Какво да правим, когато не плати постави премия

В допълнение към фиксирания труд под формата на заплата или процент на платежните работодателите предпочитат да използват най-различни варианти за допълнителни периодични плащания: премии за някои трудови резултати. Тези допълнителни плащания могат да бъдат обвързани с ефективността на работата на двете служителя и ефективността на отдела или компанията като цяло. Тези условия обикновено се обсъждат с работника или служителя на работа. Условията за разпределението на премиите, посочени в договора за работа и (или) в положение на бонуси, ако има такива съществуват в организацията. С трудовия договор и ситуацията на възлагане на служителите са запознати със заетостта в рамките на картината. Трябва да се отбележи, че положението на спиране на изплащането на премии, които не са поети в документите, свързани с броя на трудно, но в практиката на нашите адвокати, има положителни примери за тяхното разрешаване.

Разбира се, не е необичайно и случаите, в които за плащане на заетостта на премиите се регистрирани в документи, но след определен период от време, премията вече не е платена или размерът е намалял значително. Как да бъде в тази ситуация? Нека да разследват.

Ако плащането на премията е ясно посочено в договора за наемане на работа, например, като процент от заплатата или конкретна сума, промяната е не е позволено условие за едностранно работодател. Това може да стане само с взаимно съгласие на страните (работодатели и работници). Изключенията са свързани с промени в организационни и технологични условия на труд, като Кодекса на труда позволява на работодателя да промени условията на трудовия договор едностранно.

Въпреки това, ние трябва да помним, че тези промени не принадлежат към категорията на обикновените ситуации. Те трябва да бъдат достатъчно здрави и добре обоснована от работодателя за осигуряване на основателна причина за промяна в условията, определени в договора за работа. Но в този случай, промените не са въведени едновременно. Служителят трябва да бъде предупреден за въвеждането им най-малко два месеца, през които се поддържат предишните условия и начин на плащане. Също така за служителя си запазва правото да не приема иновациите, тогава той трябва да предложи друга работа в компанията. Ако няма друга работа или служителят не е съгласен да го изпълняват, а след това се задейства, като се обръща две седмици обезщетение.

По този начин, с цел да се въведат нови правила за бонуси или дори да спрете да плащате премии, работодателят трябва да има основателна причина. Въвеждането на иновации изисква ясна процедура, без да се спази, че работодателят нарушава правата на работниците и служителите. Възстановяването на нарушените права на работника или служителя може да поиска от инспекция по труда, прокуратурата, съда.

Но не винаги е неплащане на премия е нарушение на правата на работниците. От време на време ние се подхожда от клиенти, които са се променили нищо в условията за премии за плащане, нов регламент за възлагане на работодателя не влиза, и да получават бонуси за служителите спря. Трябва да се признае, че някои компании умишлено да публикуват наредби за бонуси, които не винаги е лесно да се разбере без правна помощ. Нашите адвокати ще ви помогнат да се изясни тази ситуация и решаване на спорни въпроси.