Как изгодно да се откажат работни адвокати съвети

Научих, че в близко бъдеще ми пост Намаляването "TJT. Но приятелят на тайните сметки каза, че шефът иска да уволни моя страна да не се намали, но по взаимно съгласие на страните. Какво е това споразумение е това, което имам в същите предимства и ползи, ако този вид уволнение?

Фамилия моля не се показват, област Kopeysk Челябинск.

Да, наистина, е форма на прекратяване на трудовия договор е по - по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя. Това се посочва в закона.

Член 78 от Кодекса на труда

Въпреки това, има в тази малка нюанс. В молбата си, а след това в заповедта следва да посочи друга статия.

Точка 1 на член 77 от Кодекса на труда

Тази форма на уволнение, работодателите често използват, за да се избегне плащането на уволнения обезщетение в размер на два месеца заплата.

Вие сте такава форма на уволнение, ще бъде от полза само ако работодателят ти плаща на "сиви" заплати. Според показанията на тези работници са, като правило, на минималната работна заплата (4330 RBL.).

Ако тези работници са рязане, работодателят често ги плаща обезщетение на базата на официалната "бели" заплата (СМИК). Това е минимумът. Служител в този случай е почти невъзможно да се докаже, че той е получил от ръцете на много повече след това, както и обезщетение трябва да бъде повече.

В допълнение, за предстоящото намаляване на работодателя ще ви уведоми, не по-късно от 2 месеца. И ако той иска да "се отърве" от работниците в бързаме, той има само две възможности: или да ви убедят да напише декларация "по своя", или както е договорено.

Извлечение трябва да пише:

В споразумението относно условията за уволнение следва да се издава допълнителен документ.