Как се прави в края на изпитателния срок - офис живот

Особено внимание следва да се обърне на младите специалисти. не може да се установи и договорени в договора за наемане на работа само при определени условия изпитателен период за тях. Така че, след завършване на образованието не трябва да върви повече от една година и на свободно работно място за претенции на работниците и служителите, трябва да съответства на специалността, която той получава в гимназията. В допълнение, училището трябва да има държавна акредитация и в работника на работна книга трябва да бъде записи, които в своята област, той вече е придобит трудов стаж. HR служител трябва да провери дали буквата на закона не е нарушено, защото в противен случай, в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, компанията може да бъде обект на административно наказание или дейността му може да бъде спряно.

В съответствие с член 70 от RF КТ максималната продължителност на изпитателния срок е настроен на 3 месеца, работодателят има право да я намали или дори да се разшири, ако трудовият договор е настроен на по-кратко време. Въпреки това, в последния случай това ще изисква съгласието на работника или служителя да подпише, след изпитателен срок и неговата продължителност е от съществено значение условията на подписания оригинал на трудовия договор.

Осъществяване на изпитателен срок не трябва да се ограничава само до включването в договора на трудови книжки на своето предприятие. За да може един работодател да уволни служител възможност да остане непроверена, това състояние и продължителността му трябва да бъде отразено и в акта за работа. В допълнение, за специални задачи, трябва да се развива на работника или служителя, с който трябва да се справят. Тяхната изпълнението или неизпълнението е необходимо да се направи от индивидуални актове на приемане.

Ако служителят не е издържал теста, работодателят трябва да следи за изпълнението на изпитателния срок, така че в продължение на три дни преди да уведоми работника или служителя за предстоящо уволнение в писмен вид. В случай, че работникът или служителят претърпени пробен период, за да го регистрирате в някои специална поръчка или в работната книга не се изисква. Съгласно член 71 от Кодекса на труда, ако след изпитванията на работника продължи да изпълнява функциите си, се счита автоматично за издържала теста.