Какви въпроси да задават по време на интервю, блог
"Имате въпрос?" Тази фраза е работодател на много конкуренти объркани. Всеки, който чете статията "Как да бъдат интервюирани," знае, че работодателят трябва да задават въпроси, а те трябва да мислят по-рано. Това се случва, че възникнат затруднения дори и при наличието на предварително подготвени въпроси: работодателят вече казах, и питат няма смисъл.
В този случай, можете да използвате един прост трик. Попитайте работодателя същите въпроси, които той ви попита по време на интервюто. Същите въпроси - само малко по друг начин.
1) "Защо искате да работите в нашата компания?"
Целта на този въпрос - да се определят вашата мотивация; разбере очакванията ви за работата и кариерата. Този въпрос е работодателят също иска да знае колко добре да се подготвите за интервюто: Ако е имало търсене на повече информация за работата и компанията, управление и поделенията на реда на компанията, които компанията си е поставила, и как да ги постигне.
За да отговорим на този въпрос, трябва да:
А) да събере информация за работодателя,
Б) се отнасят до техните интереси (доколкото ценности, цели, методи и управление на фирмата единица отговарят на вашия специфичен)
Б) резултатите от наблюдението, за да споделят с работодателя.
Какво въпрос да изискват от работодателя?
"Защо решихте да направите кариера в тази компания?"
Всички хора обичат да говорят за себе си; защо да не използваме тази възможност и не знам какво мотивира бъдещия лидер в своята дейност.
Отговорът може да ви даде следната информация:
- как благоприятна работна среда в компанията (какви качества се ценят, че имате нужда за израстване и професионално развитие);
- благодарение на кои фактори главата е била успешна в тази компания (компетентност, постоянство и големи амбиции, умножена по способността да "изстиска" от персонала на техния потенциал).
Вие знаете точно дали главата принадлежи към работата си с ентусиазъм. Ако отговорът на въпроса ви, той ще смаже, съмнения и не бих казал нещо конкретно - това е тревожен сигнал.
2) "Какво виждаш себе си след 5 години?"
Задавайки този въпрос, работодателят иска да знае какви са вашите дългосрочни цели. Планирате ли да остане в компанията, която искате да постигнете висоти в кариерата? Дали ще успеем в тази команда или ще бъде взето на друго дружество, първа възможност, която ще бъде открита по-широки хоризонти?
За да отговорим на този въпрос е с повишено внимание. Ако покажете, че сте най-важното - да се вземат професионалните звания по-висока позиция, това няма да доведе до вълна от увереност и съчувствие от страна на работодателя. По-добре е да се подчертае, че е важно за вас да професионално развитие - ръстът на компетентност, опит за по-сложни задачи; ако то е подкрепено от кариерно израстване, вие използвате по-голямо количество енергия за проекти за развитие на компанията.
Какво въпрос да изискват от работодателя?
"Как виждате вашата компания след 5 години?"
От отговора на въпроса, ще научите:
- как ръководството на компанията е оптимист за бъдещето, независимо дали очакваните нови проекти и постижения;
- дали да има възможност за растеж в кариерата (посоката, в която си знания и умения ще бъдат полезни за пример, ако развият)
- това, което ще бъде от приоритетните направления на развитие; може да имате възможност да се научите на нова (до момента) специализация и по този начин се разширява вашите възможности за кариера.
3) "Как е типичен работен ден?"
Задавайки този въпрос, работодателят иска да научите повече за своите методи на работа. Особено се интересува от това как планирате деня, колко добре знаете как да се даде приоритет, как се държиш, ако прекалено много задачи, а времето е кратко; как да реагира в стресови ситуации; как да си взаимодействат с началници и колеги.
При отговора на този въпрос, опитайте да се направи "на живо" ситуация: примерите, които показват, че сте в състояние да определи приоритетите, да общуват, да делегира, да се съсредоточат върху задачите, и така нататък ..
Какво въпрос да изискват от работодателя?
"Това, което е типичен работен ден специалист в тази позиция?"
От отговора, можете да получите много полезна информация: какви са предизвикателствата, колко гъста е графика, който ще трябва да си сътрудничат в ход.
Предупредителен знак - ако отговорът на въпроса на работодателя не казва нищо разбираем или от общи фрази, от които не е ясно това, което правите.
Работодателят иска да знае как да се държи в конфликтни ситуации. Знаете ли как да се запази баланса, ако трябва да общуват с нервен клиент? Можете да изгради отношения на сътрудничество с прекалено емоционален колега?
В отговор на въпрос, че е по-добре да се даде конкретен пример: когато са замесени в конфликтни ситуации и да излезе от нея с чест и в полза на индустриалните проблеми.
Какво въпрос да изискват от работодателя?
"Как да се решават конфликти в екипа ви?"
От отговора на този въпрос може да се получи полезна информация за връзки в общността и ролята на ръководителя в разрешаването на спорове. Е, ако главата на преднина конкретен пример. Лошо - ако имаш неясни отговори или не го получа изобщо.
5) "Защо трябва да се вземат на работа само за теб?"
Този въпрос - една чудесна възможност да се покаже на работодателя как да пресичат интересите си и способностите си.
По времето, когато издаването на звук, трябва да имате достатъчно информация за това какво знания, умения и атрибути, свързани с компанията. Използвайте тази информация, като отправна точка, намери ме с вашите възможности - можете да бъдете полезен за решаване на проблемите на работодателя - и да дава ясни, точка по точка, отговорът на този въпрос.
Какво въпрос да изискват от работодателя?
"Имате ли съмнения относно моята кандидатура?"
Този директен въпрос е полезен от няколко гледни точки.
Вие се покаже, че не се страхуват да задават директни въпроси.
Какво сте готови да дадете конструктивна критика.
Това ли са отворени за диалог и готов да се осигури максимална информация за себе си.
Ако работодателят изразява съмнения относно вашата кандидатура, ще положи всички усилия за укрепване на доверието на работодателя във вашата компетентност и ентусиазма си.
Не забравяйте, че въпросите, които задават на работодателя са важни поради две причини:
- задаване на въпроси, да ви покаже интерес към компанията, за работата, за проблемите, които включва офис;
- Вие сами даде възможност да получите информация, която ще помогне да се определи решението на вашия тази работа или трябва да се търсят други работни места.
Използвайте и двата аспекта, за да открие работата на мечтите си!