Какво да правите, ако измамени по време на работа

Поздравления, че не сте на работа официално. Документи и документи, които участват в наемането на мениджър, а не счетоводител. Счетоводител занимава с вашата заплата. Ако искате да работите, първо трябва да се грижи за себе си, защото за вас, никой не ще. Така че трудовият договор е гаранция не само за работата си там, но заплатата сега се оказва, че е трябвало да плати толкова много, но не на последно място?

Доколкото разбирам, вие нямате един официално да регистрира и по-специално няма да, особено в Кодекса на труда. Вие не поиска подробности за превод като S / N, не поиска от трудов договор knizhku.Kakoy всички ви обещание? Ако TC, това една песен, ако ГСП или другото.

На първо място, да се свържете с директора, а не да се "счетоводителя трябва да има", а не на администратора. Как останалата част от магазина за персонала?

Това е напълно възможно, че директорът ще направи тухла лицето и да кажа, че той не знае кой сте, не парче хартия, вие тук и това не беше. Обикновено, работниците трябва да доказват факта на тяхната работа и в съда, за да поискат плащане. Но това е много по-лесно да се направи, ако сте имали най-малко GPC съгласие по ръцете. И без това - уви, вероятно ще 0. Дори и свидетелите, за да се привлекат да работите (колеги) - те няма да искат да свидетелстват с риск да загубят работата си.

модератор избра най-добрият отговор

Благодаря ви обясни))) Аз просто правя такива задължения първата среща, младият неразумните все още, както се казва))) тук дори не знаят за какво договор отивахме да се разбере там в TC или GPC, дори не знам, аз не си спомням Ние говорихме за това как и дали договора. И директора, директорът е и тук същия вид е и вероятно до нула Мисля, че това е така, защото това не е така често, но ще се нарича в, така да се каже, е, спомни си за мен, най-вероятно, и те просто казват, че не е работа, аз осъзнах, че сега ((съжалявам много но добър живот))) добре, че поне някаква работа, не е толкова съжалявам, но аз все още като че не е за собствена си от това. И все пак, че нещо трябва да се направи)) благодаря)))) Останалите служители работят като работа, защото те не правят нищо друго, те също не плащат, те работят може би, че те са платили, и уча)) ) - преди 3 години

Опитайте го с директора да говори последен. "Работа за плащане" лош вариант, в задънена улица, да прекарват своето време и труд, така безцелно не е необходимо. При регистрацията се изисква винаги от Договора, с датата, с посочване на плащане с всички подписи, най-добре е да се кача на ТС, но сега GPC популярни сред работодателите, чл. 67 LC RF :. "TD не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител, представителят на В действителното поемане на служителите да работят, работодателят е длъжен да издаде го TD писмено по-късно от три работни дни от датата на действителното предположения служителя на работа. " преди 3 години -