Както ние проверихме при наемането

Все повече и повече компании по време на приема на хората да работят не само да гледам резюмето на текста на кандидата и да носят със себе задълбочено интервю, но се използват допълнителни методи за изпитване. Ние, заедно с експертите интервюирани работодатели и кандидати за това, което е методи за проверка през последните години най-популярните и често използвани в Екатеринбург.

Не е строго, но подозрително

"Като правило, вероятността от допълнителен тест е по-висока, толкова по-висока позиция и статус на наети, - казва Светлана Ginieva, президент на" Асоциацията. "- неофициално, разбира се, на мениджърите проверка в повечето случаи, особено тези, които работят на материалните на отговорни постове, обаче, е. не означава, че останалата част от кандидатите да се отпуснете. от проверка в други случаи не се откаже, независимо по какви причини, свързани с принцип, но поради простата заетостта. по принцип, на същия тест може да бъде присвоен lyubog около ".

Гвардия, между другото, че работодателите в голяма степен не може да даде ясна причина, в които случаи те се проверява. "Човекът е причинил подозрение в хода на интервюто," - най-типичният израз. Така че, дори и да не трябва да се прилага на официална процедура за допълнителна проверка във връзка с кандидата, почти всеки детайл в интервюто може да причини.

От отговорите на работодателите:

- несъответствия между заетостта записи и записи в резюмето

- критика на предишните мениджъри и колеги

- неадекватна оценка на собствената си професионализъм.

Ако е имало причина работодателите Екатеринбург ще ви тестват по следния начин:

56% ще призове за предходната работа. И повече от две трети от тях ще се говори не само с главата, но и най-малко един колега. В идеалния случай, работодатели са готови да общуват с онези, които препоръчваме кандидат, а дори и с някой, който не казал името. Така можете да разберете сравнението, как честен заявителя. Въпреки това, в нашите пазарна практика препоръчителни писма, за съжаление, все още не е особено широко разпространена. В най-добрия случай, лица за контакт с кандидат автобиография ще бъдат дадени на които има смисъл да питам за препоръки. Задачата на работодател в този случай - е просто да се установят фактите: той работи - не работи.

"Всички по-популярни в оценката на метод кандидати" 360 "- споделя наблюденията на Наталия Sohareva, персонал директор на ZOOLEND компания -.. Опитайте се да попитам мнението на главните, колеги и подчинени, ако има такива В този сценарий се скрие нещо почти невъзможно".

22% по подбор на персонал или да дават информация за службите за сигурност, сами ще се обадя приятели "bezopasnik". Не винаги, ако компанията не притежава услугата, вие сте осигурени от нейните одити. Ако е необходима проверка, персонал мениджър пита специалисти приятели в тази област от други компании "пробие" на хора.

По отношение на препоръките на кандидатите, експертите съветват да вършат работа за проверка. Това е най-добрият начин за намаляване на рисковете. Най-лесният начин - да се даде на бъдещия си работодател за "намек" под формата на тези контакти 2-3 души, които могат да ви препоръчат.

Но като цяло, не забравяйте: Ако мениджърът на HR научава за напрежението или конфликтите в предишната работа на кандидата, не гарантира сто процента провал. Гаранцията е само направо лъжа.