Както понижен през 2019 г. - намаление на пост служител - офис живот

Има два законни начини служители или понижение. по взаимно съгласие на страните или по сертифициране и определяне на неговото служебно несъответствие. Разбира се, най-лесният начин за пръв път. За да направите това, което трябва да се съглася с работника или служителя. Ако самият той осъзнава, че спадна много грешки и не е в състояние да бъде на работното си място. След това, като правило, той се съгласи на намаление или да започнат да търсят нова работа.

Въпреки това, повечето служители не искат тяхното понижаване. което е разбираемо. В този случай, това намаление може да се направи само след сертифицирането на служителите: съгласно претенция 3, част 1 на член 81 от Кодекса на труда на България недостатъчни квалификация трябва да бъде официално потвърдено от сертифицирането на резултатите. Това означава, че компаниите трябва да извършва сертифициране на работници, което ще покаже липса на квалификация на работника или служителя.

Най-хубавото е, ако компанията редовно провежда атестиране на персонал и, съответно, не е документ, в който е фиксирано, тъй като сертифицирането се извършва и какви са резултатите трябва да покажат квалифицирани работници в определена позиция. Ако такъв сертификат, не се извършва. Вие ще трябва да го организира. За сертифициране трябва да се формира атестационна комисия, състояща се обикновено от ръководителите на предприятия, мениджъри по човешки ресурси и други служители на фирмата (ако е необходимо). Сертификати не са обект само на служители, които са работили в поста си по-малко от една година, бременни жени, възрастни граждани.

Според резултатите от сертифициране (в този случай, ако са бедни), работодателят може да намали служител в офиса. я отхвърли, да прехвърли на друга длъжност или да промени условията на неговия труд (заплати, правомощия и т.н.).