Какво става, ако по-ниската заплата
Намалена заплата по споразумение
С икономическата криза, много работодатели са отишли да се намалят разходите за заплати, но не всички го направи законно, при спазване на установената процедура от Кодекса на труда на България и без да нарушава правата на работниците.
Заплата е съществено условие на трудовия договор на работника или служителя, който подпише заетостта и навременно изплащане на заплатите - (. Член 22 от Кодекса на труда) задължението на работодателя. За смяна на трудовия договор като общо правило трябва да бъде взаимно съгласие на двете страни - работодател и работник. За тази цел, в съответствие с чл. 72 TC България трябва да подпише допълнително споразумение към трудов договор, в който включително базовата точка - функции специфичен на служителите на климата. Ако служителят не е съгласен с тях, тогава той не е длъжен да подпише допълнително споразумение и може да продължи да работи при същите условия. го уволни за това невъзможно.
Ако работодателят е, както толкова често, все още издава заповед за уволнение на служител въз основа на иск 7 Част 1 на чл. България TC 77 (отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на определени условия от страните по трудовия договор), и че не са налице, изброени в чл условия. 74 LC RF, в случай на трудов спор, съдът вероятно ще се увеличи от страна на работници и да ги възстановите на работното място, и ще задължи работодателя да плати обезщетение. Страните често идват до компромис по въпроса за прехвърляне на работника или служителя в друга по-нископлатена работа, тъй като алтернативата може да бъде да се намали (претенция 2 част 1 на чл. 81 от КТ RF) или уволнение по взаимно съгласие на страните (чл. 78 от КТ RF) , И ако един служител иска да запази работата, той се съгласява, като по този начин да се изготви по-ниска заплата.
Намаляване на заплатите от страна на работодателя
Какво може да помогне на адвокат?
Определяне на съответствие с Кодекса на труда правилата на работодателите, на валидността на по-ниски заплати от гледна точка на основанията, предвидени в Кодекса на труда, спазването на условията на труд процедура се промени. Подгответе искова молба в съда, от гледна точка на чл. 392 TC RF, украсени с чл. 131-132 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, на необходимото заявление за събирането на доказателства. Ще представлява ищеца в съда, ще подготви обжалването и (или) възражения срещу жалбата на подсъдимия.
Без съгласието на работника или служителя работодателят има право да намали заплатата му по чл. 74 TC България, поради промени в "организационни и технологични условия на труд" подпорни функция на работника или служителя. При такава реорганизация orgizmeneniyami обикновено се разбира в предприятието, промените в технологии и технологии за производство. Въпреки това, тези промени трябва да бъдат това, което се нарича "лице", работодателят ще трябва да докаже тезата си по делото трудов спор. В противен случай, намаляването на заплатите е незаконно, например, ако работодателят е намаляване наполовина на отдела, както и техните функции се преразпределят към други служители и дори намаляване на заплатите си, тя не се счита orgizmeneniyami. Намаляване на заплатите, така че не е позволено на работодателя.
Важно е да се знае какво да се промени ", организационни и технологични условия на труд", служителят трябва да бъде предупреден срещу подпис за два месеца - това също е предпоставка за намаляване на заплатата за тази статия. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да го предложи на другите налични позиции в писмена форма като квалификация на съответния служител и подчинените или по-ниско платени. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложения договор работа заетостта прекратено в съответствие с претенция 7 т.1 чл. 77 LC RF. В този случай, работникът или служителят може да разчита на обезщетение в размер на средните доходи за две седмици (чл. 178 от КТ RF).
Въвеждане на непълно работно време
Когато причините за организационна и технологична промяна в завода може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избран орган на първичната синдикална организация и по начина, предвиден в член 372 от TC България за приемането на местните разпоредби, да се въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца. заплата на служителите в този период се намалява пропорционално на намаляването на работното време.
Ако служителят откаже да продължи да работи в този режим, трудовият договор се прекратява поради съкращаване на щата (параграф 2 на член 81 от част 1 от Кодекса на труда). В този случай, на работника или служителя при условие, подходящи гаранции и компенсации.