Как изгодно да подаде оставка или да се намали по взаимно съгласие

Изгоден (fininsovo) оттегли редукция.

На първо място, да забележите намаляване на работодателя е длъжен да предаде повече от два месеца преди планираното уволнение на служител, т.е. два месеца платена работа със сигурност ще има.

На второ място, за да се намали обезщетението, при напускане на служителите заплащане (неговия размер съответства приблизително на месечна работна заплата).

В допълнение, можете да (и трябва) да прилага по отношение на службата по заетостта и да получават обезщетения за безработица в продължение на година.

В случай на прекратяване по взаимно съгласие, обезщетенията не е платена (само обезщетение за неизползван ваканция) и на фондовата борса "задържане" няма да бъде една година и девет месеца. В допълнение, работодателят може да "продава" да напуснат, без да работи в деня на подаване на заявлението.

Докато работи в една от банките, намалението се извършва. Ние също така предполага, че главата на персонала напусне по взаимно съгласие на страните. Но, в същото време, организацията плаща премия (за тези, които са съгласни) в размер на две заплати. Много се съгласи да тази опция уволнение (особено служители на възрастта за пенсиониране, която за сметка на фонд по заетостта, изплащането на обезщетения, които не се).

Ако работодателят не е толкова щедър, "пари" е по-изгодно да напусне, за да се намали.

Има един протест - влизането в работната книга. Аз не знам как да се обърне внимание на причината, поради която е уволнен служителя. Може би има работодатели, които не искат да наемат "стенография", тогава е по-добре изгаряне "по взаимно съгласие", за да изберете.

От личен опит мога да кажа, че (само от банката), аз отидох за намаляване и отрицателното въздействие на този запис в моя книга, когато правите нова работа, за да бъде намерен.

Извън въпроса, че не е напълно ясно какво предлага Ръководител - е официалната абревиатура на дялове на персонала в компанията, или просто така се казва, че иска да се отърве от един служител.

Ако служителят няма други предложения (за работа), и това твърдение на шефа на изненада за него, можете да се опитате да кажете на шефа, че предпочита формално намаляване, а след това компанията ще трябва да представят допълнителни отчети в необходимата инстанция. И началник (въпреки, разбира се) може да спре такава позиция солидна работник. Тъй като, ако се служителят е написал писмо (от съгласие на страните или по своя собствена), а след това на шефа е необходимо да се издават заповеди за намаляване на персонала, както и не е ясно дали в действителност е направил такова формално намаление.

Ако повече желание да остане в тази работа има, особено след тези думи, началника, а след това да напише декларация "по взаимно съгласие", да вземе всички запитвания за заплата, и отидете на службата по заетостта, може да има квоти за време, за да получите и да се търси по-нататъшна работа.

По принцип, отговорът на този въпрос - ние трябва да действаме според обстоятелствата, се случва така, че един човек ще бъдат подходящи за намаляване, а за друг - по договора за уволнение на страните.

Отговорът на въпроса за това как изгодно да подаде оставка - да се намали или по споразумение между страните. Зависи от това какво положение заема служителя и какво планира той е изграждането на бъдещето.

Ако служителят е свързано с отговорност или достатъчно висока, и след един бърз уволнение се приема нова работа, то е по-изгодно да напусне по взаимно съгласие на страните. В този случай, работникът или служителят получава фиксирана сума размер на компенсацията може скоро да получите нова работа, и в случай на искове за отговорност, за да бъдат обхванати от споразумението, в които, като правило, включва фразата, че страните нямат никакви претенции една към друга.

Ако служителят не възнамерява да си търси работа веднага и ще си почине, той е по-добре да подаде оставка от съображения за съкращаване на персонал. за да могат да получат средните доходи за известно време.

По-добре е да напусне, за да се намали. защото в допълнение към плащането на заплати и обезщетение за неизползван отпуск, ти работодател на трудовото законодателство, все още трябва да плати определена сума (разбира се, ако не ти не си силата на договор за до два месеца). Ако сте били официално подредени, работодателят трябва да плати на средната месечна работна заплата, преди да нова работа (за срока на изплащане на два месеца от датата на намалението). За третия месец може да се обърне, но с решение на службата по заетостта. Това е възможно само при условие, ако сте в рамките на две седмици след изписването са регистрирани в центъра на заетостта, и в продължение на три месеца и не са уредени на нова работа. При плащане на средната месечна работна заплата за периода на заетост платената сума обезщетение обезщетение е кредит. Плащане на средните доходи в периода на заетостта е направена след края на месеца, през който не е бил нает на работника или служителя, и след представяне на съответните документи.

Най-добре е да се оттегли от намалението на данъка. Най-голямото предимство е, че компанията ви плаща, докато обезщетение. Това не е да се спомене факта, че докато за намаляване на отчетените 2 месеца, т.е. През това време, можете да си представите нещо да се намери. И в центъра на заетостта, въпреки че така, така пускането веднага. Но в моя опит, тъй като аз съм с последната ми работа напуснал по взаимно съгласие на страните, мога да кажа, че когато търсите нова работа е доста трудно на всеки потенциален работодател, за да обясни ситуацията във връзка с който напуснах предишната работа и не всеки харесва тази ситуация.

В този случай, по-добре отпуск да се намали, тъй като новината за последната беше изненада, и имате нужда от време, за да намери нов търсене на работа време център rabotu.Na заетостта ще ви плати обезщетение, което е почти половин година ще бъде малко по-малко от заплатата си.

Ако вече сте си намерили работа, когато сте били информирани за намаление, тогава има смисъл да напусне по взаимно съгласие на страните.

Когато светне, за да се намали, което се изисква да уведомяват две седмици. Когато се отхвърля се правят записи в работната книга, и се изплаща в пълен размер заплатите и заплата за един месец предварително. Когато се отхвърля страните се договарят единствено платени заплати за периода на отработените газове. Не обезщетение не се допуска, освен ако не е договорено друго в момента на уволнението.

Имам няколко пъти изстреляни от работата си и винаги само по взаимно съгласие на страните. Понякога ние трябваше да работи един месец, но ако сте успели да се споразумеят с шефа, а след това отиде да работи веднага. Ние платихме само заплатата и обезщетението за неизползвани отпуски. Ето защо, за да се намали уволнението, по мое мнение, тя изглежда много по-изгодна, защото там се изплаща обезщетение, равно на една месечна заплата, което е доста добра за безработни.