Какво става, ако в голяма степен на новата работа

Преходът към нова работа винаги е стресиращо, като всички други големи промени в живота. Първоначално силно на нова работа почти всичко, но не просто да се откаже и мисля, че работата не е за вас, може би това е просто време за аклиматизиране. Как бързо да свикне с новото място на работа?

Първи на нова работа, важно е да се разбере, че е вероятно да бъде значително по-различен от стария, дори и да се паркира в същото положение, както преди. Техническо задание могат да бъдат същите, но методите на прилагането им и други тънкости на работния процес ще се различават. Различните компании имат различно отношение към разпределението на подчинение на отговорностите и т. П.

В първите дни е много трудно да се коригира и да свикна с факта, че нещата, които сте използвали, за да се направи по един начин, сега е необходимо да се направи още. Въпреки това, новата работа винаги има по-голяма или по-малка степен да бъдат преквалифицирани и колкото по-бързо го направи - толкова по-добре. Важно е да не се придържат към навиците си от предишната работа. Не забравяйте, че в един странен манастир устава й, не ходи, и се рови в процесите.

Често срещана грешка начинаещи - това е страхът от разсейващи нови колеги, които имат въпроси. Ако не се изясни нюансите в първите дни на работа, висок риск от сериозна грешка в бъдеще, когато вече няма да защити статута на новодошлия. Ето защо, ако вие не разбирате нещо - не забравяйте да попитате. Колкото повече ти задам един въпрос в началната фаза, толкова по-бързо пристрастен към ритъма на работа.

Голяма степен на новата работа може не само да се дължи на промяна на отговорностите и ритъма на работа, но и защото на новия колектива. Присъединете се към съществуващ отбор никога не е лесно, дори и ако отборът е конфигуриран отворен и приятелски настроени.

За да се адаптира към новия екип отиде по-плавно, важно е да не се оттегля в себе си, за да се държа приятелски с колегите и да се поддържа положително отношение. Опитайте се да не се избегне диалог - отшелници обикновено имат по-трудно време. От друга страна, не е прекалено натрапчиви, но вие и вашите колеги да свикнат един с друг.

Разбира се, да се използва за екипа зависи не само от личните си качества и поведение, но също така и от страна на колектива. Някъде новодошлите са посрещнати с отворени обятия и ще им помогнат да се адаптира, а в някои случаи за по-дълго време търсят нови хора и не са се забързали да стартира в кръг.

Във всеки случай, не се опитват да се противопоставят на персонала, а не на ограда себе си на разстояние от него, участват в корпоративни събития, вечеря в офис стол на, а не само в кафето, не се отказва поканата за чай партия (освен ако, разбира се, това не ви отклони от изпълнението на задълженията) и т. п.

За да печелите доброто отношение на колегите, в първите дни не се оплакват, не закъснявай, не нарушавайте дрескода. Може би тези, които работят за дълго време, може да си позволи да петнадесет минути по-късно, но новакът е по-добре да не се скъсат някое от правилата - или формално или мълчаливо.

Както казахме, новата работа е почти винаги е трудно. Много зависи от отношението ви към ситуацията. трудности трябва да се разглежда не като причина да се откажат и да се предаде, но като препятствие трябва да бъдат преодолени, за да получи награда. От изобилие от нова информация, ще отидат около главата, но в крайна сметка всички "подреди", ще влиза в работен ритъм и да се подобрят отношенията с колегите си. Основното нещо - не бързайте да скочи през периода на адаптация.

Но ако пробния период е към своя край, и по-лесно за новата работа не стане - може би това място наистина не ви устройва. Не забравяйте, че са необходими живота не само тест за работодателя оценява на работника или служителя, но и да се гарантира, че работникът или служителят е бил в състояние да разберат как тя се вписва това място. Ето защо, ако в края на пробния период, не сте се адаптира и да отиде да работи като тежък труд, е необходимо да се търси ново място.