Какво става, ако работодателят след интервюто не се обади
Всеки кандидат е чувал фразата: ". Ние ще ви уведомим за резултата от кандидатурата си за една седмица"
обратна връзка в очакване не обеща всички кандидати.
Звучи ли ви познато? Предполагам, че тя не е просто разстроен, но понякога дори предизвиква изблици на праведен възмущение: "Е, как може това да е. Те обещаха! Е, хора! "
Подобни случаи се срещат доста често. Но си струва да се оплаква от съдбата си, за да "висока култура" на много жители на местни компании? Не е ли по-добре да се запитаме дали ние винаги се изпълнява обещанието на телефонно обаждане?
От пътниците в машинистите
Има едно просто правило: процеса на набиране приключи подписването на трудовия договор. До този момент, ако обичате да се премести на процеса. Не чакайте море времето за с кисело лице и хванем бика за рогата. Надявам се, че в този случай работодателят - после си проект "Заетост" на случайността.
Спокоен от скромната роля на пътник или мрежа в кабината на водача - изборът е ваш.
градът се кураж
Така на уречения ден, вие не се обади. Много кандидати веднага повдига въпроса за това дали да се обадя на работодателя. Те причина: "... Защо наричаме Как да се реши и да бъде Да и неудобно, а след това в интернет се казва, че някои експерти не го препоръчват уж той може да раздразни работодателя и т.н." извинения могат да бъдат масови ..
Кандидатите препоръчват нерешителен не забравяйте: в този случай, тъй като търсенето на необходимата и интересна работа, няма дума "неудобно". По-добре да се направи и съжалявам, отколкото да не се прави и съжаление. Така че да се обадя потенциални работодатели нужда.
Един пример от моята практика:
Аз идвам до изпълнителния директор. Говорете за това:
"Ти и аз говорих с петте кандидати за поста на директор на отдела за логистика. Бих предполагат, че Иванов или Петров. "- Аз започнете разговор и донесе аргументи.
Директор почеса по главата: "Изглежда, че ти си прав, но ..."
Изведнъж обаждане на мобилния ми телефон. Петров нарича "Easy още от пръв поглед." - Аз говоря за изпълнителната власт.
"Е, кажи ми, че той е бил там ..."
"Интересува се от решението, заинтересовани да работят с нас"
"Е, аз ви каня, се спускаме към генерала, нека да говорим по-конкретно. След това издърпайте никъде. Ако бъде одобрен, - направи оферта. "
Кажете злополука? Може би, но само частично. Петров е първият назначаването на ръководителя на компанията е до голяма степен благодарение на призива му.
Какво да се каже, когато ти се обадя?
Така че сте решили да се обадя бъдещия си работодател. Диалог трябва да бъде проста, специфични. След поздрава трябва просто да се каже, че сте се договорили с телефона за интервю. Това, което правите.
Ако те казват, че не е взето решение, да зададете от коя дата ще сигурността, и да кажа обади на определена дата в определено време. Важно е да се изясни.
След един-два дни може да направи второ повикване: "Елена, моля, приемете моята упоритост правилно. Въпросът не е просто любопитство. Аз, като мениджър, който се използва за наблюдение на проектите си, така че възможно най-точно да се предскаже резултата. работа проект търсене - не е изключение "
От време на време, да се използва от следните техники.
Краен срок. Тестван метод, който ускорява вземането на решения. Тя работи на принципа на недостига: вземете днес и утре ще бъде твърде късно.
Да речем, че имате други предложения, а вие трябва да решите в продължение на 3 дни. Не е нужно оферти от други работодатели? Не се притеснявайте, все пак, тази информация ще ви бъде малка тайна и да окаже положително въздействие върху вашия имидж. Вие не искате да се счита за неуспешен кандидат за когото никой не предлага?
Broken рекорд. Този вариант е подходящ заявителите, за които е необходимо работата по въздух, или на свободно работно място е много интересно (работа на мечтите).
Обадете се по няколко пъти. Дори и ако попаднете на възражение, казвайки: "Аз разбирам всичко, но много бих искал да се запознаем. Имам нещо да кажа. Аз трябва да обясни какво точно мога да бъда полезен за нас. "
Разбира се, ние не трябва да показва прекалена натрапчивост, призовава всеки час. По-добре е да го направим отново в един или два дни.
Като правило, такъв подход води до факта, че след четвъртата покана хора да се откажат и да изпълнява молбата ви.
Не забравяйте, че всички ваши комуникация е изградена от гледна точка на равно. Не раболепие и ласкателство не трябва да бъде. Вашето обещание е това: да не питам за работа, можете да ни помогне да станем по-добри. Ако работодателят не се възползват от тази възможност - това е по-лошо.
Ако "Иван Иванович" дърпа гайди. Ако един работодател е ясно забавяне на отговора, тогава ще трябва да се изясни. Наберете номера му в една седмица след интервюто, вие знаете, че решението е било направено още. След няколко дни, обадете се отново. С такова постоянство има шанс, че решение за вашата кандидатура ще бъде положително. Но бездействие, напротив, е равносилно на провал.
Ако смятате, че даден работодател или HR-мениджър на сриване или диапазони, а след това се прилага метода на отблъскване.
Призивът му, давате на хората да разберат, че вие - и поиска специалист в случай на повреда няма да бъде много, за да се тревожи (защото имате много възможности). В резултат на това ще му даде стимул да бързо да направят правилния избор.
Идеята е, че в ситуация, в която се колебае работодателя, той се нуждае от тласък за това решение. Вашето намерение да "му се даде ускорение" в ситуация, от 50 до 50, често дават положителен, отколкото отрицателен. Ако не го направите, инерцията за решение ще даде на някой друг.
Звънни и се постигне
Колко пъти да се обадя? Какво сигнали от персонала може да показва, че кандидатът "не свети", и вече не призовава необходимо?
Не е нужно да си мъчения с подобни въпроси. Оставете душевната болка, меланхолия герои на любовни романи. Вие сте взели бика за рогата и да доведе този процес. Обадете се докато не се отегчават, или докато не е нужно да се каже твърдо "не". Както и да е, не губите нищо, а можете да закупите оферта за работа. За едно свободно и без херкулесова усилия.