Какви документи проверява Инспекцията по труда и размера на санкциите за нарушение

Проверете цели да идентифицира законови нарушения, извършени срещу трудовите права на работниците и служителите и да се гарантира тяхната безопасност на работното място. Се осъществява извън графика, тя носи много проблеми на длъжностните лица, тъй като тя не остава много време за подготовката му.

Провокира трудовите инспектори могат не само лечението на служителите, но също така и нарушения на определени вътрешни приходи или пенсионен фонд. В този случай, ние ще отидем сами цялостен одит с участието на представители от всяка институция.

Честота на непланирани проверки, които не е предвидено в законодателството. Те могат да бъдат инициирани в следните случаи:

правомощия

В Post. Номер 875 се посочва, че проверките на инспекцията по труда по отношение на жалбата на служителя и какво действие има право да:

1. Провеждане на разследване по всяко време.
2. За да се идентифицират лицата, отговорни за възникването на инциденти се твърди, причинени от неспазване на правилата за безопасност.
3. Изискване на документи, свързани с делото, както от бизнеса и от федералното правителство или общината.
4. Изпрати на лабораторна проба вещества. Това действие трябва да бъде придружено от издаването на сертификат.
5. Предписват мерки за отстраняване на нарушения, включително и уволнение на някои индивиди. Тези изисквания не могат да бъдат отхвърлени главата на компанията.
6. Да поиска от съда да лишаване от права за извършване на работа.
7. За да участва в съдебния процес като експерт.

Подробности за привлекателността на правилата за инспекция на труда може да бъде намерена тук.

Въпреки това, инспекторите по труда имат право да не се изисква:

• хартия или проби не са свързани с предмета на разследването;
• оригиналните документи за оттегляне.

продължителност

Времето отделено за разследването зависи от размера на организацията.

Ако проверите лицето не разполага с време, за да завърши разследването в рамките на това време, той има право да подаде молба за увеличаване на срока за:

1. 20 дни - за големи и средни предприятия;
2. 15 ч. - за малките предприятия.

Какви документи да се подготвят за инспекция на инспекция по труда:

Това проверява Инспекцията по труда в рамките на планова проверка намерите тук.

1. Уставът на организацията и правилата за действие.
2. Договори с работниците, техните лични файлове и друга налична информация.
3. Трудови договори с чуждестранни граждани и лица, които имат право на обезщетения.
4. записи на заетост на работниците и служителите и на списанието, в които се поддържат на отчетността.
5. График и доклад карта, която е записана сумата от време, през което работниците и служителите са на работа.
6. Документът отразява ред предоставена отпуск работниците отчети и други свързани с тях документи.
7. Местните актове за стойността на заплати, бонуси и личните данни на работниците.
8. Бюлетин на сметките за възнаграждения на служителите и други документи, свързани с възнаграждението.
9. Прогнозни форми.
10. Заготовки с картини служители, потвърждаващи тяхното запознаване с описаните документи.

Точният списък на какви документи проверява инспекцията по труда ще зависи от причините за проверки.

В малките предприятия често се установи нарушение, което е просто липса на местни документи, свързани с вътрешни правила, заплати, персонал файлове, здравето и безопасността. Тяхното присъствие е задължително, дори и на персонала на дружеството е ограничена до само служител. Има и други често срещани грешки.

трудови договори

Понякога един служител е нает в една малка фирма на устно споразумение, без да се издава писмено споразумение, което е нарушение на закона. Също така е възможно погрешно си дизайн:

• които не са посочени точната сума на заплатата;
• липсва подпис на служителя, че той получава второ копие на договора.

Най-често срещаните нарушения при проверка на работата на организацията - е липсата на трудови договори в писмена форма или не им дизайн.

ваканционен график

Съгласно чл. 123 TC RF. график трябва да бъдат одобрени със заповед на директора, издаден 2 седмици преди следващата година. Редки работодател е в състояние да се съобразят с това правило на практика. Ето защо, ако документът не е на разположение, трябва да се опита да го направи с одита, и не забравяйте да се определи точната дата на одобрение.

Можете също така не мога да забравя факта, че лицата под 18-годишна възраст, отпуск се разрешава от своя страна, в удобно време за тях (чл. 267 TC България). Въпреки това, трябва да се прибавят и тези за служителите график. Ако решат да отидат на почивка по друго време, тя ще трябва да напишете молба. Намерени Други недостатъци:

1. Служителите са били уведомени за ваканция в продължение на 3 седмици преди неговата поява.
2. плащане ваканция бе направено по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията на работника или служителя.

Подробности за проверките на инспекцията по труда във видеото по-долу

Резултатите от теста са записани в действие, което се извършва в два екземпляра. Обикновено за подписване и получаване на главата на инструмента трябва да посетите Инспекцията по труда. Ако са регистрирани нарушения Кодекса на труда (за да се избегне, че рядко се работи), организацията получава поръчка, като посочва нарушение на информация:

1. Какво е това и кога е позволено.
2. Какво част от законодателството е потвърдена.
3. Какво трябва да се направи, за да го поправи.
4. Колко време трябва да бъдат премахнати.

Ако тези препоръки не са били взети под внимание, което неминуемо ще разкрие повторно разглеждане на компанията може да бъде наложено административно наказание. В случай на несъгласие с констатациите на комисията, ръководителят може да обжалва резултатите.

Неспазването на нормативни актове може да има последици по отношение на дисквалификация или наказание. Те подлежат на: компанията, директор или друго длъжностно лице (началник на генералния щаб, главният счетоводител), отделния предприемач.

Честите случаи водещи до налагането на санкции.