Какви са причините за ограничаване на достъпа до интернет

Share. Управленско счетоводство, финансов мениджмънт. Интрамуралния, непълно работно дистанционно, корпоративни формат.
  • Свободното уебинара "Как да се конфигурират за управление на счетоводството счетоводител на" е Снежана Manko - доктор FCCA, експерт с 12-годишна практика
  • "Практиката на данъчно облагане KMC: Първите резултати и съвети за бъдещето"
  • Всички семинари
  • досие

    Инструкции за счетоводител

    Тестовете за счетоводител

    Анастасия Dagaeva
    Григори Милов

    Българските работодатели ограничават достъпа на служителите си до интернет предимно за развлекателни ресурси. Въпреки това, за спестяване на трафик, мениджъри не смятат, че производителността на труда на ограничителни мерки не засягат.

    Един от нежеланите лекарствени реакции стане недоволство служители. "Преди Нова година е един от лидерите в сърцата призна, че заради инсталираните филтри не може да резервирате билети за театър. Посъветвах го да се прилага за секретар - казва Протасов. - припомня, че ограничението се отнася за всички, включително и аз ".

    Тези забрани от страна на работодателите може да се счита за логични и справедливи, казва Леонид Крол, директор на Института по група и семейството психология и психотерапия, но тяхното въздействие е достатъчно трудно да се брои. Бан - не е най-доброто средство за борба с лошите навици, казва Крол. Този жест на недоволство проявява работодател за своите служители, "Не само това, те са пиене на чай в продължение на часове, така че все повече и половин ден в Интернет, за да извърши", - преувеличава той. Служителите могат да намерят най-различни начини, за да бягат от своите задължения, каза Крол. В допълнение, за опитните потребители, без филтър не е бариера. "За да се преодолее и да е филтър е достатъчно, за да имат достъп до търсачката, - казва Богдан Бондар, системният администратор на Rambler. - Ние, например, не съществуват ограничения върху използването на Интернет не е ".

    Много по-ефективно управление на работници, които използват справедлива оценка на резултатите от работата си. Но в много компании резултатите от работата не са ясни, така че мениджърите се опитват да управляват чрез забрани, каза Крол.

    Между другото, намери проучване в САЩ, основната причина, поради служители да използват офис интернет за лични цели, е, че те просто няма какво повече да се направи.