Как успешно да премине работа интервю психологически консултации

Интервю - това е третият етап на активната фаза на търсене на работа на лична среща с работодателя да реши проблема на заетостта.

В първия етап, лицето, което иска да получи място в една компания или институция, е обобщение и да го разпространява на различни комуникационни канали. Документът може да бъде поставен онлайн в специализираните сайтове, покажете на приятелите си.

Вторият етап включва задачи:

След поканата за резюмето на интервю трябва да се използва като документ. Това включва също:

Основни принципи на интервюто

Друго име за разговор с представител на организацията кандидат - интервюто. Защо са интервюирани? Кандидатът за позицията показа най-доброто им страна, а работодателят е избрал подходящ служител от една дузина посетители.

Кой провежда интервюта? Най-често тази важна мисия доверен мениджър човешки ресурси. Ако дадена комисия на 2 или повече хора, то включва както управителя и психолог. Всеки от тях се оценява личността на кандидата, който разбира най-добре.

Какво трябва да знаете за интервю за работа? Общи познания е малко вероятно да ви разочарова, а когато тя добави професионална компетентност, личен чар и способността да спечели един мъж, резултатът е просто длъжен да отговори на очакванията. За да помогне на бъдещия служител, а сега - кандидат, има основни тези. Ако ги имате предвид, вероятността за грешка е намалена по време на интервюто.

1. Да ви кажа честно, но без крайности. Всеки има недостатъци, но винаги е по-голяма от достойнствата. Определяне да работи върху себе си - малък плюс в полза на кандидата.
2. Дръжте се уверено спокойна, но не вулгарно.
3. Има обяснение за всички точки на автобиографията си.
4. Да бъдеш готов да отговори на трудни, неочаквани въпроси: кой знае какво на работодателя в предвид?
5. Бъдете внимателни, за да се избегнат измами: интервюто трябва да се провежда на работното място, на кандидата веднага, така да се каже, "потънал" в корпоративна среда.
6. За да се примири с размера на времето, разрешено за интервю. Кандидатите за един пост, които са подали автобиографии, като принос към околната среда ", на конкурса". Интервю с тях продължава по различен начин, в зависимост от интервюиращия показва индивидуален подход. Той може да поиска да се разкрие тази или онази точка на детайл или обобщение на всичко изведнъж се промени тонът, в който се провежда в разговора.
7. С предимство на опит недостатъчност. Сериозните компании са създаването на база данни от кандидати. Ако в резерв, при този опит за заетост път се провали, обещаващ кандидат. Тя ще се има предвид, в случай на повторно откриване на вакантно място.

Подготовка - най-добрата помощ за кандидата

Владение на информация дава сила и увереност. Тези качества, като някой, трябва кандидата за позицията. Неговата задача - успешни интервю съвети при подготовката на това са предвидени като обобщен опит на кандидатите, както го е правил.

Информирани - въоръжен, така че трябва да:

• да научат повече за мястото на работа, длъжност, изисквания;
• формулира за себе си цели в живота и начините за постигането им;
• опознаването на често задаваните въпроси за интервю и репетират отговори с спаринг партньор или пред огледало;
• разгледа размера на желаните заплати, и нещо, което да се интересуват от гледна точка на личността (хобита, интереси, пътуване): внезапно работодателят е настроен на нормална комуникация, а не на "разпит";
• Подробна информация за изображението, за да мислят по-рано, така че да не летят в офиса "в сапуна";
• автотренинг, йога, спортни побой круши преодоляване на тревожността и се опитват да скрият отчаяната финансова ситуация: ако един работодател може да използва този негативизъм, тя ще предложи не най-благоприятни условия за сътрудничество, като знаем, че лицето, и те са съгласни;
• да се разбере дали толкова много желание да се свърши работата, така че тя да се премести в друг град;
• се определят целта (т.нар поста претенции от страна на хората) не могат да бъдат едновременно и управителят на хотела, а барманът. Позицията на "най-малко до някъде взе" непродуктивни.

Сега кандидатът е за това как да се подготвят за интервю за работа. Трудно е да се вземат под внимание всички нюанси, но това, което човек има, той може и да се гордее да бъде с него винаги. Долу съмнение - и напред към интервюто! Само врата офис на шефа с краката си по-добре да не се започва ...

Не можете да направите на интервюто?

Психолози и опитни анкетьори, изразени съвсем ясно за какво да не правим или да предприеме, ако заетостта - не просто прищявка:

Как да се държим, как да кажа, по време на интервюто?

По време на интервюто, можете да програмирате положителен ефект. Когато кандидатът не знае какво поведенчески реакции и други прояви на табу и нежелан, той може да се съсредоточи върху това как да се интересува, да впечатли дори и най-строгите на работодателя. За да се изгради на комуникацията и поведението по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, трябва не само да се научи теорията на този въпрос, но също така и да се чувства динамиката на ситуацията директно "в този процес."

Какво привлича вниманието на интервюиращия? В полезрението му и възприемане на есента:

Когато работодателят задава въпрос, той иска да чуе отговора на друг убедителен аргумент, че кандидатът "подходящи" в спецификата и концепцията на компанията. Психолозите съветват да не се скъпя за фактите и, доколкото е възможно, за да уточни техния успех - в брой, в проценти.

Как да общуваме по време на интервюто? Ето два трикове, които никога не успяват:

"Взехме или не?" Как да се предскаже резултата от интервюто?

Какво определя първото впечатление? Това е, всъщност, е комплексът усещанията, изпитвани от интервюиращия при среща лице за първи път. Не може да се отрече на човешкия фактор. Работодателят може да има свои собствени предпочитания и капризи, но е желателно, че той е в състояние да ги контролира.

При избора на бъдещия служител на основната си лидерство трябва да бъде здрав разум и корпоративен целесъобразност. От кандидата, че зависи от това как ще се позиционира. Това, което той не е в състояние да оказва влияние в своя полза - това е факторът време, ръководителят на настроението, конкуренцията, заетостта "за защита", фактът, че преобладаването на търсенето на работни места, които се предлагат.

Има три възможни изхода за заетост:

1. Отне!
2. Ние не се получи това!
3. Отне следващия кръг на избор - ако положението е много престижна и високо платена.

Какви са признаците, че сегашната интервюто - сравнително успешно събитие?

Колкото по-дълго и по-оживения разговор става, толкова по-голям шанс да влязат в "челната тройка" сред кандидатите. Започнете с първото впечатление от персонала на работодател / управителя, и по-нататъшното разговор, той е убеден в своята коректност, валидност или промяна на становището за противното.

Кандидат чака отговор работодател, като студент - оценка на контрола. Присъдата - не е празна фраза мотивиран човек, който наистина иска да работи в тази компания. Този човек трябва да спазва най-малкото, с мотива, че това са минали по трудния начин да си намеря работа от една сбъдната мечта.