Какво да търсите в подготовката на трудов договор със служител през 2018 г.

В допълнение към задължителните разпоредби на договора за работа, които ще бъдат обсъдени по-късно, че е необходимо да се обърне внимание на подробностите.

По този начин, трудовият договор се посочват мястото и датата на задържането му (чл. 1, чл. 57 от RF КТ). брой трудов договор не е задължително подпори, но работодателите си говорят за вътрешния сметка.

Трудовият договор трябва да съдържа информацията, като работник и работодател.

Информация за работодателя: име на работодателя (фирма), ДДС, информация за представители на работодателите (представител позиции и име) и основата, по силата на което той е упълномощен да подпише договора за наемане на работа (например въз основа на Хартата, пълномощно или друг документ).

Тъй като трудовият договор се сключва в писмена форма, той трябва да бъде подписването на страните. В допълнение, трудовия договор трябва да включва линия за получаване на копие от договора за служителите. Фактът на получаване на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя върху екземпляра, който остава на работодателя (чл. 1, чл. 67 от КТ RF).

Задължителни условия на трудовия договор

Задължителни условия за заетост, установени от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Въпреки това, страните при сключване на трудовия договор може да предвижда и допълнителни условия и изисквания, които ще бъдат задължителни.

Така че, се отнасят до задължителните условия:

Допълнителни условия на трудовия договор

Допълнителни условия на споразумението, не са задължителни, но това е по-добре да им се предоставят, за да се избегнат по-нататъшни конфликти между работника или служителя и работодателя. Допълнителни условия могат да включват:

Ние също така добави, че всичко, което не е установено трудов договор се урежда от българското законодателство.

Примерен завършен трудов договор може да бъде намерена тук.

Редакцията на "Заплата"