Какво става, ако работодателят заплашва услуга безопасност на работниците - w
Днес, всеки седми служител на средни и големи български компании са изправени пред искове от службата за сигурност на компанията. Често, незаконни и необосновани действия на корпоративна сигурност напомнят враждуващи семейства в стила на деветдесетте години.
Днес, почти всяка голяма организация има своя собствена охрана. Основната функция на корпоративна сигурност - предотвратяване на вътрешни и външни заплахи за предприятието. Вътрешните заплахи включват незаконни действия, извършени от служители на фирмата: кражба на имущество бизнеса, измама, злоупотреба и присвояване, разкриване на търговски тайни. Външни заплахи - действия на нелоялна конкуренция, насочени към получаването на достъп до чувствителна информация, фирма или дестабилизация на своята дейност.
Основната функция на службите за сигурност - да осъществяват текущ мониторинг на изпълнението на важни дейности на компанията, за да видите какви отклонения от установените правила и норми, да се работи за предотвратяване и борба с незаконните актове. При идентифициране на неправомерни действия на служители на услуги за сигурност имат право да задържат нарушители, свържете се с полицията и впоследствие да си взаимодействат с тях. Често, обаче, служителите по сигурността не само е превишил правомощията си, но също така се оказват въвлечени във вътрешните корпоративни конфликти между работници и работодатели, които не са свързани с нарушаване на законодателството на работниците. Според неофициална статистика, около 60-70% от конфликтите, произтичащи от опита на работодателя, за да се възстановят от служителите на компанията, причинени материални щети извън съда.
Обикновено работниците от целевата група са пряко обслужващи или с помощта на пари, стоки или стойността на имотите. В този случай, силите за сигурност са ангажирани в осигуряването на психологическа (а понякога и физически) натиск върху работниците да принудят обезщетение се твърди, че са причинили щети на предприятието. Често тези действия могат да бъдат придружени от заплахата от арест и конфискация на имуществото (по-специално, недвижими имоти), прокуратурата, изнудване. Най-често (80% от случаите) са подложени на такива служители налягане на големи търговски дружества.
Какво става, ако работодателят заплашва собствена служба за сигурност на работника или служителя и да го изнудва. и охранителна дейност извън обхвата на политиката за сигурност на персонала и активите на организацията? Първо, разберете причините и мотивите на заплахи. Разбиране на същността на изискванията, за да ви твърди, за да се оценят перспективите на правни действия. На този етап няма да има допълнителни консултации адвокат.
Според проучвания на общественото мнение, активно да защитават правата си в конфликти с работодателите и услуги за защита, които са готови най-малко 30% от респондентите. В същото време, както показва практиката, това е проактивен работник да защити интересите си, оставя се да гасят конфликта на ранен етап, за да се намери компромис с работодателя, или да спечели делото в съда. Според нашата статистика, 6 от 10 спорове завърши с решение в полза на потърпевшата страна.
Brainity.moscow - разработване на информационни и бизнес портал. Вашето лично развитие на територията, където на теория и практика, можете да научите как да се развиват, за да получат лидерски умения, да намерят своето място в професионалната сфера.
развитие на сайта и поддръжка -