Какво обстоятелства не може да бъде извинение, когато закъснява за работа, за вечните въпроси, въпроси и отговори,
Задръстванията не се считат за основателна причина. Все пак, ако може да осигури обяснителна записка към придружаващия документ, доказващ, че не се забавят с вина, че е възможно, че работодателят няма да направи предупреждение или порицание.
При какви обстоятелства е закъснял за работа може да бъде оправдано?
Законът не е написана изчерпателен списък на основателни причини за закъснението, така че въпросът това трябва да се реши за всеки отделен случай поотделно. Работодателят взема под внимание всички обстоятелства, които са причинили забавянето на работника или служителя.
Валидни причини са:
- служител заболяване
- заболяване на близки роднини
- смъртта на някой в семейството
- злополука
- природно бедствие
- злополука или други извънредни ситуации.
Допълнителни документи могат да служат като препратка към влак / жп гара (летище, метро) за закъснението (на аварията), или в болница. Ако не представи никакви документи, доказателство за невинността си, ще, че лидерът не веднага да поиска от вашата помощ, потвърждаващ причините за отсъствие от работа, и така не си събере необходимите документи.
Извинете, когато закъснява за работа и можете да разчитате на авариите, които са настъпили в дома си. Но за това, което трябва да представи свидетелство, издадено от управляващото дружество, както и тръба снимка на разрушаване или изгорени окабеляване.
Къде мога да получа помощ?
В случай, че е закъснял за работа, поради закъснение на полета трябва да се постави знак на билета за полетът закъснява от представител на работниците и служителите на авиокомпаниите или летищни. Освен това, необходимо е да се поиска от представителя на авиокомпания / летище, за да пиша на ръка и подпечатана да се осигури точното време на действителното заминаване (това може да се направи по време на засаждането или пререгистрират - тя се извършва в случаите, в които туристите по време на забавяне на полет, настанени в хотела).
В случая с напускането на закъснението на влака при пристигането си в офиса на билети на гарата да поиска удостоверение за закъснението. Можете също така да се отнасят до задължението на станцията. Е посочено в удостоверението на датата на пристигане на влака и ще се счита за през деня на пристигането си.
Това трябва да се разглежда късно, и това, което може да бъде неговите последствия?
В съответствие с член 21 от Кодекса на труда, един служител е длъжен да спазва трудовата дисциплина и, съответно, трябва да идва на работа навреме.
При отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина за повече от четири последователни часа или по време на работната смяна на работодателя, има право да прекрати трудовия договор.
Ако закъснението се случи с редки изключения, началникът може да изисква пиша обяснение за това, защо не сте били на работа в определеното време. И ако не обосновка ще бъде значителна, ще бъде в съответствие с член 192 от TC България може да привлече дисциплинарни мерки.
Каква е дисциплинарна отговорност?
В случай на закъснение в експлоатация за повече от 4 часа графици посочи липсата на персонал, на работното място, в определеното време.
След това той е издал заповедта за дисциплинарно наказание - забележка или порицание. Той заявил, на работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни от датата на публикуване. В случай на служител отказва да подпише документа, трябва да направите подходящия акт.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението.
Валидност на възбрана - годината то да бъде премахнато, ако не е имало рецидив.
Законно ли е да се наказват служители, че е закъснял?
Концепцията за "наказание" за забавянето на Кодекса на труда не съществува. Дори, ако трудовият договор за регулиране на отношенията на власт и подчинение, има една точка, за да се възстанови от пари в брой служителя, че е закъснял, това не е законно, защото това противоречи на закона.
Всяко намаляване на заплатите на работодателя се разглежда като промяна в условията на договора, който, от своя страна, е неприемливо. Едностранно, работодателят има право да променя плащането, в съответствие с член 72, TC, но само по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд. Ако един работодател наказва края рубли, той рискува да бъде глобен и изправянето пред административната отговорност.