Какво ще се случи с кандидата на интервю панел, bosshunt

Ако преди интервюто един по един да се чувстват страх и тревога, тогава може да искате да избягате от интервюто, когато HR-мениджър ще ви каже, че ще трябва да се интервюират няколко души ... Да, всичко е наред.

Някои кандидати равняват интервюта панел да бъде застрелян. Други смятат, че това е несправедливо. Въпреки това, много компании обмислят този тип интервю е една отлична възможност да погледнете реакцията на кандидата, който е "под обстрел". Не се притеснявайте, с правилната подготовка, вие успявате да панел на интервю в пълна бойна готовност, така че интервюиращите дори не забелязват вълнение.

Ето и пълния ръководство за преминаване на панела на интервю, което ще ви помогне да запазите спокойствие и самообладание, дори и ако температурата на въздуха се издига))).

Какво е интервюто на панела?

Панел интервюта - това интервю, в което има само един кандидат и множество анкетьори - обикновено между две и пет, но в някои случаи, може да има повече. Винаги има един основен човек, който "води" интервю, въпреки че всички присъстващи са също играе важна роля в окончателното решение.

Работодателят има предимство при провеждането на панела за интервю. Те се свеждат до факта, че участието на няколко интервюиращи увеличава точността на оценката на годността на кандидат за работа или не. Кандидатите също има своите предимства. Панел интервюта ви даде възможност да се говори по-подробно за себе си и своите компетенции, както и да се установи контакт с няколко ключови лица фирми, които вземат решение за наемане на персонал. По този начин, да сведете до минимум риска от субективна оценка на интервюиращия във връзка с вашата личност. Благодарение на въпроси от различни хора, имате допълнителна възможност да обсъдят своите знания, умения и опит, по-подробно.

Защо компании прекарват панел интервю?

Основната причина, че компаниите да провеждат интервюта панел е, че тази форма на интервю може да присъства на различни членове на персонала, които се интересуват от наемане на най-добрия персонал: HR-мениджъри, HR директор, ръководителите на различните отдели, което позволява да се вземе най-правилното решение в полза на или че кандидат. Също така провежда панелни интервюта спестява време за организацията. Дружеството може да назначи един интервюта в един ден, вместо да планира няколко етапа на интервюта с един и същи кандидат за няколко дни.

Те искат да знаят анкетьорите на интервюто на панела?

Разбира се, различни компании по различни причини, предпочитат да извършват панела интервю. Например, някои работодатели искат да знаят:

като кандидат, който е в необичайна ситуация, ще отговори на въпроси, след един след друг;
как кандидатът ще vzaimodeystovat едновременно с всички анкетьорите;
Кой стил на комуникация кандидатът ще използва за комуникация с анкетьорите, заемащи различни длъжности в дружеството;
как гъвкави в комуникацията ще бъде кандидат;
кандидат ще бъде в състояние да създаде първия контакт с всички събеседници;

В допълнение, интервюиращите ще търсят отговори на същите въпроси, които се задават на традиционното за едно интервю:

Смятате ли да се справи с тази работа? (Дали си опит и компетентност на изискванията за работата).

Независимо дали се стигне до това положение? (Разбирането за това как да се отнасят към работата си стил и тип личност с корпоративната култура на компанията).

Мога ли да ти се доверя? (Идентификация на потенциални рискови фактори).

В кои сектори и за това какво ще се използват цифри интервюта панел?

В някои индустрии и сектори провеждане на интервюта панел е основният начин на кандидатите за тестване. Най-честите интервюта провеждане панел в следните области и следните елементи, въпреки че може да ги срещнете в други области на работа:

големи организации с нестопанска цел;
банкиране, финансови, консултантски сфера;
лидерски позиции в повечето отрасли;
държавни агенции;

Примерни въпроси за панел на интервю.

Въпроси, които се задават на панела на интервю, са подобни на тези, попита само в интервюто. Често на интервюто на панела се фокусира върху поведенчески проблеми, свързани с разрешаването на конфликти, разрешаване на проблеми, или използването на различни умения (работа в екип, лидерство, планиране, поставяне на цели и т.н.). Те се различават не самите въпроси, както и начина, по който те са помолени. Много компании се отдалечават все повече от използването на стандартни въпроси по време на интервюто в полза на тези въпроси, които ги показват как да се държат в нестандартни кандидати situatsii.V повечето случаи, целият смисъл на интервюто на панела е да се види как кандидатите реагират е в стресова среда.

Въпроси, които трябва да се очаква в интервюто на панела:

Отново, няма правилен или грешен отговор на тези въпроси. Целта на въпросите - да се види как реагирате и как реагирате на тях. Запазете спокойствие и да отговори на въпроси, внимателно обмисля отговорите си, без значение колко въпроси можете попита в един ред.

Как да се подготвим за панела за интервю?

При подготовката за панел на интервю, следва същата процедура, както при подготовката на всяко друго интервю.

Преди панелно интервю, не забравяйте да направите следното:

Други съвети, за да се подготвят за панел на интервю:

Когато договаряща за интервю, да зададете кой ще присъства и да разберете своите позиции. След това, да разберете колкото е възможно повече информация за всеки член от интервюто на панела чрез Google и LinkedIn.
Носете допълнителни копия на автобиографията си и да го раздаде на всеки интервюиращ.
Намери обща основа, на базата на общи интереси, с различни членове на панелно интервю.
Тренирайте своите комуникативни умения. Особено, което трябва да бъде в състояние да управлява груповата динамика.
Комплект с всякакъв контакт анкетьори на очите. Демонстрира увереност. Smile. Тези неща са много важни и това често се забравя за тях, когато нервите до краен предел.
Подгответе се отговори на въпросите, както и всяко друго интервю. Все пак, имайте предвид, че панел интервю поведенчески ще бъдат зададени в главната. Следователно, уверете отговор си предварително, като се използва моделът на SHARE:

Съвети за преминаване на панела интервю:

Не попадайте в капана по време на интервю за панел.

Може би най-големият капан, в който кандидатите попадат по време на интервю за панел, е изкушението да говорите само с един интервюиращ. Понякога хванат мирни участници в интервю панел - те мълчаливо гледат и да си водят бележки, но това е точно, защото те имат най-голямо влияние върху решението на други анкетьорите при наемането. Обърнете специално внимание на подготовката на въпроса за такива "скромни" анкетьори, че не се опитват да задават въпроси сами поемат инициативата да им задавате въпроси за панел интервю. Това ще ви помогне да се ангажира в разговор и всеки интервюиращ ще ви даде възможност да се установи контакт с тях и да ги доведе до него.

Писане на благодарствено писмо след интервю панел е завършена.

Надявам се, че след като прочетете тази статия, вие се подготвят правилно и ще се чувстват уверени по време на панела за интервю. Но какво, ако сте все още уплашен от предстоящия интервю панел? Ето моят съвет: Да се съхранява в близост носна кърпа. Когато дойде време да се ръкува с всички участници, интервюирани, избършете внимателно ръцете си с кърпа, преди да си стиснат ръцете.)))

За вдъхновение преди да отиде в този вид интервю видите откъс от филма "Преследване на щастието", в която Uilla Smita Крис Гарднър герой преминава панела интервю.

Всяко интервю - тя говори, в която печелите или страдат поражението. Знаейки как да отговори на въпроси и как да се избегнат често срещаните грешки, направени от дори и опитни кандидати, можете да се намали времето за търсене и получи по-добри оферти и по-добра работа.

Ако имате затруднения при подготовката на отговори на въпроси и не сте сигурни, че всичко е направено правилно, предлагам да вземе курс "Магистър по време на интервюто."