Как се прави изпълнението на служителите допълнителни отговорности

Може да се издава на работника или служителя за определяне на допълнителни задължения под формата на комбинация. Тази статия описва характеристиките на прилагането на различни опции.

В момент, когато организациите спестяват на персонал, много от функциите за изпълнението на които преди кризата взе нов служител, се разпределя между старата.

При сключване на трудов договор (договор), в съответствие с чл. 19 Кодекс на труда кодекс (наричан по-нататък - TC) между работодател и работник работа работник функция се определя (операция за една или повече професии функция, показващи позициите на квалификацията в съответствие с набирането на персонал работодателите функционалните задължения, длъжностна характеристика).

Circle функционални отговорности трябва да бъдат извършени от всеки служител на неговата професия, специалност, квалификация или позиция, за да се установи обща тарифа и график на строителните работи и професии на работниците, Униформа Квалификация график на държавните служители, на държавните служители (работници) инструкции, наредби, технически правила, наредби.

При наемане работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с възложената му работа условия и заплати, както и да се изяснят правата и задълженията (Sec. 2, чл. 54 КТ). Работодателят не може да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на случаите, предвидени в нормативните актове (чл. 20 КТ).

Работодателят е длъжен да организира работата на служителите по такъв начин, че в нея изпълняват работят по специалността си и квалификация в съответствие с позицията или професия, посочена в трудов договор, в работно време. ТС има 2 подобен начин да се възложи на допълнителни отговорности на служителя: вътрешен плурализъм и комбинацията от професии (позиции). Ние ще разберем кой вариант е по-подходящ в ситуацията.

Комбинацията е различен от вътрешния за комбиниране

Законодателството установява, че комбинацията - прилагането на един и същ работодател, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други професии (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност в рамките на законоустановеното работно време ( смяна) (първата част на чл. 67 LC).

Това е важно! Когато се съчетаят работа - както основно и допълнително - служителят извършва в работно време. Но вътрешно на черно означава, че работникът или служителят, завършена основната работа започва още. По този начин, работят на непълно работно време, той извършва в свободното си време. Въпреки това, той отнема непълно работно време е подходящо за работа.

Законодателство установено, че на черно - е, че работниците и служителите в свободното си време, друга постоянна платена работа за същия или друг работодател в условията на трудовия договор (първа част на член 343 от TC.). Работното време се определя от, за работа в комбинация, не може да надвишава половината от нормалното работно време, инсталираната статията. TC 111-114 (чл. 345 LC).

В съответствие с чл. 346 TC заплата работа едновременно извършва пропорционално на времето е работил. При установяване на база работна непълно работно време с нормализирана заплащане на труда работа се извършва при окончателните резултати за действителната стойност на извършената работа. Работата, извършена от работници едновременно от един и същ работодател по време на изпълнение на друга функция и друг работодател с течение на времето основната работа не признава извънреден труд (стр. 3, част втора на чл. 119 КТ).

Освен това, ако организацията вече не е необходимо на служителя, за такса за извършване на допълнителни функции, за да прекрати споразумението е много по-лесно, когато се комбинира отколкото в комбинация.

Комбинацията изисква по-малко документи от на черно

Ако служителят ще комбинира задълженията си, да изготви втори трудов договор, както в комбинация, не е необходимо. Достатъчно е да се сключи със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор. Изисква се споразумението да уточни следните условия:

- допълнителни отговорности и периода от време, през който те трябва да се извърши;

- размера на плащането за работа;

- за запис на факта, че работникът или служителят се съгласява да се комбинират 2 или повече професии (позиции).

При установяването на работника в съответствие с чл. 32 и 67 от подравняването на LC е необходимо поради разумен производството, организационни или икономически причини, за да уведомяват служителя в писмен вид, не по-късно от един месец, за да се промени материалните условия (настройка на комбинация).

В случай на съгласие на работника или служителя е издал заповед (ред) относно създаването на регистрация. Когато работникът или служителят откаже да продължи да работи, поради промени в материалните условия, необходими за издаване на заповед за неговото уволнение по реда на ал. 5, чл. TC 35, за да направи окончателното плащане, прави запис в работната книга и да го дам на един служител в деня на уволнението.

В допълнение, трябва да се отбележи, че за полагане на служителите допълнителни мита (допълнителни функции) за друга професия (позиция), трябва да имате разумен производство, организационни или икономически причини. В противен случай, уволнението на служител за отказа му да продължи да работи с променените условия материалните на труда на иск. 5, чл. TC 35 може да се счита за незаконно.

Когато указанието на служител допълнителна работа или налагането на допълнителни функции на други професии (позиции), обърнете внимание на следните важни условия:

- допълнителна работа (допълнителни функции), не трябва да нарушава или служителят извършва основната работа;

- възлагане на допълнителна работа (полагане на допълнителни функции), за да бъде икономически ефективна;

- допълнителна работа (функционални отговорности) за съответната професия (позиция) изисква служителят квалификация.

По този начин, допълнителна работа (отговорности) може да се зарежда само в писмена форма и при спазване на горните условия. Моля, имайте предвид, че когато се комбинира без значение колко часа ще трябва на работника или служителя да изпълнява допълнителна работа. Но щат не може да отнеме повече от 4 часа на ден, освен в случаите, определени със закон (50% от месечната норма).

Когато се комбинират, не като ограничение. И по този начин, размерът на допълнително заплащане може да бъде всеки - по желание половин заплата.

Причината за записване на работа удостоверителен документ едновременно (за да работодател, ако на черно монтирана в срок от един работодател, или копие от заповедта на друг работодател, при който работникът работи едновременно). Вписването се извършва от общите правила, установени от споменатите регламенти, а допълнително потвърждение на факта, че работникът или служителят е нает на работа на непълно работно време. В случай на припокриване в работната книга Допълнителна информация обикновено не се заплаща.

Премахване на допълнителни отговорности по-лесно, когато се комбинира, отколкото когато на непълно работно време

При комбиниране на Предполага се, че работникът или служителят изпълнява допълнителна работа временно. Организацията има право по всяко време да прекрати служителя включва допълнителна работа, ние трябва само да издават заповеди на директора. За да се прекрати трудовия договор за работа на непълно работно време, е необходимо да се ръководи от други правила.

Ако ръководството реши да наеме нов служител, трябва да бъдат предупредени за този вътрешен плуралистична. Съгласие в такава ситуация не е необходимо. Но ако не е необходимо за непълно работно време по други причини (например поради намалените обеми на работа), след общите правила. Това е да се прекрати договора от страна на завой само за причините, изброени в ТС (например, по съгласие на страните).