Как правилно да уволни работник или служител - статия за
Вие искате да уволни свой служител. Причини и мотиви могат да бъдат масови. Основното, което да го направя правилно и с минимален стрес и влошаване на ситуацията. Е, как да правилно да уволнят служителите, така че не е нужно да се срещне с него в съда, за да се възстанови до работата и да плати обезщетение.
Най-лесният вариант решението на проблема е да се съглася с работника или служителя за уволнение по свое желание. В този случай, работникът или служителят е написал декларация с искане да го уволни по желание с конкретна дата. В случаите, когато уволнението е направено по взаимно съгласие, а работодателят е необходимо спешно да се съкращават служител, служителят е необходимо да се практикува от две седмици, е посочено, че това е възможно само по взаимно съгласие. В съответствие с трудовото законодателство на служителя се задължава да работи две седмици след подаването на молбата, но работодателят не може да го изисква.
Но както показва практиката, в наше време по-голямата част от работниците, които работодателят иска да пожар, не се съгласят да напуснат доброволно, изключения могат да бъдат значителни обезщетения за прекратяване.
Ако няма да се пенсионира служител на собствената си, има няколко начина, някои от които не са много приятни, за да донесе на работника или служителя на такова искане.
Освен това, можете да поканите на работника или служителя да се говори и да му каже такива неща, че фирмата не е толкова добър, колкото може да изглежда, че ще има масови съкращения, намаляване на заплатите, намаляване на разходите, като например плащания за храна, пътуване, и така нататък. обикновено Можете да кажете на служителя, че компанията бъде фалит. Въпреки това, не трябва да се разчита на факта, че работникът или служителят ще приемат тази информация като ръководство за действие, много работници се опитват да държат на последния на работното място.
Можете също така да затегне трудовата дисциплина. Това ще позволи на огъня служител заради многократните забавяния или дори за отсъствията (закъснение или отсъствие от работа повече от 4 часа, без основателна причина). Можете да започнете да контролирате колко време прекарва един служител на обедната почивка, колко често се откъсва от работа за дим и много други опции.
След няколко седмици, може би сте натрупали доста значителен списък от нарушения, въз основа на който да ви предложи на работника или служителя да подаде оставка.
Ако ще да се фиксира късно и още по-hooky, а след това на служителя ще бъде да уволни "в", с въвеждането на съответната позиция в работната книга. Но не забравяйте, че късния и отсъствията следва да бъде определен по съответния начин. Трябва да се изготви тристранно акт, който ще бъде подписан от закъснелия (разходка), подписа на прекия си ръководител (ако не, тогава подписът на директора) и подписването на трета страна (като свидетел) всеки служител на компанията.
Трето, можете да уволня служител за позицията на неспазване. Така например, определя един член на задачата и поставят крайни срокове, които той очевидно не може да се справи. Също така е възможно да се проведе бизнес или отдел, в която кандидатът работи по сертифициране на уволнение. За да направите това, да издаде заповед за извършване на сертифициране, за определяне на състава на комисията по атестиране, сроковете и условията на.