Какви са последиците от отказ за включване или нарушение на процедурата за сертифициране на работници
Въз основа на Ордена на Министерството на България за здравното № 342n отговорен за извършването на заверка на работните места (ГРП, - изд.) Се състои от работодателя, както и за представения от резултатите резултати. Сертификация ви позволява да се идентифицират всички недостатъци в работната среда. Като му поведение на нарушенията в областта на здравословните и безопасни условия на работодателя не подлежи на санкции. Напротив, тя се извършва, за да може той да ги види и да се подобрят условията на труд.
Сертификационни и лицензионни център "Single Standard" отговори облича най-неотложните въпроси, свързани със законността на действията на работодателя във връзка с организацията на работната среда и на процеса на свързване за мониторинг и оценка на условията на труд.
Какво е отговорен за нарушаване на реда за сертифициране на работното място?
Нарушенията на труда и професионалното законодателство за безопасност в организацията са определени в резултат на проверки на публичните власти (Държавната инспекция по труда (ГИТ - Ед), Rospotrebnadzor, прокурори и т.н.). Нарушаване на реда за сертифициране на работните места е еквивалентно на административна отговорност. В този случай, в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс:
- Официалният подлежи на възстановяване на материали в размер на 1000 до 5000 рубли;
- предприемач, който не е юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли;
- юридическо лице - от 30 000 до 50 000.
За отделен търговец и юридическо лице, по преценка на HIT се предоставя и спиране на дейност за срок от 1 до 90 дни, включително. Служител на същото в идентифицирането на повторни нарушения може да бъде спряно от дейности, за срок от една до три години.
Каква отговорност е предвидена за непровеждане сертифициране на работното място?
Неуспехът да се проведе сертифициране на работните места е административно нарушение от страна на работодателя. В член 212, ТС на България заяви, че атестацията с последващото сертифициране на работни места е пряка отговорност на работодателя. За неизпълнение на трудовото законодателство и охрана на труда, работодателят е обект на санкции в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Административно наказание глоба за служители и предприемачи от 1000 до 5000 рубли. Финансова санкция за юридически лица е 30000-50000 рубли. В допълнение, по преценка на държавния орган за индивидуални предприемачи и юридически лица парична санкция може да бъде заменена с административна спиране на дейност за срок до 90 дни.
Повторното нарушение на длъжностното лице носи дисквалификация му за срок от една до три години.
Може ли един служител откаже да работи, ако на работното място не е квалифициран?
Конституцията на Република България гласи правото на всеки човек свободно да работят, почивка. Подчертава правото на служител да работи в условия, които отговарят на изискванията за здраве и безопасност. Тези изисквания са направени в бъдеще платформа за федералния закон "Въз основа на охраната на труда в Руската федерация." което разширява правата на работника към безопасността.
При кандидатстване за работа на всеки служител, в допълнение към познаване на трудовия договор, колективни наредби, длъжностни характеристики трябва да бъдат запознати с условията на труд на работното място. Основният документ, да ги показвате, това е карта на сертифицирането на работни места. Картата се издава по време на оценката. Тя напълно отразява текущите условия, определя условията за класа на труд, въз основа на които след това се определя компенсации и обезщетения (ако условията се считат за рискови или опасни). Статистиката сочи, че няколко работници за работа мислят за този въпрос, а може би и там ясно, че трябва да се запознаят с картата, тъй като повечето работодатели се често не вземат под внимание този факт.
Всяко несъответствие на работното място, рано или късно, работникът ще определи за себе си. Често неблагоприятни условия да доведат до риск от професионални заболявания и травми. След това ще служителят откаже да работи? И ако той можеше да откаже да изпълнява задълженията си, дори и ако работната станция не е квалифициран?
Гаранции за правата въз основа на трудовото законодателство позволяват на работниците да се отказват да работят в условия, които не отговарят на стандартите на труд. В този случай, отказа да изпълнява служебните си задължения, не би било дисциплинарно нарушение. Най-често работници са изпратени жалба до прокуратурата, Инспекцията по труда. В този случай, държавните органи са проверени, което потвърждава мача (несъответствие), условията на труд.
Възможно ли е да се работи, без да извършва заверка на работното място?
Можете да отговорите метафорично: за момента. Въпреки факта, че поведението на AWS е пряка отговорност на работодателя (чл. 212 от КТ RF), сред които все още са тези, които не са се забързали да я извърши, и следователно, да застраши здравето и живота на своите работници.
Информация във връзка с неуспеха на сертифицирането, може да е установено по време на одити на държавни агенции, причинени оплаквания на работниците и служителите и в хода на разследването на произшествия на работното място. В последния случай, при липса на документи за сертифициране, работодателят може да бъде подведен под наказателна отговорност по чл. 143 от Наказателния кодекс.
Така че, най-добри съвети за всеки работодател - законосъобразното осъществяване на дейността си, изпълнението на всички разпоредби, наредби, заповеди, в съответствие с българското законодателство.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.