Какво е аутсорсинг на охрана на труда ООД - ICC - EXPROM
Аутсорсинг (портманто на аутсорсинг. (Външен източник, използващи) - използването на външен източник / ресурс) - прехвърляне на фирмата при определени бизнес процеси или функции в служба на друга фирма, специализирана в областта. Това е доста често срещан начин за прехвърляне на не-основните функции на организацията в професионална организация на текуща база и по условията на отговорност.
Аутсорсинг на охраната на труда е да изпълнява функциите на специалист охрана на труда или от охраната на труда на трети лица, без да се вземат експерти от персонала на организацията.
В момента българската Кодекс на труда установи, че работодателят, чийто брой служители не надвишава 50 души, реши да създаде службите по трудова медицина или въвеждането на специализиран кабинет за безопасността и здравето, като се отчита спецификата на производствената си дейност.
Ако работодателят не влиза в състояние на специалист охрана на труда и не създава услугата, ръководителят на независимо осъществява своите функции или избере измежду постоянните членове на персонала, които отговарят за здравето и безопасността.
Също така, работодателят може да използва услугите на организацията, която предоставя услуги в областта на безопасните и здравословни условия, която има задължителна акредитация.
Когато преценяват дали да изпълнява функциите на орган за защита на услугата труда лично, няма никакво съмнение, че разходите за управление на времето за тази цел - загубата на печалбата на дружеството. Назначаването на второстепенни функция е отговорен за здравето и безопасността - и загубата от трудовия си стаж, слабо представяне по отношение на неговите задължения, напрегнатата обстановка поради лошо напредък и недоволството на служителите, тъй като това е често при него за това ниско платени.
Очевидно е, че за компании, които не представляват повече от 50 души, най-добрият вариант е да се привлекат специалисти в гражданското договора. Но! Осъществяване на избор в полза на физическо лице, можете отново да поеме отговорността, да плащат данъци върху дохода и вноски за социално-осигурителните фондове. Следователно, ползите от привличането на компании от аутсорсинг договор е най-печелившата опция.
Първо, не трябва да изтеглите най-добрите и отговорни своите специалисти, които работят в печалбата на дружеството, а не специализирани функции.
На второ място, не е нужно да се вземат на персонала и специализираните заплащане "ТРЗ" данъци. Дайте го на работното място, компютърна и офис техника, покупка офис и носят други разходи, свързани с персонала.
И трето, отговорността за организацията на безопасните и здравословни условия ще носи привлечени от компанията.
За сравнение, разходите, помислете примера на разходите на пълно работно време професионална и разходите за аутсорсинг на поръчката:
Разпространяване на парите сред най-добрите си специалисти и да видим икономическия ефект!