Как да въведе непълно работно време

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

Ние дефинираме условията често са експерти непълен бъркат с намаляване на работното време, както и режима на гъвкаво работно време.

- за работници, които участват в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд - не повече от 36 часа на седмица;
- за работниците на възраст до 16 години - не повече от 24 часа седмично;
- за работниците, които са ми увреждания или II група - не повече от 35 часа на седмица;
- за педагогически работници - не повече от 36 часа на седмица, и така нататък ..

Гъвкав режим и неговите отличителни характеристики при работа в режим на гъвкаво работно време от началото, края или общата продължителност на деня (измества) определя по споразумение на страните (чл. 102 Кодекс на труда).

Основното правило при гъвкаво работно време - неотработени часове трябва да са на работа. Работодателят определя на отчетния период, за които ставката е да бъдат уточнени. Обикновено, този месец. Този режим се определя от договор със служителя и възнаграждението му не е засегната.
Как да въведе непълно работно време от своя страна е работа на непълно работно време е инструмент, който може да се използва от работодателя да спаси работни заплати.

Непълно работно време - е времето, през което работникът или служителят трябва да работи, така че плащането е извършено пропорционално на времето е работил, или пропорционално на обема на извършената работа.

Може да се настрои на непълно работно време, на непълно работно време или комбинация от двете. Например, тя може да се установи, че служителите работят 4 дни седмично в продължение на 6 часа.

Законодателството не налага ограничения за намаляване на работното време (най-малко един час седмично).

Въпреки това, с въвеждането на непълно работно време, трябва да се считат за особено важни.
Работата на непълно работно време от служителите на непълно работно време може да се зададе всеки служител, по негово искане. Той е разположен по споразумение между страните, което означава, че работодателят може да откаже.

Въпреки това, неуспехът да се установят на непълно работно време е невалидно:

- бременни жени;
- единият от родителите има дете до 14 години (ако детето - инвалиди човек - до 18 години);
- болногледач за болен член от семейството;
- невалидна, в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация.

- въвеждане може да се дължи на теглото намаляване на заплахите;
- могат да бъдат въведени (не случайно се отнася до такива промени криза) в комуникация с организационни или технологични промени.

Нещо повече, такава система работи е позволено да влязат не повече от шест месеца.

Допълнение към горните с въвеждането на непълно работно време трябва да се вземат под внимание мотивирано становище съюз. В допълнение, всеки служител трябва да бъде уведомен за промените в писмена форма най-малко два месеца. Ако служителят не е удовлетворен от тази работа, той трябва да предложи друга, и ако не, тогава той е уволнен за съкращаване.

Също така, иновациите следва да не засяга условията на работа на работника, предвиден колективни трудови договори.

От това можем да заключим, че е много по-лесно да се създаде договор за непълно работно време, на страните (може да бъде издаден като допълнително споразумение към трудовия договор).

Работа за работа при непълно работно време не води до ограничаване на трудовите права на работника или служителя на.

Така че основната годишен отпуск не се намалява, това се отразява само на заплатата, без запис не е вписано в работната книга, изчисляването на общата дължина на услуга също не е засегната.
задължението на работодателя

Адвокат MU "Център на финансова и логистична подкрепа на общинските образователни институции квартал Горна Iset"