Какво да правим със служители сиви заплати

Вера Филатова

Партньор на Антал Русия

Аз не бих препоръчал на кандидатите да се съгласи с този начин на плащане, особено с днешната икономическа нестабилност. В случай на сивата заплата на работника или служителя не е защитена и без допълнителни инструменти, които да повлияят на работодателя, ако престане да плаща част от заплатата в плик. Ако кандидатствате за работа, вие се съгласявате с условията на работодателя, да бъдат подготвени, че ще в някакъв интервал от време, или не успяват да плащат част от заплатата. Днес се срещаме кандидати, които говорят по време на интервюто, че поради трудностите в компанията те не плащат на "неформална" част от заплатата. И, за съжаление, те не могат да влияят върху него.

По-добре е да се мисли предварително дали да приеме такова предложение, и да се обсъдят всички подробности "на банката." При подписване на документите, прочетете вида и условията на договора, а преди това, в един от етапа на интервю, изясни всички подробности, свързани с възнаграждението. Не е необходимо да се повярва, ако ви се предлага да се кача на сивата схемата, обещаващи ви за в бъдеще да се трансформира в бяло заплата. Разбира се, не всички работодатели се опитват да ви заблуди, но след като подпише договора, промяна на условията, ще бъдат още по-трудно, отколкото на етапа на преговори.

Ситуацията, когато служителите не плащат пакет скъсване не е необичайно, и то не винаги зависи от това дали можете да получите на официалния заплата или не. Ние проведохме изследването, всеки четвърти участник е, отговорът е, че той е бил уволнен, не получават повече плащания. Българската компания, което се случва около три пъти по-често, отколкото в чужбина и малки компании съкратени служители тръгне без заплащане 2-4 пъти по-често, отколкото в големите.

В тази ситуация, топката изцяло от страна на работодателя. Най-добре е да се опитате да разрешите този проблем в рамките на човешки условия, без да се прибягва до съда. Тъй като за следващия си работодател ще бъде важно, тъй като сте напуснали последната от компанията. Дори ако компанията няма право на никакви конфликти, както и повече съдебното производство имат отрицателно въздействие върху репутацията си.

Воронин

Главен изпълнителен директор на "застъпници-T"

Сивите заплати - често срещано явление в нашата страна е проблем. Какво ще направите, ако уволнението работодателят отказва да признае, че плащате повече? Най-ефективният начин - да се реши всичко извън съда. Може да застраши отчети на работодателите на властите - в този случай, полицията, прокуратурата, Инспекция по труда на държавните и Федералната данъчна служба. Плащането на заплатите в пликове, работодателят по-ниско платени данъци, и следователно нарушават закона. Ако този аргумент не работи - безопасно прилага на дело преди това старателно подготвени.

обичам Korpacheva

Директор на персонал хедхънтинг компания "Агенция Контакт» (InterSearch Група Русия)

Ако човек се оттегля от това дружество, както по време на интервюто, за да говорят за своите причини за напускане, той може да ни кажете за сивата заплата, ако той знае, че там се плаща "в бяло". "Искам да си купя кола на кредит, заплатата на сиво и не могат да си позволят това, което другите в една и съща позиция», - HR може да разбере. Но ако фирмата работи "в сиво", кандидатът може да се каже, че тук ще намери едно и също нещо.