ще бъдат отрязани. По-ниски ruokvoditeli - импотентен и беззъб връзка, която има право единствено на "препоръки" по-високи органи. Ако отидете на интервю, да зададете максимално! Сред големите промоции не блестят, както и годишния преглед на ЗП Той дори не покрива инфлацията. Единственият начин да се направят добри пари - да дойдат да имат добра ZP

Не овластяване. Фразата "Това не е нашата сфера на отговорност, не ходя там" може да се разглежда в основата на корпоративната култура. Ръководителите седят на топли места и те са тъпи, че някой ще се намеси, неефективна структура ще бъде покрит с меден леген, и ще бъдат премахнати. Така че няма да се заби в делата на други ведомства, дори ако сте с цялото си сърце ще се опитаме да направим света с продукта Ви по-добре. В моите очи няколко души уволнени за прекомерното любопитство.

Като цяло, работодателят е далеч по-лошо, обаче, ако мечтаете за перспективите за кариера, вие тук.

Добра компания. Вземете всичко, дори Гопник и пияници.

Ето, например, приятелю, Berenov Григорий, пътешественик и пиян алкохолик, аматьорски фотосесия на някой друг семеен живот на снимката и го качете в интернет, също се наблюдава при малките деца изливат мляко, лесно и безпроблемно, които работят в тази компания.

добра локация, има trenazherka, където можете да се люлее. Асансьор Красива.

Не слагайте delooborot. Написах жалба до офицера, аз не отговори, но знам, че пощата е получена. В съответствие с това на ръководството не може да достигне, ако това - вие proignoryat.

Съгласен съм с всички колеги и предишните неща няма да е ..)

Мога да кажа, че новата служба, хладно, интересно, но openspeysy надживяла своята полезност. Това е дълбока грешка и международни компании скоро ще разберат това. Няма смисъл от лично пространство. Това пречи на функционирането. Ефективност се намалява. Топ курс по мениджмънт soobrazhaet..sebe най-доброто стъкло е взето) И тези, които са по-интелигентно управление на доста си представим всички прозорци затворени. Щори. И с право. И кухнята? Нормално. Но това, което в продължение на стъклото да се направи? Седнете яде всичко smotryat..nepriyatno ви отново нямам идея на лично пространство.

Много много стръмни специалисти. Авторитетни специалисти. Те поддържат бизнеса. Има експерти и добри хора, но те са малко. А останалите - съфинансиране на ипотеки е отстранен. и сега целия пакет на компанията ползи не се различава от обичайната нормална офиса. Заплатите на средните за пазара. Освен ако не е Брен и образ - Kaspersky Lab. После, след като опита там Wellcome почти навсякъде.

Ръководството на компанията е изключително далеч от служителите на редови, които вършат работата си всеки ден. Формално, всички уважават взаимно и "вие". Но понякога по-лесно да се напише писмо, отколкото да се подходи никого. По-добре би било уважително "вие", а не пренебрежително pritvorcheskogo примесен с уважение, "вие" ..

Разположен откритост, уважение, свободно изразяване на мисли и идеи - в действителност това е далеч от реалността. Не навсякъде, но в много отдели. А за допълнително инициативата може да получи по-малко бонус или дори да бъдат уволнени. Или просто poprosyat..za несъгласие.

Евгени дълго време не са в бизнеса, изпълнени само демонстративни действия fotkat Да, и в блога си е. Да направим много ефективен при какви компания, която се занимава с делата. Той не може да разбере едно нещо, че в компанията е имало големи промени. за по-лошо. И това е като собственик е загубил юздите на властта и че е малко вероятно уволнение на някой от ръководството ще помогне за решаването на проблема.

Той помага да реши проблема само млад нов екип от най-добрите мениджъри, които уважават моите колеги, искрени и готови да работят не само в полза на портфейла им, но също и в полза на компанията.

Има възможност да се натрупа опит, компанията е добро като линия в резюмето, като цяло се опитва да бъде добър работодател, но докато стане леко) компания всъщност обучава повече от адекватни, големите фирми с повече от адекватни пазарни заплати. Ако човек в Kaspersky увеличи от текущата позиция, че има смисъл да се развива в рамките на компанията там. Увеличение на заплатите ще бъде напълно без значение, а дори и след това няма да растат. Ако човекът не разбира, че той е работил в продължение на една идея - че няма нищо да се направи.

Half-гнил висшето ръководство, което е много далеч от това закъснение с проблеми и абсцеси на компанията, които рано или късно стрелят по нас. Самият генерал от дълго време е не по дела, по-скоро като претенциозен фигура или обща сватба, давайки intervyu..vstrechayuschiysya с политици и журналисти. В действителност компанията е много добър нарязани на пари, както и че е жалко, че дружество с наистина голямо бъдеще в ИТ пазара започна да се разпада и че най-тъжното - шанс да се измъкнем вече. след няколко години или по-рано компанията ще предаде своите позиции драстично.

Стръмен офис, сладък час-ша предлагат кафе, между другото добре! Нямаше нито някакви идиотски въпроси, и там са "да се мисли". На същото заседание ние говорихме с екипа, ако не беше толкова дълго време. 1.5 часа. щеше да е доста доволни. Момчета, това е ясно, че патриоти. Първо организираха изпит призная - това можеше да се очаква от време на време жест, но в случая. Тогава той разказа за проблема, как и това, което имат - по принцип на поръчката.

Това е далеч, и може да бъде по-близо до центъра ще се намира. Дългоочакваното интервю с екипа, и като цяло, дълго интервю, са прекарали повече от 2 часа, за да се предотврати! Така модерен Open Space, но това вероятно няма да се стигне до.

чудесен нов офис престижната компания)

Заключение, зашеметяващ невнимание час Belkinoy Марий, много ниски заплати и масови очакванията на кандидатите. Аз не ходя там, дори ако те са много повикване.

така че това е това, което казвам - единственият човек, който е знаел за проекта, имаше ужасен мизантроп, не може да се каже нещо правилно, всички играят в FSB-Schnick и отговори на въпроси по въпроса. И това не е само мое мнение! Аз просто трябваше да работи в тясно сътрудничество с този човек. Освен това, той дойде в 15-часове на деня и работи до 1-2 нощи, докато нормалните хора идват в сутринта на 9-11, което допълнително утежнява ситуацията.

Ставаше дума за колега, сега за непосредствения ръководител.

Но като цяло, хората в компанията са много различни.