Какво да правите, ако един шофьор служител лишени от права, статия на списание "персонал значение"

Той работи като шофьор може да бъде само един служител, който има право да управлява моторно превозно средство, което се потвърждава от шофьорска книжка. Шофьорът, работа, е длъжен да предостави на такова удостоверение. Но докато може да възникне ситуация, когато това е за кратко или дълго време ще бъде лишен от права.

В статията се описва действието на работодателя в такива случаи възможностите и дадени отговори на въпросите:

• за колко време един шофьор може да загуби правата;
• когато е необходимо да се отстрани от работата;
• В някои случаи е необходимо да се отхвърли водача, лишени от права.

Шофьорът може да бъде лишен от правата си, както на административно наказание за нарушение на правилата за движение по пътищата. Лишаване от права като мярка за административно наказание ще бъде за период от един месец до три години, в зависимост от тежестта на нарушението.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Редът за прехвърляне на водача на друга длъжност

Без значение колко дълго конфискувани шофьорска книжка, работодателят трябва да предложи прехвърлянето на служителите до друго работно място в, притежаващи необходимата професионална квалификация и хигиенист. Това може да отнеме свободна позиция в съответствие с техните професионални квалификации или, при липса на такива - всяка друга по-ниска или по-ниско платена длъжност. Обяви за работа, трябва да бъдат в една и съща област, в която работата на водача, или в друга страна, ако това е предвидено в колективния трудов договор, допълнителни споразумения или трудовия договор (част 1 на член 76 abz.6. Част 2 на член 83 от България TC).

Когато срокът на лишаване от правата на малки - от един до два месеца - е най-целесъобразно да издаде временно прехвърляне на друга работа. В случаите, когато водачът е лишен от права за дълъг период от време, е възможно да се предложи постоянен трансфер на друга работа (st.72.1 и 72,2 на LC RF).

Списъкът на свободни работни места, предлагани трябва да бъде в писмена форма, например, като уведомление. В съответствие със закона, водачът трябва да бъде отстранен от длъжност веднага след работодателят е получил копие от съдебното решение, служителят трябва да е запознат с незабавно и в същия ден на наличните свободни работни места, за да информира за своето съгласие или несъгласие относно превода. Той трябва да се направи подходящо бележка на обявлението за свободна длъжност, подпис и дата.

В случаите, когато е получено съгласието на водача на прехвърлянето, е необходимо да се сключи допълнително споразумение трудов договор, след което по реда на прехвърлянето му. За поръчка използвани единна форма № T-5 или друг друг одобрен от предприятието. Ако трансферът се извършва редовно, трябва да се направи бележка за това в работната книга (част 4 от член 66 от КТ RF). Информация за временното прехвърляне е отразено само в лично карта на служителя.

Процедурата за отстраняване на водача от работата

В този случай, когато не е намерена на водача, лишени от права за срок до два месеца писмено да откаже офертата на свободните работни места или позиции на работодателя, служителят може да бъде освободен от работа, в съответствие с част 1 от член 76 abz.6 LC RF. Поръчка тя може да бъде издадена във всякаква форма. Текстът на заповедта е необходимо ukat основания за отстраняване от работа, уволнението и условия на живот, които ще бъдат таксувани месечно възнаграждение за срок от спиране (част 3 на член 76 от Кодекса на труда). Служителите и други заинтересовани страни трябва да се запознаят с реда на една картина. В случай, че работникът или служителят откаже да подпише, е съставен.

С шофьор, отстраняване от работа, в съответствие с реда, за да влезе в допълнително споразумение не е задължително, тъй като срокът на действие не се променя условията на трудовия договор. Според част 3 на член 76 от Кодекса на труда, на срока на временното спиране на работата на водача се губи, и задължението на работодателя да му плати заплата.

Запис на уволнението на служител работи в работната книга, за да го направи, не е необходимо, но в личен картон то трябва да се направи, тъй като информацията ще се използва, когато искате да се изчисли дължината на обслужване за предоставяне на отпуск. Времето, за което работникът или служителят е бил отстранен от работа в съответствие с член 76 от Кодекса на труда, не се взема предвид при изчисляването на продължителността на правото на платен годишен отпуск (част 2 на член 121, ал.2 от КТ RF).

Тъй като работодателят няма право да се даде възможност на водача да работи, лишен от право да управлява моторно превозно средство за срок от отстраняване от работа на работника или служителя не трябва да докладва на работа и да пребивават на работното си място.

уволнение Срок служител завършва при връщането на свидетелство за управление (част 2 на член 76 от Кодекса на труда). Когато след два месеца, правата ще бъдат извеждани, служителят може да бъде повторно допуснати да работят на базата на поръчката, направена във всякаква форма. Текстът на заповедта трябва да се посочи датата, на която водачът започне да работи, както и основанията за допускане до него. Служителят трябва да бъде запознат с реда на ръка, ако той откаже да подпише, е съставен. Когато периода на спиране на работника или служителя не е изтекъл срокът, но шофьорската книжка не е издаден, той подлежи на уволнение.

Ако отговорността на водача включва допълнителни работни функции, работодателят не е длъжен да го отстрани от работата си. Например, ако трудовият договор запазени за дълг спедитор на водача или портиер (член 57 от Кодекса на труда), или на непълно работно време, той служи като механик, управление на двигателя, и така нататък. (St.60.2 LC RF) .Тези задължения той може да продължи да извършва и те могат да бъдат платени пропорционално на извършената работа или отработеното време. Необходимо е Редът на изпълнение на служебни задължения и плащането да издаде съответната заповед, направена във всякаква форма.

Процедурата за уволнението на шофьор лишен от права

В случаите, когато водачът е лишен от правата, за период по-дълъг от два месеца, а работодателят още няма свободни работни места, които могат да бъдат предложени на работника или служителя, то трябва да бъде отхвърлено. Заповедта за уволнение е направена обща форма Wm-8 или другите развити и одобрен от работодателя (стр.2 статията 83 TC RF). Записване за уволнение трябва да се направи в лично карта, както и в работната книга (част 4 от член 66 от КТ RF).

Като основание за уволнение в текста на заповедта, е необходимо да се уточни, алинея 9 от първата част на член 83 от Кодекса на труда, това е предвидено в случай на лишаване от права на работника или служителя за шофиране на превозно средство, което води до невъзможност да изпълнява задълженията си по трудовия договор.

прикачени файлове

• Работата на водещия шофьор avtomobilya.doc
• Работата на водещия шофьор taksi.doc

Предлага се само за абонати

• Описание на длъжността: Шофьор-ekspeditora.doc
• Описание на длъжността на лично voditelya.doc